香当网

根据全部贷款余额的一定比例计提的、用于弥补尚未识别的可能性损失的准备。 专项准备 – 按照贷款五级分类结果计提，计提比例根据金融企业贷款资产的风险程度和回收的可能性合理确定。 特种准备 – 金融企业对特定

保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。城市政府要探索采取差别化精准化落户政策，积极推进建档立卡农村贫困人口落户。允许租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。压实地方政府主体责任，强化督促和监测评估。（公安

人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力

4. 11、直流配电柜外壳是否清洁无油污、表面漆皮有无脱落现象； 12、柜内有无异响、杂物，内部元器件有无损坏； 13、柜内端子连结是否牢固，有无松脱、锈蚀现象； 14、逆变器室表面油漆无脱落； 15、逆变器室门窗无损坏。

评估的内容管道名称、目的标识清晰固定妥善引流液观察（通畅性、色、质、量）管道特殊要求（有无夹闭）管口周围皮肤有无渗血、渗液及缺损管道记录（维护、观察记录）潜在的管道安全问题及防范措施是否到位 12.

*ISO9001质量管理体系推行流程认证申请： 企业向认证机构提交申请 认证前检查与准备 组织现场迎审 正式现场审核 审核结果宣布 获取证书 20. *思考与练习1、企业为什么需要质量管理体系？ 2、质量管理体系标准的修定经历了哪几

2案例患儿 男 6岁 “前车之鉴，后事之师” 俄罗斯空难 山西王家岭矿难9名工程技术人员被批捕 3. 3 结果：要么保证安全、要么付出代价 结论：不愿付出代价，就必须保证病人安全。 4. 4 我们面前唯一的选择是：

几个值得思考的问题 3. 绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度：绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度：绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。

几个值得思考的问题 3. 绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度：绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度：绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。

主要代表的中国共产党人以宏大的历史气魄，开基创业，立纲立纪，确立了人民民主专政的国体，建立了人民代表大会制度的政体，进行了极富创造性的社会主义三大改造。社会主义基本制度的确立，实现了中国历史上最深刻最

以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人以宏大的历史气魄，开基创业，立纲立纪，确立了人民民主专政的国体，建立了人民代表大会制度的政体，进行了极富创造性的社会主义三大改造社会主义基本制度的确立，实现了中国历史上最深刻最伟

71年光辉的历程以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人以宏大的历史气魄，开基创业，立纲立纪，确立了人民民主专政的国体，建立了人民代表大会制度的政体，进行了极富创造性的社会主义三大改造。社会主义基本制度的确立，实现了中国历史上最深刻最

主要代表的中国共产党人以宏大的历史气魄，开基创业，立纲立纪，确立了人民民主专政的国体，建立了人民代表大会制度的政体，进行了极富创造性的社会主义三大改造。社会主义基本制度的确立，实现了中国历史上最深刻最

果工作绩效专业知识 专业经验专业技能个人素质/ 公司文化认同工作行为 12. 资格标准任职资格标准行为标准界定了同一职种不同级别员工知识技能特征，说明每个级别的员工能做什么，能做到什么程度；描述的是同一职种员

一、危险废物的概念 危险废物：是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。（中华人民共和国固体废物污染环境防治法第八十八条） 液态废物的污染防治，

，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 6. 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础

，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 6. 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础

班组人员管理 3. 第一讲 班组长的使命与职责第一节 班组长的管理水平现状 第二节 班组长的地位的界定 第三节 班组长的管理艺术 第四节 班组长的工作使命 第五节 班组长的工作职责 第六节 班组长的综合素质

之亦然。 “有无分析”和“边际分析”思路差异。8“经济学原理”第2讲“基本模型？”CCER 卢锋，02年秋季 9. 供求价格机制：价格实证理解对价格本质或功能的经济学界定具有实证性： 依据稀缺性尺度自

网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位 个性/动机 成果驱动 分析型思考 概念型思考 主动行为 弹性 判断力 系统思考