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 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告

修改审批NY组织土地投标办理项目 登记事宜土地招投标方式下否决审批否决N参与参与参与参与Y 报送办理公司 登记事宜组织评审组织合作谈判Date6ALLPKU——XXXX公司业务流程 7. 项目规划设计流程说明流程简述:

2010-12-21    3373    0
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 ISO-TS16949标准解说-2002版

补充 4.2.3.1工程规范 组织必须建立过程以保证及时评审、发放和实施所有顾客工程标准、规范及基于顾客要求时间进度的更改,应该尽快进行及时的评审 ,时间必须不能超过两个工作周。 组织必须保存每项更改在

2012-01-08    25158    0
P52

 ISO9000系列标准简介

体系及程序或参考文件 7 8. 4.2.3 文件控制编制形成文件的程序 文件发布前得到批准, 必要时对文件进行评审与更新,并再次批准 确保文件的更改和现行修订状态得到识别 使用处可获得适用文件的有关版本 文件保持清晰、易于识别

2009-02-07    17243    0
P64

 ISO9000:2000质量管理体系—要求

(海量营销管理培训资料下载) 8. 7.2 与顾客有关的过程 7.2.2 与产品有关要求的评审 组织应评审与产品有关的要求。 评审应在组织向顾客作出提供产品的承诺之前进行(如:提交投标、接受合同或订单及接受合同

2010-12-07    4870    0
P42

 采购过程PPT

第一节 采购过程概述定义需求 规格制定合同 条款识别需求 请购单或物料清单合同/供应商管理 监控、评审和保持绩效授予合同谈判以获得最佳价值 市场搜寻 识别潜在的供应商评估供应商邀请报价或投标 报价邀请

2019-04-29    2337    0
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 ISO9001基础知识

应编制形成文件的程序,以规定以下方面所需的控制: a) 文件发布前得到批准,以确保文件是充分与适宜的; b) 必要时对文件进行评审与更新,并再次批准; c) 确保文件的更改和现行修订状态得到识别; d) 确保在使用处可获得适用文件的有关版本;

2010-08-01    8914    0
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 水利工程项目基本建设程序讲座PPT

通过招投标的方式,选择水利工程建设的勘察、设计、施工、监理、材料设备供应等单位。 建设监理制 相应资格等级、招标产生、订立合同 6. 一、现行建设管理体制2、严格执行基本建设程序。 3、实行统一管理、分级管理和目标管理相结合。

2019-05-19    1606    0
P56

 149 珠海JF集团组织结构、功能设置、职位说明书

向下关系:领导集团各部门经理、区域公司经理地域公司经理及总裁助理、总裁办开展工作 任用资格: 由董事长任命。其资格为大学本科以上学历,管理、经济、化工及相关专业毕业,并具有五年以上企业高级主管工作经验

2012-07-25    27679    0
P56

 XX顾问—XX集团主要职位说明书

向下关系:领导集团各部门经理、区域公司经理地域公司经理及总裁助理、总裁办开展工作 任用资格: 由董事长任命。其资格为大学本科以上学历,管理、经济、化工及相关专业毕业,并具有五年以上企业高级主管工作经验

2010-10-22    3826    0
P56

 远卓:珠海九丰集团主要职位说明书

向下关系:领导集团各部门经理、区域公司经理地域公司经理及总裁助理、总裁办开展工作 任用资格: 由董事长任命。其资格为大学本科以上学历,管理、经济、化工及相关专业毕业,并具有五年以上企业高级主管工作经验

2010-01-08    23759    0
P56

 【咨询报告】远卓—珠海九丰集团有限公司 组织结构、功能设置、职位说明书 56页

向下关系:领导集团各部门经理、区域公司经理地域公司经理及总裁助理、总裁办开展工作 任用资格: 由董事长任命。其资格为大学本科以上学历,管理、经济、化工及相关专业毕业,并具有五年以上企业高级主管工作经验

2012-02-23    22919    0
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 ISO9000标准教程

管理承诺 5.2以顾客为中心 5.3质量方针 5.4 策划 5.5 职责、权限、沟通 5.6 管理评审) 6、资源管理(6.1 资源的提供 6.2 人力资源 6.3 基础设施 6.4 工作环境) 7、产品实现

2010-11-26    3379    0
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 ISO9000:2000基础知识

质量管理体系 2.管理职责; 3.资源管理; 4.产品实现; 5.测量、分析和改进。既可供组织内部评审,又可用于外部评审,告诉我们应该做什幺?ISO9004实施质量管理并使其业绩改进所需的质量管理体系的五个方面:

2009-11-05    4919    0
P150

 ISO9001-2000版标准培训教材

34. 5.质量方针和质量目标 建立质量方针和质量目标为组织提供了关注的焦点。 质量方针为建立和评审质量目标提供了框架。质量目标需要与质量方针和持续改进的承诺相一致,并是可测量的。 35. 6.最高管理者在质量管理体系中的作用

2011-07-19    24903    0
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 ISO9000-2000质量意识培训

活动得以展现: 向组织内部传达满足顾客以及法律、法规要求的重要性 建立质量方针和质量目标 实施管理评审 确保可获得必要的资源 29. ISO 9000-2000 质量意识培训 5.2以顾客为中心 最高

2011-01-03    20074    0
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 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页

部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

2010-03-23    1811    0
P26

 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法

部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

2010-04-10    15135    0
P26

 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法

部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

2012-08-03    20612    0
P26

 工作分析方法

部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

2011-03-22    26675    0
P26

 【课件】工作分析操作流程及方法

部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

2011-10-01    12591    0
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