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 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2009-09-07    5975    0
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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2011-10-18    8891    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2009-12-25    20666    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2011-03-04    30578    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2010-09-08    3677    0
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 认识商标、运用商标、保护商标PPT

证明商标 是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。 是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或者个人使用于其商

2020-05-27    1100    0
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 085HR管理者能力素质全新攻略

& 甄选工作绩效评价 系统接班计划培训 & 开发 潜力评估奖励计划组织管理基本信息 竞争力 技能/资格 工作 内容 竞争力概括 人 竞争力 工作调配和评估 15. 连接:“知道者” 和“需要知道者” 转化:“个人知识”为

2009-01-07    2682    0
P53

 ISO14001标准培训

14011:1996《环境审核指南——审核程序——环境管理体系审核》 ISO 14012:1996《环境审核指南——环境审核员资格准则》 ISO 14040:1997《生命周期评估——原则和框架》 ISO14001标准培训 7.

2009-01-07    18902    0
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 生产管理培训课程(海尔内部讲义)

混流/非混流 停线(机/料/质) 节拍低定单BOM组件 分时配送(jit计划)?周排产(周四) 滚动评审锁定商流吉大系统SAP系统/B2B平台SAP系统定单交付-销售定单MRP现状: 以定单为驱动 预测、采购配送问题较多

2011-03-22    11215    0
P31

 微软营销管理

在一定时间范围内,如6个月或者1年之内可以成交 1年以后可能成交或者非潜在客户ABCD 14. 举办研讨会的6条好建议1、通过资格认定,邀请合适的人员出席研讨会 2、安排休息、就餐、问答及产品演示,促进与会者   的相互交往。 3、在举办研讨会之前拟好后续计划。

2011-04-16    13206    0
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 MS营销管理

在一定时间范围内,如6个月或者1年之内可以成交 1年以后可能成交或者非潜在客户ABCD 14. 举办研讨会的6条好建议1、通过资格认定,邀请合适的人员出席研讨会 2、安排休息、就餐、问答及产品演示,促进与会者   的相互交往。 3、在举办研讨会之前拟好后续计划。

2011-03-01    21691    0
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 微软营销-来自世界上最成功企业内部的营销秘诀 31页

在一定时间范围内,如6个月或者1年之内可以成交 1年以后可能成交或者非潜在客户ABCD 14. 举办研讨会的6条好建议1、通过资格认定,邀请合适的人员出席研讨会 2、安排休息、就餐、问答及产品演示,促进与会者   的相互交往。 3、在举办研讨会之前拟好后续计划。

2010-10-18    22294    0
P85

 OHSAS18000内审员培训教材(学员版)

,其中可包括技术专家和见习审核员; 环境审核组长:具备主持与从事OHS审核资格的人员; OHS审核员:具备从事OHS审核资格的人员; 技术专家:为审核提供专门知识与技能,但不以审核员身份参加工作的人员

2012-03-10    14923    0
P85

 OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材

,其中可包括技术专家和见习审核员; 环境审核组长:具备主持与从事OHS审核资格的人员; OHS审核员:具备从事OHS审核资格的人员; 技术专家:为审核提供专门知识与技能,但不以审核员身份参加工作的人员

2009-05-18    21540    0
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 环境与组织

环境目标的制定应尽可能量化,并考虑相关方的观点。通过环境表现参数测量实现目标和进展情况,并定期对环境目标予以评审和修订。 7. 六、环境指标 直接来自环境目标,或为实现目标所需规定并满足的具体的环境表现(行为)

2012-03-04    23071    0
P47

 X汽车集团采购战略简介

四、一汽集团今后五年采购规划目标 19. *1* 2、 全球采购目标(1)资源目标:2008年实现对国外资源的全部了解掌握、形成评审评价能力和全面控制能力。 (2)信息目标:2008年实现与国外供应商的EDI(电子数据交换)及EC(电子商务)。

2011-01-20    4392    0
P47

 一汽集团采购战略简介

四、一汽集团今后五年采购规划目标 19. *1* 2、 全球采购目标(1)资源目标:2008年实现对国外资源的全部了解掌握、形成评审评价能力和全面控制能力。 (2)信息目标:2008年实现与国外供应商的EDI(电子数据交换)及EC(电子商务)。

2009-10-05    24091    0
P67

 工程招标投标法律风险防范实务培训PPT

4. 开篇:两个典型的案例分析拒绝澄清的法律后果 《评标委员会和评标方法暂行规定》第二十二条 投标人资格条件不符合国家有关规定和招标文件要求的,或者拒不按照要求对投标文件进行澄清、说明或者补正的,评标委员会可以否决其投标。

2019-04-23    1530    0
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 ####卓越绩效模式研讨会

谢绝翻印*前 言1982年—1991年 中国曾开展过国家质量奖评审工作 1991年—2000年 质量奖评审工作停止 日本从1951年—至今实施戴明奖评审 (日本电气、日立、东芝、三菱、新日铁、日产、丰田) 美

2010-07-11    14139    0
P30

 【课件】中国质量协会秘书长 马林-卓越绩效模式-30页

—将获奖企业的成功经验为全社会分享,提高我国企业整体水平 。 ◇ 新形势下质量奖评审工作的主要特点: —评审标准和办法与国际接轨 —评审工作采取市场化运作 —坚持规范、自律,保证评审工作的公正性。 ◇ 4年评出了25家全国质量管理奖企业四、追求卓越从卓越绩效模式做起

2011-06-16    9741    0
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