香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2583个资源

P146

 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

相互关系: 直接上级:董事会 直接下级:财务副总经理、各营业本部部长、各职能部门经理 其它内部关系(股份公司内部):股份公司内部各级管理层 外部关系(股份公司外部):有关政府机构(包括上级主管部门)、TCL集团、重点客户、新闻媒体等2

2012-10-23    27558    0
P146

 35麦肯锡组织结构设计案例

相互关系: 直接上级:董事会 直接下级:财务副总经理、各营业本部部长、各职能部门经理 其它内部关系(股份公司内部):股份公司内部各级管理层 外部关系(股份公司外部):有关政府机构(包括上级主管部门)、TCL集团、重点客户、新闻媒体等2

2010-09-24    21061    0
P146

 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

相互关系: 直接上级:董事会 直接下级:财务副总经理、各营业本部部长、各职能部门经理 其它内部关系(股份公司内部):股份公司内部各级管理层 外部关系(股份公司外部):有关政府机构(包括上级主管部门)、TCL集团、重点客户、新闻媒体等2

2011-10-10    26200    0
P67

 地方本科院校的培养与发展ppt

《齐鲁工业大学教学咨询专家管理实施办法》 《关于公布齐鲁工业大学首届本科教学咨询专家名单的通知》 62. 齐鲁工大教师发展的实践与思考3搭架子定规矩:建章立制 五个文件 《齐鲁工业大学教师教学发展培训工作实施办法》 《齐鲁工业大学青年教师专业实践能力培养办法》

2018-09-05    1730    0
P74

 企业技术创新与科技项目申报实务

财政资金的导向作用,调动企业、高校、科研院所等积极性,引导企业增加科技投入。在立项审批上大力推行重大项目招投标制和“三审一决策”制度。 2.对企业科技创新的支持要符合WTO的原则和政事企分开的原则。 3.坚持公开透明、竞争择优的原则。

2011-11-03    11477    0
P43

 十九大廉洁党课党风廉政反腐倡廉建设PPT模板

1. 加强党风廉政建设 构建反腐倡廉新常态 2. 前 言按照公司党委要求,为全面贯彻落实中央“党要管党、从严治党”的总体部署,认真落实“两个责任”,进一步增强领导干部和全体党员转变作风、遵章守纪、廉洁

2019-05-01    1174    0
P75

 077麦肯锡客户发展项目建议流程

确定参与谈判人员 明确如何与特定的客户进行谈判,包括技巧、谈判授权范围等 根据谈判结果修改项目建议书*负责重大项目的最终决策根据客户需求起草客制化的项目建议,强调XXX的独特的价值定位 基于专业服务人员的成本进行项目定价,明确项目的盈利性

2012-02-05    2050    0
P24

 新时代党的组织路线PPT

和中枢,党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威党中央01党组在党的组织体系中具有特殊地位,要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署党组03每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念,自觉做到思想上认同

2019-06-18    2091    0
P24

 新时代党的组织路线ppt

和中枢,党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威党中央01党组在党的组织体系中具有特殊地位,要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署党组03每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念,自觉做到思想上认同

2019-06-22    2629    0
P83

 《公文写作培训讲座》ppt

联合行文的机关之间,级别应该相同或相近 同级别的所属部门之间不能联合发文 一般不应向上级机关负责人个人直接报送公文 不得向上级机关负责人多头报送公文 11. “请示”的行文规定 一文一事 写一个主送机关 不得同时抄送下级机关

2019-05-14    2500    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

16. 关键人员培养方式: 提升关键人员工资水平,严格根据考核结果来进行晋升和淘汰和发放工资; 建立上级对下级导师制度,加大对有潜力人员的培养; 对中高级管理人员实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人,

2009-09-07    5974    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

16. 关键人员培养方式: 提升关键人员工资水平,严格根据考核结果来进行晋升和淘汰和发放工资; 建立上级对下级导师制度,加大对有潜力人员的培养; 对中高级管理人员实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人,

2011-10-18    8883    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

16. 关键人员培养方式: 提升关键人员工资水平,严格根据考核结果来进行晋升和淘汰和发放工资; 建立上级对下级导师制度,加大对有潜力人员的培养; 对中高级管理人员实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人,

2010-09-08    3675    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

16. 关键人员培养方式: 提升关键人员工资水平,严格根据考核结果来进行晋升和淘汰和发放工资; 建立上级对下级导师制度,加大对有潜力人员的培养; 对中高级管理人员实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人,

2011-03-04    30575    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

16. 关键人员培养方式: 提升关键人员工资水平,严格根据考核结果来进行晋升和淘汰和发放工资; 建立上级对下级导师制度,加大对有潜力人员的培养; 对中高级管理人员实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人,

2009-12-25    20663    0
P20

 会计改革与审计

1、会计制度的制定思路和定位上的突破——不分行业和所有制(3个制度、企业、金融企业、小企业制度及其实施办法) 2、规范会计信息质量:(1)资产定义;(2)取消虚资产——年末必须处理待处理财产损溢、开办费

2012-12-05    13367    0
P12

 科技期刊人力资源开发中的目标激励机制

的现象。 5. 二、编辑加工中的目标设置2.1   组稿中的目标设置 目标激励机制在组稿中的具体实施办法:给编辑布置具体的组稿任务,包括数量和质量两发面,以实现质量目标为主,质量目标主要注重基金项目论

2009-06-19    6182    0
P29

 确保如期高质量打赢脱贫攻坚战解读PPT模板

党全社会发出了脱贫攻坚总攻动员令,吹响了脱贫攻坚总攻冲锋号。 全国扶贫系统要把深入学习领会、认真贯彻落实有关领导同志重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,充分发挥主力军和先锋队作用,凝心聚

2020-06-09    1688    0
P90

 对标定位理清思路,比学赶超提质增效

”学习教育常态化制度化和深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。用好批评与自我批评的思想武器、靠实上级党组织指导组织生活责任和充分发挥第一书记的指导作用。包括维护政治核心、严肃党内政治生活、坚持和完善

2019-02-25    2045    0
P25

 人民解放军军事训练监察条例解读模板ppt

第一章《条例》出台的重大意义第二章《条例》遵循的思想和原则第三章《条例》主要明确和规范了哪些内容第四章贯彻落实《条例》需要把握的重点和要求目录 CONTENTS 4. 第一部分《条例》出台的重大意义 5.

2019-03-25    1169    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50