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 【课件】精华资料-引入平衡记分卡的战略思考-96页

1. 第一部分 引入平衡记分卡的战略思考平衡记分卡2. 一、平衡记分卡问题的提出1、传统财务模式的缺陷 A、偏重有形资产的评估和管理,对无形资产和智力资产的的评估与管理显得无力。如: 优质的服务 顾客忠诚程度 雇员技能 对市场反映的灵敏 干劲和

2009-01-12    19440    0
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 壳牌生产培训资料-77页

1. Continuous ImprovementGMS持续改进员工参与标准化制造质量缩短制造周期持续改进2. 32 GMSContinuous ImprovementBuilt-In QualityShort Lead TimePeople InvolvementStandardizationContinuous

2010-01-19    7479    0
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 著名咨询公司内部资料---财务制度

1. 公司财务管理体系财务部门、财务制度、会计制度构成了财务管理体系的基础,成本控制等活动在此基础上完成,而实行以项目管理为基础的成本核算体系与控制体系则是Rizcom下一步工作的重点财务部门会计制度财务制度有效的成本控制财务管理体系2. 会计岗位职责: 负责收入、费用、税金、固定资产、应收账款等明细账及总账的登记工作

2010-03-20    13196    0
P61

 改变从心开始(广东移动深圳公司新员工培训资料

深圳问鼎企业顾问咨询有限公司16 18. 第三单元:思维与潜意识 ○剪圆环的启示 ○潜意识是你的记录器和资料库 ○我们的过去经验会影响我们做决定 ○我们要对向自己的潜意识输入的信息负责 让我们把自己的头脑训

2009-10-19    3573    0
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 (盛高培训之五)薪酬体系设计技术(之二)资料

三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 (1)有关公司的基础资料公司 9. 三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容 (2)有关收入的资料 收入 10. 三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容

2011-02-09    6682    0
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 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术(之二)资料

三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 (1)有关公司的基础资料公司 9. 三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容 (2)有关收入的资料 收入 10. 三、如何进行薪酬调查(三)薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容

2009-04-24    17703    0
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 咨询业与咨询师漫谈-咨询学会内部交流资料

1. 咨询业与咨询师漫谈 ——咨询学会内部交流资料周城雄6/7/20181北京大学咨询学会 2. 咨询业的分类信息咨询 管理咨询 投资咨询 其他——法律/工程技术/健康Date2北京大学咨询学会 3

2010-02-26    18134    0
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 如何撰写促销方案(康恩贝保健品培训资料

1. 如何撰写促销方案? 康恩贝保健品培训资料 2. 随着竞争的加剧,针对消费者的促销活动在营销环节中的地位已越来越重要。据统计,国内企业的促销活动费用与广告费用之比达到6:4。正如一份缜密的作战方案

2011-06-01    29301    0
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 复旦大学经济学上课资料完整版ppt306

三、几个重要的国民收入概念 四、国民收入的流量循环 五、潜在国内生产总值第一章 国内生产总值及其核算复旦大学经济学上课资料 2. (一)国内生产总值(Gross Domestic Product, 简称GDP)的概念 国

2009-03-25    14927    0
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 2019年最新-NCCN胃癌治疗指南解读(沈琳)(学习资料)-精选文档

2A • 腹腔持续热灌注化疗, IPCH 2B研究水平较低,缺乏大样本随机对照临床试验 中国临床研究资料较多,但多为回顾性研究 研究显示对有症状的腹腔积液,腹腔化疗可控制腹水、改善患者生活质量 75.

2019-04-24    3949    0
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 翰威特:万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

1. 均衡計分卡培訓 万科 2001年11月 2. 背景情況八个月的信息收集与分析万科內部資料翰威特數據庫及其他資料訪談与會議 万科均衡計分卡 3. 均衡計分卡培訓目的瞭解均衡計分卡的基本概念 瞭解均衡計分卡的發展流程 瞭解成功使用均衡計分卡的核心因素 發展万科均衡計分卡草案<

2011-02-26    22369    0
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 【课件】翰威特-万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

1. 均衡計分卡培訓 万科 2001年11月 2. 背景情況八个月的信息收集与分析万科內部資料翰威特數據庫及其他資料訪談与會議 万科均衡計分卡 3. 均衡計分卡培訓目的瞭解均衡計分卡的基本概念 瞭解均衡計分卡的發展流程 瞭解成功使用均衡計分卡的核心因素 發展万科均衡計分卡草案<

2010-06-16    18574    0
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 【课件】北大方正陈伟 绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正3. 二、考核者训练目的训练 目的4. 三、如何制定绩效改善计划</

2011-01-16    6098    0
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 2004年雅典奥委会最后工作总结时的资料

1. TECHNOLOGY STRATEGYDimitrios Beis General Manager, Technology2. Overview Scope / Main Facts Technology Organisational Charts Technology Strategy Technology P

2009-11-05    2926    0
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 制造型企业班组长培训资料---(设备管理)

培训资料

2019-02-07    1261    0
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 台湾韬略咨询----能人饼干市场调查资料

1. 饼干市场零售研究 报告会台湾韬略管理咨询有限公司 报告截止日期:2002年4/5月2. 目 的回顾饼干整体市场在过去两年的发展趋势 饼干不同品类细分回顾 康师傅/达能/纳贝斯克表现比较 3. 全国饼干年度销售增长趋势 饼干整体市场增长速度仍处于缓慢增长阶段MAT+

2009-04-20    15779    0
P23

 (盛高培训之三)绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正3. 二、考核者训练目的训练 目的4. 三、如何制定绩效改善计划</

2012-09-24    23835    0
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 5S内部培訓资料(国内著名制造业企业)

1. 安全健康及5S培訓2. 第一課5S基本概編3. 小測試1) 急等要的东西找不到,心里特别烦燥 。 2) 桌面上摆得零零乱乱,以及办公室空间有一种压抑感 。 3) 没有用的东西堆了很多,处理掉又舍不得,不处理又占用空间。 4) 工作台面上有一大堆东西,理不清头绪。 5) 每次找一

2012-11-10    14471    0
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 (盛高培训之六)薪酬体系设计技术(之三)资料

1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利3. 二、福利与工资的共性4

2011-09-05    22639    0
P53

 (盛高培训之四)薪酬体系设计技术(资料1)

1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势· 人工成本绝对值在上升 ·

2011-09-17    13455    0
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