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 HR工作者的心理素完全手册

1. HR工作者的心理素完全手册 中华培训网(www.91training_--_) 2. 一、人事管理者的心理障碍    人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析

2011-10-20    11037    0
P36

 以战略为导向的能力素模型(一)

1. 建立以能力素模型为核心的 战略性人力资源管理体系 2. 目录毕博管理咨询简介 以能力素模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验 2 3. 毕博管理咨询简介3

2009-08-03    2487    0
P39

 住建部37号令及建办31号文件宣贯ppt

1. 住建部37号令及建办【2018】31号文件宣贯中建二局上海分公司技术部 2. 住建部37号令012018年3月8日住建部下发《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(建设部37号令)。 该文件自2018年6月1日期开始实施。

2019-01-18    5218    0
P16

 2018年公交驾驶员素提升培训ppt

1. 素提升培训公交驾驶员 2. 培训内容Training content道路交通安全法与双百中 安全行车规范的区别与实用性01斑马线礼让行人的认定标准02道路交通运输合同法03交通肇事罪04 3.

2018-10-12    2752    0
P14

 纸背景信息图表值得PPT参考

1. 纸背景信息图表值得PPT参考 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. (本页无文本内容)

2009-03-12    20515    0
P47

 第6章 外科水、电解和酸碱平衡失调ppt

外科水、电解和酸碱平衡失调 Fluid-electrolytes Disturbance and Acid-base Imbance in Surgery 2. 概述正常体液容量、渗透压、电解-重要意义

2019-03-21    1036    0
P25

 APEX基本素及礼仪培训

1. 基本素及礼仪培训APEX IMC1APEX 2. 第一部分 概念沟通2APEX 3. 营销人员在营销策略中的地位正常行销通路以外之营业推广销售促进[SP]公共报导[PR]营业推广人员推销 广 告3APEX

2012-03-19    7140    0
P25

 基本素及礼仪培训

1. 基本素及礼仪培训APEX IMC1APEX 2. 第一部分 概念沟通2APEX 3. 营销人员在营销策略中的地位正常行销通路以外之营业推广销售促进[SP]公共报导[PR]营业推广人员推销 广 告3APEX

2010-09-16    10652    0
P27

 【课件】艾诺公司内部培训课件 -绩效考培训

1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效考?业绩效率考核评价绩效考??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。

2009-09-18    11181    0
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 中高层素培训教材

1. 中高级管理人员高级企业管理培训课程系列综 合 素 提 升北京中智创思企业管理顾问有限公司 2. 你 的 规 划 能 力 如 何? 3. 一、管理的概念与作用将决策一词从广义上予以理解,它 和管理一词几近同义。

2010-03-03    2944    0
P81

 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考建议方案-80ppt

中远工业薪酬、考建议方案 2. *方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考激励 KPI 方案实施建议 3. *远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础,对中远工业现有考及薪酬体系进行诊断远

2011-04-21    10092    0
P27

 中基层管理人员素提升培训

1. 如何搞好班组管理,提升企业基础管理能力 ——中基层管理人员素提升培训 主讲人:谢广春 2. 一、班组管理概述1、什么是管理 定义:适当地使用金钱、方法、物料、机器及人力(5M)等各种资源(即人

2012-05-02    7403    0
P74

 安全领导力之管理人员素与职责

1. 安全领导力 · 素与职责 2. 干好安全工作掌握安全技能落实安全职责提高安全素培训目的Page· 1 3. 安全管理人员七项工作职责5 安全管理人员八项素质要求4 安全生产管理三个主要理论3

2021-04-08    3929    0
P34

 德隆汽配绩效考体系与实施办法建议

1. 绩效考体系与实施办法汽配战略管理部1 2. 考评为了谁? 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考体系的领航灯  绩效考体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程

2009-06-04    15495    0
P96

 人大张成露素模型需要研究的几个问题

1. 员工素模型研究 2. 主要内容第一部分:素研究 第二部分:素与绩效关系研究 第三部分:素模型建立 第四部分:素模型举例 第五部分:素模型案例研究 3. 第一部分 素研究 4.  素质的提出   ——为什么要关注素质

2010-04-05    22890    0
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 ISO9001-2000品管理体系标准

1. ISO9001:2000品質管理體係標準2. 顧客滿意系統工程實施 人類已經進入顧客滿意時代 企業80%的績效來源於20%的老顧客 企業20%的績效來源於80%的新顧客 開發一個新顧客是留住一個老顧客費用的6倍 滿意的顧客告訴8個人 不滿意的顧客告訴24個人 抱怨是“送禮“ 抱怨的人比不抱怨的人重新購買的人多35%<

2012-12-21    24981    0
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 076浙江中控软件-员工素能力模型应用方案

1. 员工素能力模型应用方案 浙江中控软件技术有限公司 综合办公室 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人!

2010-05-20    25523    0
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 华立严正-胜任素模型如何加强和改善人力资源系统

胜任素模型如何加强和改善人力资源系统严正 2. 目 录1、胜任素模型与企业经营绩效的关系2、胜任素模型的诞生、发展及其意义3、胜任素模型的构建4、基于胜任素模型的测评5、胜任素模型的应用6、Q&A

2009-10-21    15860    0
P34

 【咨询报告】远卓-某公司KPI考体系设计 33页

1. ZDK公司KPI考体系设计部分将按以下结构展开ZDK公司绩效管理体系设计思路 绩效管理体系有效实施的前提和条件 KPI关键业绩指标的设计实施步骤 2002年ZDK公司关键业绩指标选择建议 2.

2012-08-17    8900    0
P140

 北大人力资源总监班素模型培训

1. 招 聘 管 理 与 素 模 型主讲人:孙 波 (中国 北京) 2. *企业遇到的问题 对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?

2010-05-26    28808    0
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