用友软件-方案式销售方法培训 31页
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科学、公正地测量人员的素质和能力6.培训管理体系 提高企业核心竞争力,实现企业和员工的双赢 10.劳动关系管理体系 提高员工满意度,构建和谐的员工关系 9.人事事务管理体系 员工入职、在职和离职日常管理8.绩效管理体系 确保个人目
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1、人力资源规划 2、员工记录及HR 信息管理系统 3、当地劳动法 4、HR策略、公司政策、规定 5、实际操作及工具 员工行为表现管理理论 员工的主心骨 1、公司文化和理念 2、内部交流 3、员工福利 4、个人及组织融合(包括矛盾管理和自我管理)
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先来理解几个重要概念绩效管理:是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于管理中,以激励员工业绩以持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式活动。 考核目标:就是战略的量化结果,它一般分为“必需达到目标”和“期望达到目标”。
采购招标率采购合同月结审核准确率合同付款审核的及时率主力供应商认证率采购抽检质量不合格率供应商档案资料完备率采购订单按时完成率未到付款期已入库材料按供应商汇总表完成的及时率ISO9000质量体系推进计
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力供求关系,采取相应措施,确保企业在适当的时间获得适当的人员,实现企业人力资源的最佳配置,使组织与员工的需要得到满足。 3. 组织的总体计划工作分析我们需要什么样 的人来做这项工作组织内有谁可以 胜任这项工作两者相互
。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。 确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。 获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。
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All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞 ——绩效管理 中国企业家的最大困惑 ——员工没有绩效执行力 3. 2004-12-09人力资源管理研究 Copyright © 2004. All
五矿投资行业繁多,项目又多为小规模,分散了资金与其它资源项目领域五矿集团多元化项目构成:按累计投资大小1) (总项目数=76个)资料来源: 五矿集团投资管理部,罗兰•贝格公司分析比重54%32%5%9%25万元~ 1000万元1000万元~
ISO9001:2000编辑:熊太平1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 故事一:一个人去买鹦鹉,第一只会两门语言,售价200元;第二只会四门语言,标价400
完成大量的办公室工作,主要内容如下: a.能独立、熟练地对笔记、录音和手写信件、报告、底稿、 图表等资料进行录入。 b.接听电话,得体地接待来访客人,并高效率地处理来函 来件。 c.起草常规信函、处理查询,并把非常规查询和信函转交
1. 一、公司发展历史http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)热血未冷-Haitao.Cn 2. 一、公司发展历史行业经验累积阶段(**年~**年) 树立品牌、铺设销售网络阶段(**年~**年)