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推行的问题； 战略问题； 与奖金挂钩的问题； 怎样让大家接受——认识的问题； 文化问题； 经理人的素质与认识； “考核是枷锁”； 怎么操作才好——管理基础问题； 信息系统问题； 信息提供问题； 报表系统与财务系统；

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三是招募者的性格及其行为，它会影响到求职者认为自己与工作之间的匹配程度是怎样的。 6. 人事政策 1、内部招募和外部招募 这一政策会影响到工作的性质及应聘者个人的性质： 表明公司内部存在个人发展机会，这种机会来自于职位的向下“渗漏”。

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arget)订立时较难取得共识 不同部门目标制订的尺度和难易度较难比较 管理人员往往欠缺考评员工的技能或素质 信息平台不能有效率地提供考核数据 绩效管理系统设计过程复杂 员工心态往往与奖励或金钱拉上直接关系

发达国家使用外包物流的企业比例很高，而且越来越多的企业愿意把相关业务委托给第三方物流公司……资料来源：中国仓储协会,中国物流与采购联合会，国研网- 2000年未使用而考虑使用第三方物流的企业比例 -- 2000年未使用而可能在3年内增加第三方

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人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等，总之表现为人的素质和能力； 在人的素质即定后，人力资本可表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总的工作时间； 9. 舒尔茨关于人

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讨论：你是一位正在就读的MBA学员，正参加一门课程的学习。你和你的同学对这位老师的教学方式不太满意，你作为班级学习委员会负责人，受全班同学的委托，去与这位老师进行私下交谈，希望他能改进教学方式。那么你打算如何开始这次面谈

2、一些党组织软弱涣散，党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”； 3、少数党支部书记责任落实不到位，“三会一课”流于形式。 新形势下党支部规范化工作 4. 可以说，一个单位的党建工作做得好不好、是否有成效，

目 标 10. 4 评 价 任 务 11. 你做 我猜Are you going to …?Yes./No, I’m going to….任务一：You do, I guess.评 价 任 务 12.