《创建文明城市应知应会》主题班会课件
“创文”,我们该怎么做? 1.文明养成从我做起。“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。从自己做起,从身边的小事做起,养成好学习、重礼仪、讲文明、守公德的良好习惯。 2.团结友善从我做起。“赠人玫瑰,手有余香”。我
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“创文”,我们该怎么做? 1.文明养成从我做起。“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。从自己做起,从身边的小事做起,养成好学习、重礼仪、讲文明、守公德的良好习惯。 2.团结友善从我做起。“赠人玫瑰,手有余香”。我
1. 新疆移动OA系统设计项目项目建议书(讨论稿)毕博管理咨询 二○○二年十月文件日期: * 2. 项目背景………………………………………………………………… 2 中国新疆移动OA系统设计方案和思路………
1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
1. 普通汽车服务业务流程框架(分报告六)2002年11月28日机密业务流程框架讨论稿本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××集团一体化市场物流咨询项目
1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)
1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
– Tokyo – Vienna – ZurichMotorola 战略转型与组织调整 – 讨论稿 –上海,2000年11月Doc. number to be entered by "Header
LTD.机密浙江移动通讯股份有限公司 企业文化建设——项目建议书(讨论稿)(2002年3月31日 北京) 2. 特别声明本项目建议书(讨论稿)仅供浙江移动通讯股份有限公司内部使用; 未经和君创业研究咨询有限责任公司的书面许可,
RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD.北京华联商厦股份有限公司 人力资源项目建议书(讨论稿)(2002年6月05日,北京)机密 2. 关于这份材料我们接受了北京华联商厦股份有限公司(以下简
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1. 环境污染与环境保护特色主题班会汇报人:XXX 2. 目录保护环境从我做起我们的地球污染的分类污染的危害CONTENTS 3. 我们的地球01Our Earth 4. 我们的地球地球虽大(半径63
能力考评指标,指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项能力 态度考评指标,指各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风 10. 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评
为切实培养节约习惯 决绝“舌尖上的浪费” 在全社会营造浪费可耻节约为荣的氛围 学习解读节约粮食 从我做起 2. 前言Qianyan 一粥一饭,当思来之不易 半丝半缕,恒念物力维艰有关领导近日对制止餐饮
化人为因 素; 2、发挥中层干部的主观能动性,培养中层干部管理的魅力,敢想敢干,提 倡人情化的工作作风,但切忌陷入人际关系纠纷; 3、鼓励中层干部顾全大局,具有前瞻性的工作态度 中层的职场素质: 命令、教导、激励、楷模
实践教育活动的重要一年,党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路,深化思想工作,转变机关作风,加强党建工作,从反“四风”,转作风入手,确保廉政之风的形成,树立良好党员干部形象。现将主要工作状况总结如下: 3
实践教育活动的重要一年,党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路,深化思想工作,转变机关作风,加强党建工作,从反“四风”,转作风入手,确保廉政之风的形成,树立良好党员干部形象。 3. Communist Party
包带走。 5. 什么是光盘行动?叫有一种节约 有一种公益光盘 6. 什么是光盘行动?今天不剩饭,从我做起!饥饿已成为人类第1号杀手,平均每年夺去1千万人的生命。如果每天浪费的粮食回收5%,就可以多救活
。他分析说,目前存在的环境问题,主要是经济发展方式不当造成的,今后环保工作要努力促进经济发展方式的转变,重点作好三大领域环保工作:在污染防治上,最根本的及时是要控制和削弱污染物排放总量,改善环境质量;