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 金融工程学(周洛华)

金融工程学周洛华 著 上海财经大学出版社 2. *第一章 金融工程学导论 第二章 金融市场 第三章 资产定价 第四章 金融工具 第五章 债券 第六章 期货和远期 第七章 期权 第八章 实物期权 第九章 发现价值

2009-05-04    10783    0
P33

 财务包装的方法与技巧PPT

(1)巧用关联交易 资产租赁 关联购销 转移费用负担 转让、出售、置换不良资产 相互拆借资金,乱摊资金占用费 托管经营 合作投资 股权转让 “无偿赠与”财务包装的方法与技巧 2. 资产租赁 受行额度的限

2018-11-26    1482    0
P48

 企业利润管理

量本利分析法:就是利用商品销售额与固定成本、变动成本之间的变动规律对目标利润进行预测的方法。 12. 销售收入×(1―变动成本率)―固定成本总额。 基本公式:目标利润=例:某企业经预测计划期可销售商品3600万元, 需固定成本500万元,变动成本率65%,则目标

2010-03-26    4307    1
P70

 钟朋荣讲义-WTO与中国企业发展战略-70页

案例三:九个字省一个亿2001年12月,为安阳市机床厂提出了“九字方针”:两减、两买、一扩、四提高, 两 减:减少固定资产投资,减少生产环节 两 买:买脑——引进研发人才 买嘴——引进市场营销人才 一 扩:增资扩股 四提高:提高关键部件的生产能力、提高产品

2011-05-02    24610    0
P58

 财务基本培训

确认、计量要求准则: 权责发生制 收入与费用配比 历史成本 划分收益性支出与资本性支出 会计修订性惯例要求: 谨慎性 重要性 5. 资产类帐户 流动资产帐户: 货币资金帐户(“现金”、 “银行存款 ”) 结算债权帐户(“应收帐款

2011-12-21    20571    0
P40

 资本的筹措、运用和积累

8万元故:当企业盈利能力EBIT>6.8万元时,利用负债筹资有利;反之,以发行股票为宜。 12. 由以上可知,本企业发行债券可提高每股收益。但此时企业的负债比率由13%上升为 35%,财务风险加大。 13. 5)比较资金成本法:企业先拟

2010-07-18    31167    0
P40

 资本筹集投放与积累

8万元故:当企业盈利能力EBIT>6.8万元时,利用负债筹资有利;反之,以发行股票为宜。 12. 由以上可知,本企业发行债券可提高每股收益。但此时企业的负债比率由13%上升为 35%,财务风险加大。 13. 5)比较资金成本法:企业先拟

2012-07-26    5034    0
P139

 某大型电力国企股权收购全案

职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数; 股东不能退股; 实行一人一票的表决方式 ; 实行“按劳分配”与“按股分红”相结合的分配方式 ; 企业的税后利润需按比例提取法定公积金和公益金,有条件的企业还需提取任意公积

2012-12-13    3897    0
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 国内外企业长期激励模式研究

2NBA球员33.1155.8371.313.8 5. 长期激励(股票期权)的比重及数量不断上涨股票期权行权收益中位数从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元,增长了178倍;同期工资与奖金的中位

2009-12-20    3124    0
P46

 薪酬设计及管理(下)

二、国外企业奖金奖励的几种方法 1、以节约成本、提高生产率为基础的奖金奖励方法。 2、分红制(利润分享制): 方 法:固定提取法和超额利润提取法。 支付方式:现金现付式、递延或滚存式和混合式。 22. 第三节

2011-01-02    4976    0
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 【课件】薪酬设计及管理(下)

二、国外企业奖金奖励的几种方法 1、以节约成本、提高生产率为基础的奖金奖励方法。 2、分红制(利润分享制): 方 法:固定提取法和超额利润提取法。 支付方式:现金现付式、递延或滚存式和混合式。 22. 第三节

2011-04-16    17756    0
P64

 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

化激励力度 建立长期激励机制,将员工(尤其是高层管理人员)的切身利益和公司的长远发展联系起来公平性固定收入的确定依据是担任岗位的重要性、所需技能和专业经验,并参考市场价格 收入的分配以企业经营绩效和个

2012-11-19    13305    0
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 【咨询报告】新华信-辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议 16页

对经营班子集体考核 考核指标客观可量化原则 3. 辰能高科技风险投资公司考核指标的建议 1. 财务类指标: 1)净资产收益率(60%) 2)财务预算的超支状况(职工工资、管理费用等)(10%) 2. 客户类指标: 1)

2010-09-25    22973    0
P64

 集团职工持股方案

与员工)的监控能力和积极性是不同的,在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下,为使自己的收益最大化,经营者与员工较容易产生“偷懒”行为。通过职工持股,变固定报酬为变动的业绩报酬,会使经营者与员工相对比较积极地履行自己的代理人职责。

2009-09-16    21193    0
P64

 职工持股方案

与员工)的监控能力和积极性是不同的,在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下,为使自己的收益最大化,经营者与员工较容易产生“偷懒”行为。通过职工持股,变固定报酬为变动的业绩报酬,会使经营者与员工相对比较积极地履行自己的代理人职责。

2010-10-04    3585    0
P17

 【实例】远鸿集团高管激励方案-17页

123年薪的发放根据工作阶段性成果的特性分为:月度基本保障工资、季度绩效工作、年度绩效工作浮动部分固定部分基本工资 (月度发放)绩效工资 (季度发放)年终奖 (年度发放)与季度考核挂钩与年度考核及公司效益挂钩

2011-12-26    13602    0
P43

 【实例】浙江新农化工有限公司经营公司股权激励方案设计-华彩咨询-43页

粗略估算,仙居总部加上精细化工的净资产总额约为1.6亿左右,要使得经营公司并入仙居总部以后对公司净资产总额不产生太大的影响,建议经营公司股份的总量不宜太大; 在经营公司设置股分,只是虚股份,其资产并不需要评估后才能折

2010-06-15    16622    0
P69

 上市公司财务政策与财务战略

是否发放股利? 如何控制负债风险? 如何发放股利? 损益表 资产负债表 企 业 财务 价 值 战略 现金流量表 营运资本政策 投资政策 分 析 —提高资产流动性 —提高投资效益 财务报表 如何减少应收款? 寻求什么投资机会?

2009-12-16    2191    0
P150

 金融理财综合规划案例ppt

有最高保额的限制 无法规划非现金遗产 决策考虑因素继承人管理遗产能力 遗产认证时间与费用 继承人的花钱习惯遗产信托资产的规模与种类 受托人选择与授权可能因为年龄限制与健康因素而无法通过核保 10. 101.3 理财决策定量分析

2018-10-19    2973    0
P88

 企业财务报表分析授课提纲

流量表中的“购买商品、接受劳务支付的现金”约为48亿元,比1998年(约为26亿元)高出22亿多;资产负债表中的“其他应收款”年末(10.79亿元)比年初(0.97亿元)相差将近10亿元,但是,现金流

2009-04-05    20051    0
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