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 关于某集团陆上产业整合初步咨询建议

为进一步实施****集团陆上产业整合战略,依据****集团高层领导的指示,应集团主管部门资本运营部的要求,我司就****集团陆上产业整合以及相关产业资本运营提出以下初步咨询建议,谨供参考。2 3. 目录一、北京智诚创业管理咨询有限公司简介

2011-07-10    23324    0
P87

 总会计师(CFO)资质水平测试考前辅导

(八)强化总会计师地位和职能。总会计师是单位主要管理人员,承担着经济预测、决策、控制、分析等工作,应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。要适应现代会计职能重大转变,积极推动修订《总会计师条例

2018-10-31    1739    0
P46

 黑龙江省电力开发公司发展战略咨询项目建议书

电力行业格局的变化趋势 国内电力行业现状 公司面对的机遇和挑战 三大问题公司在资本运作中的核心竞争力 构筑核心竞争力的基本途径 核心竞争力的四种基础 三个资本运作案例的核心竞争力比较 建立和提升核心竞争力是一个长期的过程

2010-06-10    13805    0
P34

 电力行业的改革背景

公平竞争、开放有序的电力市场体系。分拆国电公司通过资产的行政划拨和分割,为资本运作培育了众多的市场主体,从根本上改变了过去资本运作主体单一、统一规划、分级运作的局面。资产重组国家电力体制改革的背景资料来源:

2009-07-16    20876    0
P100

 6S与战略管理ppt

6S的管理定位预算管理战略管理6S管理体系6S管理体系 (--平衡计分卡) 6S管理体系由预算管理或运营控制系统发展成为战略管理系统。管理会计战略管理会计 20. 业务战略体系描述战略:平衡计分卡的战略

2019-03-26    1394    0
P100

 战略发展规划咨询项目战略规划报告PPT

战略发展规划与 国有资源整合第三阶段(14-16周) 集团组织架构与 管控模式设计第四阶段(17-20周) 关键运营保障机制设计项目启动会 内部资料收集与汇总 管委会、国资公司中高层访谈 调研问卷发放、回收与统计分析

2020-09-09    1112    0
P100

 战略发展规划咨询项目战略规划报告(讨论稿)PPT课件

战略发展规划与 国有资源整合第三阶段(14-16周) 集团组织架构与 管控模式设计第四阶段(17-20周) 关键运营保障机制设计项目启动会 内部资料收集与汇总 管委会、国资公司中高层访谈 调研问卷发放、回收与统计分析

2019-02-24    2623    0
P18

 过渡性组织体系0518:57

控股公司控股公司信息部 4. 双鹤集团总部机构功能模块双鹤集团总部决策机构群决策支持机构群运营保障机构群运营机构群董事会 执委会 总经理 董秘室 财务总监投资管理中心 资产监管中心 人力资源管理中心 科技管理中心北京本部

2010-03-12    17023    0
P18

 xx公司治理结构与集团化管理

二、大型公司的管控方式与风险控制 三、企业集团的扩张方向与组织变革 四、和君创业的互动服务与咨询特点 3. 资本转型思想企业再造思想制度变革思想产业整合思想 和君创业的三类咨询经验、九种企业家服务和六个思想来源新兴私企

2012-05-21    18104    0
P99

 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编

公园经营业务协调管理;通过外部市场化的子公司式运作及内部市场化(虚拟公司)方式加强专业化发展,提升运营效率 加强计划预算管理,并在目标分解的基础上加强公司一体化管理,加强公司整体绩效; 建立资金、成本

2011-09-03    24825    0
P36

 中国移动全面预算管理整体框架设计思路

思路 业务与收入预算编制 市场经营预算编制 网络运行预算编制 IT支撑预算编制 综合管理预算编制 资本支出预算编制 预算财务报表生成 预算报告体系 MIS系统的调整建议 3. *全面预算管理框架与整体设计思路全面预算管理总体框架思路

2009-11-04    11638    0
P47

 盛德项目融资

L. Rotter Alan M. Epstein 2004年7月 2. 项目融资是为项目周期长、资本密集型的资产提供融资,并以被融资资产的现金流收入做为还款来源的一项融资技术。项目融资债权人的追索权

2009-12-01    10766    0
P23

 【咨询报告】建立恒基伟业公司绩效测评体系23页

项目步骤及时间、人员安排讨论、确认公司及 各事业部的战略建立公司和各事业部的价值杆杠建立主要 测评点建立反映测 评点的指标将指标落实到运营部门,并建立提高绩效的行动计划测评结果与工资奖金挂钩公司与部门的战略实现战略的主要构成要素或价值杆

2009-02-26    11756    0
P77

 深化国企改革专题学习

矛盾和问题,一些企业市场主体地位尚未真正确立,现代企业制度还不健全,国有资产监管体制有待完善,国有资本运行效率需进一步提高;一些企业管理混乱,内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出,企业办社会职

2020-09-09    2090    0
P82

 价值导向管理

OPM理论:公司在用别人的钱(Other People’s Money, OPM),无论是权益资本还是债务资本 它人的钱不是免费的(easy money),必须要有回报 目标:通过企业活动为出资人创造财富(价值):

2010-03-08    9194    0
P51

 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案

基于目标的薪酬激励体系,我们提出上市公司关键管理岗位的薪酬水平(限于董事长/首席执行官、总裁/首席运营官、财务总监、氧化铝/电解铝分管副总裁和人事/行政总裁)、薪酬的构成内容、构成比例、岗位关键绩效指标以及绩效贡献与激励的挂钩原则

2011-11-12    15088    0
P51

 埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

基于目标的薪酬激励体系,我们提出上市公司关键管理岗位的薪酬水平(限于董事长/首席执行官、总裁/首席运营官、财务总监、氧化铝/电解铝分管副总裁和人事/行政总裁)、薪酬的构成内容、构成比例、岗位关键绩效指标以及绩效贡献与激励的挂钩原则

2009-09-12    3739    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

基于目标的薪酬激励体系,我们提出上市公司关键管理岗位的薪酬水平(限于董事长/首席执行官、总裁/首席运营官、财务总监、氧化铝/电解铝分管副总裁和人事/行政总裁)、薪酬的构成内容、构成比例、岗位关键绩效指标以及绩效贡献与激励的挂钩原则

2011-12-15    21473    0
P51

 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计

基于目标的薪酬激励体系,我们提出上市公司关键管理岗位的薪酬水平(限于董事长/首席执行官、总裁/首席运营官、财务总监、氧化铝/电解铝分管副总裁和人事/行政总裁)、薪酬的构成内容、构成比例、岗位关键绩效指标以及绩效贡献与激励的挂钩原则

2010-04-17    1830    0
P71

 ××房地产公司管理体系最终报告A

除沪/深外,市场太小集中于北京的竞争是确保天麟回报的关键 16. *天麟未来三年的发展具有诸多有利的因素天麟的运营团队在以往操作过的项目以及“远洋风景”项目中已形成了自己的竞争优势总经理/团队对专业经营企业的决心

2012-02-09    3753    0
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