香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9781个资源

P26

 学习2020第三次中央新疆工作座谈会精神PPT课件

%,居民基本医疗保险参保率达到99.7%。三是脱贫攻坚取得决定性成就2014年,新疆共有建档立卡贫困人口77.9万户、308.9万人,贫困村3666个,贫困县32个。截至2019年,全疆累计脱贫292

2020-10-17    3214    0
P22

 病例报告表和数据管理

base一般流程2 3. 病例报告表(Case Report Form, CRF)记录对病人的处理、基本情况、反应结果等信息,以供分析 内容包括: 病人基本情况 病史和临床情况 反应的评定 其他方面的监察3 4. 设计:内容应符合试验方案的要求

2010-03-08    17621    0
P23

 职业选择

思考 5. 1、庄红卫为什么会下岗?在目前形式下,下岗工人多不多? 答:经济体制改革、产来结构调整的结果.多. 2、庄红卫是如何面对下岗的?(对下岗的态度) 答:把下岗当作是一次机遇 3、庄红卫的创业经历?(简述)

2011-04-06    28507    0
P35

 市场分析之市调

com市场调研一、市场调研概述: 1、含义:市场调研是指对与营销决策相关的数据进行计划、收集和分析并把分析结果向管理者沟通的过程。 2、意义:市场调研在营销系统中扮演着多种重要角色。 首先,它是市场情报反馈过

2009-12-21    6319    0
P10

 2020年两会七大看点PPT课件解读

51万贫困人口未脱贫。已脱贫人口中有近200万人存在返贫风险,边缘人口中还有近300万人存在致贫风险。脱贫攻坚战进入倒计时聚焦“三区三州”等深度贫困地区,挂牌督战未摘帽的52个贫困县和贫困人口多、脱贫

2020-05-27    2538    0
P22

 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板

“主动适应经济发展新常态,保持经济运行在合理区间.脱贫攻坚到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿,农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障;同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于

2020-05-18    1859    0
P18

 红旗设备

度≤8 mm检查绝缘子密封情况,处理漏气,更换磨损严重的垫圈、胶条、石棉绳,磁转轴、瓷瓶有无裂纹,筒体内壁有无明显放电痕迹。必须专人确认氮气等盲板状况并在有限空间票签字确认在风机降速后才能打开电场人孔

2020-04-27    1698    0
P71

 冠状动脉造影基本知识完整版本

1. 冠状动脉造影基本知识心内科 2. 目的 确诊有无冠状动脉疾病,选择治疗方案和判断预后。1.明确冠心病诊断:对于有不典型心绞痛症状,临床难以确诊,尤其是治疗效果不佳者,以及中、老年患者心脏扩大、严

2020-04-12    1381    0
P37

 安全员C2模拟练习ppt

3、我国的法律是专指由全国人民代表大会和全国人民代表常务委员会制定颁布的规范性法律文件,或法律效力仅次于宪法。法律由国家主席公布。 4、地方性法规只能由________的人民代表大会及其常务委员会制定并实施的规范性法律文件。(多选题)

2019-03-13    1455    0
P57

 国有企业改制与实务操作

完善健全的法律制度和权利救济体系 民主自由的经济权利表达权 5. 国企改制的政策与环境改制的主要政策与法律依据 《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》 国经贸企改[2002]859号文《关于

2012-02-13    11522    0
P41

 企业不良资产评价与操作

--------在杭州财审骨干会议的讲解 2. 讲解三部曲一、不良资产界定与评价的意义 二、不良资产的具体界定 三、报表的设计与填报 3. 一、不良资产与评价(一)资产的界定 1、会计准则关于资产的界定:资产,是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源。

2012-09-01    23555    0
P48

 企业薪酬战略与管理

Pay 福利:Benefits 9. 企业薪酬管理需要解决的 四个基本问题为什么支付其薪酬(薪酬的依据) 应该支付多少薪酬(薪酬的水平) 用什么样的薪酬方式支付薪酬(薪酬的内容与形式) 怎样才能支付得起(人力成本)

2011-12-05    22232    0
P48

 【课件】企业薪酬战略与管理

Pay 福利:Benefits 9. 企业薪酬管理需要解决的 四个基本问题为什么支付其薪酬(薪酬的依据) 应该支付多少薪酬(薪酬的水平) 用什么样的薪酬方式支付薪酬(薪酬的内容与形式) 怎样才能支付得起(人力成本)

2009-07-18    8844    0
P40

 劳动合同法操作实务讲座PPT

二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务,是 企业保护自身的有力依据. 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 ① 出台规章制度或重大事项的程序(讨论、提出方案和意见、平等协商确定)

2019-06-28    2025    0
P48

 马工程宪法学教材 第四章 宪法的变迁

界限存在的必要性 (1)维护宪法的权威 (2)保持法律秩序的稳定 (3)确立宪法信仰 2.具体界限 具体界限的界定应该既要保持宪法的权威性,又要保持宪法面对社会现实时具有一定的开放性,在宪法规范与社会现实之间寻求

2019-05-08    6069    0
P40

 二级综合医院等级评审临床组培训

追踪检查之一:抗菌药物的合理应用:选取应用抗菌药物的病例,询问管床医师相关知识→了解医师有无培训,是否考核合格和授权→有无培训制度及落实情况→有无监管记录。 追踪检查之二:手术病人安全管理:在手术室选取当日手术病例,检

2019-12-09    1466    0
P59

 戈德品牌整合传播操作方案

网络新媒体的运用戈德网页策划的初步构想 21. 网络媒体推广约5秒flash播放自动检测是否装有flash插件主页浏览者进入有无 22. 网络媒体推广(主页)企业历程公司成员专利技术电子商务Video下载企业背景发展历程公司架

2010-06-18    26496    0
P76

 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程

27. 确定公司的组织结构图 归并类似岗位,建立职位 职位认定职位信息的收集职位描述版式确定信息综合文本的制成职位描述制作的步骤 28. 界定职位描述的用途 确定在职位描述中需要陈述哪些方面的信息 根

2009-12-21    8651    0
P76

 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程

27. 确定公司的组织结构图 归并类似岗位,建立职位 职位认定职位信息的收集职位描述版式确定信息综合文本的制成职位描述制作的步骤 28. 界定职位描述的用途 确定在职位描述中需要陈述哪些方面的信息 根

2009-02-18    24228    0
P76

 职位分析、职位描述、绩效指标

27. 确定公司的组织结构图 归并类似岗位,建立职位 职位认定职位信息的收集职位描述版式确定信息综合文本的制成职位描述制作的步骤 28. 界定职位描述的用途 确定在职位描述中需要陈述哪些方面的信息 根

2010-08-12    30064    0
1 ... 10 11 12 13 14 ... 50