人力资源管理之劳动经济学PPT
1. 人力资源管理之劳动经济学 2. 劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述 3. 劳动经济学研究的问题●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多
2019-05-08
1107
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 2720个资源
P63 P29 23讲失业问题
作但正在寻找工作的人。换言之，劳动力等于就业人数加上失业人数。因而失业率表示为：4"经济学原理"第23讲“失业”卢锋，CCER,2002秋季 5. 流转关系就业人口失业人口非劳动力 人口大学毕业生找到
2009-12-01
10425
0
P30 职业指导的地位与作用
电话：0531—7062076 2. 这一讲主要介绍职业指导的含义，主要包括职业指导的历史与发展，职业指导在就业工作中的地位与作用。通过这一讲的学习，对职业指导工作的意义、作用有一个初步了解，进一步增强作好职业指导工作的信心。
2010-04-08
13347
0
P53 人员计划与招募
制定招募计划 实施招募计划 收集求职简历 26. 内部提升 员工介绍 主动求职者 新闻报纸 州就业服务机构 学院/大学 私人职业介绍所 搜寻公司 办公室/职员 94％ 87％ 86％ 84％ 66％
2010-07-21
12213
0
P53 人员计划与招募
制定招募计划 实施招募计划 收集求职简历 26. 内部提升 员工介绍 主动求职者 新闻报纸 州就业服务机构 学院/大学 私人职业介绍所 搜寻公司 办公室/职员 94％ 87％ 86％ 84％ 66％
2009-03-13
12582
0
P30 2020年两会精神学习辅导讲座PPT（30页）
10. “六保” “六稳” “六保”分别是:保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。 “六稳”是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作” 11
2020-06-04
2448
1
P34 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT
受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。 （二）缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公
2018-11-15
2246
0
P30 人力例会培训PPT版
法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。 25. 离职3. 关于离职证明的内容要求 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
2023-05-24
3826
0
P10 第十四讲 系统论
衰退期：不但不招人，开始考虑怎样减少员工，劳务费支出成了关键问题，减少开支，努力改善生产劳动率，对一部分员工进行别的技能训练，帮助他们再就业，转岗。2001年9月5人力资源管理第十五讲 6. 三、HRM系统的演变人事管理理论按发展阶段分成３个：
2012-09-18
20316
0
P82 上海财经大学--宏观经济学
宏观经济问题问题3：失业问题 中国就业问题： A、农村剩余劳动力的转移问题 B、城市下岗工人的再就业问题 C、大学毕业生就业问题20第 一章 导论 21. 宏观经济问题问题3：失业问题 中国就业问题： A、农村剩余劳动力的转移问题
2011-07-17
12483
0
P54 青少年思政课—2020年政府工作报告摘要
一、2019年和今年以来工作回顾 8. ——经济运行总体平稳。国内生产总值达到99.1万亿元，增长6.1%。城镇新增就业1352万人，调查失业率在5.3%以下。居民消费价格上涨2.9%。国际收支基本平衡。政府工作报告摘
2020-05-25
1837
1
P100 2020年深入解读全国两会PPT课件
四全国政协工作报告学习解读五特殊时期更期待“中国答案”六奋力两手抓 夺取双胜利七决胜攻坚 认真学习贯彻两会精神 4. 第一部分2020两会基本概述归纳整理两会亮点 精细政府＼政协工作报告解读 5. 2
2020-05-29
1848
0
P35 XX市申报国家火炬计划中药科技产业基地情况汇报
萎缩，目前已经成为典型的资源枯竭型城市，经济结构性矛盾十分突出，再就业压力大，可持续发展面临严峻的挑战，迫切需要发展新的接续产业。再就业压力在职职工30万人下岗职工7万在职职工值80%下岗职工20%结构性矛盾钢铁增加
2010-09-25
29750
0
P48 “两学一做”学习教育课件ppt
一深刻认识“两学一做”的重大意义 4. （一）“两学一做”教育活动的基本概况 5. 1、为什么开展“两学一做”教育？学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神推动全面从严治党向基层延伸巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实
2019-04-24
1853
0
P42 人力资源第五章
导”的计划。 该计划有两项内容，一是使消费者永远满意，二是提高质量是施乐公司每一位员工的工作。 为贯彻这一计划，施乐公司开设了一系列的培训课程，这些课程是为指导员工做什么而设计的，目的是在质量改善方案中完成其新的工作任务。
2010-05-21
8516
0
P100 2017届高三政治二轮复习——经济生活(全套课件)ppt
物价问题 37. 3、我国为什么要解决物价上涨问题？ ①科学发展观的核心是以人为本，解决物价上涨是贯彻科学发展观的要求。 ②市场调节存在自发性、盲目性、滞后性等固有的弊端。加强宏观调控可以弥补市场调节的不足。
2019-05-15
1568
0
P41 辞退员工管理与辞退技巧
演的角色和决策因素1.仲裁者的两个标准 具有非常专业的人力资源管理基础知识 具有员工管理中的劳动法律法规知识 仲裁者必须具备这两个标准，因为在执行辞退员工工作的过程中不允许人力资源经理犯下任何错误，从而导致公司的相关损失。
2009-05-05
23621
0
P50 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件
），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 3. 目 录《条例》出台的背景和意义01《条例》的贯彻落实02《条例》的全文解读03 4. 第《条例》出台的背景和意义一部分 5. 《条例》出台的背景和
2019-05-29
3796
0
P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循。 3. 目录第一章 总则 第二章 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 第三章 党员教育基本任务 第四章 党员日常教育管理主要方式 第五章 党籍和党员组织关系管理
2019-05-29
3253
0
P18 第十四章：劳动人事法律和法规
了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规 5.掌握劳动争议的定义及其处理方法 6.了解人力资源管理中的民主管理,社会保险 2. 劳动关系
2012-10-01
5840
0