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指标体系的建立与KPI的选择组织KPI体系建立必需考虑： 企业的战略 成功的关键因素 绩效考核矛盾的协调 考核结果还是考核过程 KPI体系分解的方式 1、按组织结构分解 2、按流程分解 3、平衡记分卡原则 6. 指标体系的建立与KPI的选择图示

志或其组合构成； 3 商号、厂商字号，可以作为企业名称中的一部分，依据《企业法人登记管理条例》登记注册，商号作为商标使用时，必须依据《商标法》核准注册，才能受法律保护，享有专用权。 8. 什么是商标专用权？

            1、检查表 （检查表应依据所出台的5S书面规定编制，示例：）                 场所检查对象检查项目记录车间通道是否划线（整顿）有没有无用的物品堆放（整理）通道能否顺利通行

看qRs波波型特点是否符合正常： 肢导联特点，看心电轴是否正常 ,有无左偏或右偏        胸导联特点 ，V1V2 rS型, V5V6 qRs型 有无异常Q波。 时间:正常为0.06～0.10s，最宽不超过0

座等方式进行教育，听众每年达15万人。 德国：把是否掌握心肺复苏初级救生术作为驾驶员获得驾驶执照的依据之一。 中国：心肺复苏的普及率不到1%，我国猝死抢救成功率还不到万分之一。 7. 2015 年 10

分便宜。希望同学们大家不要买、不要吃。 52. 3、购买食品时要“三看”： 一看食品包装是否干净、有无破损、字迹是否清晰； 二看食品标签内容是否齐全（应标明食品名称、配料表、生产者或经销者的名称和地址

最低评标价法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且投标报价最低的供应商为中标候选人的评标方法。 取消了“依据统一的价格要素评定最低报价” 算术修正 价格扣除 18. 二、编写采购文件综合评分法 是指投标文件

度管理计划之内 来源——制定项目管理计划过程 要求：正式或非正式、概括或详细 5. 3.1活动定义依据1.事业环境因素 2.组织过程资产 3.项目范围说明书 4.工作分解结构 5.工作分解结构词汇表 6

人员外流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调查,结果发现该类人员流动的主要原因是认为工资低,该类人员希望在业务上获的更大的发展.经调查; 1、引起技术

要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准，而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求，员工不明确绩效评价标准。 评价标准不稳定，部门之间有差别，有的非常严，有的非常宽。

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市场研究的基本步骤－明晰研究流程是做好研究的前提确定研究问题撰写计划书实施调查和采集数据处理数据和分析数据撰写研究报告讨论研究结果明晰研究流程是做好研究的前提研究方案的设计 4. 确定市场研究问题 5. 确定研究问题－是整个市场

税务行政复议规则第五十四条 行政复议机关应当依法全面审查相关证据。行政复议机关审查行政复议案件，应当以证据证明的案件事实为依据。定案证据应当具有合法性、真实性和关联性。税务稽查工作规程第四条 税务稽查必须以事实为根据，以税收

裂纹、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。 在现场不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。 14. 3.防护眼镜 现

收集信息步骤四： 分析信息步骤五： 提出结论界定问题和商定研究目标是开展市调工作的第 一步,问问自己,你处在什么样的市场？你想从 市调中得到什么?对问题的界定既不能太宽 也不能太窄在设计一个调研计划时,要求做出决定的有:资料

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为中控数据是现场传输过来的。现举两个例子说明如下：1、前期化验室反映水泥磨干排灰掺加量与化验室作出结果存在很大差别，于是去现场电力室观察给定与反馈情况，发现给定与反馈能对应起来，中控给定与反馈也能对应

续改进。 药品不良反应报告 医疗器械不良事件报告 3.医疗安全管理 25. 是否符合出、入院标准，有无分解住院 疾病确认：确认所患疾病是否属于医保范围 身份验证：住院病人无冒名顶替，无挂名、挂床 合理医疗：检查、治疗、用药、配药量符合规定