xx－企业价值评价体系设计
第二单元 企业价值评价体系设计 一、考核评价的理念与策略 二、以素质模型为核心的潜能评价系统 三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系
2012-12-03
15595
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 2544个资源
P111 P104 绩效发展系统(员工指南).pptupdate..pptlast
(海量营销管理培训资料下载)新绩效发展系统有哪些变化升迁评估 后继计划会议，对后继人员进行PP评审升迁评估 根据总结绩效评估，决定升迁人员名单，在人才评审会上讨论确定给出升迁等级PDSNew PDS 12. http://www
2010-09-01
17130
0
P97 【课件】全面绩效管理-97页
无保 留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。 16. 二、以任职资格标准为核心的 职业化行为评价系统 17. 任职资格评价系统任职资格管理的目的 1、明确员工的职业发展通道，从而激发员工的工作热情。
2010-09-01
12572
0
P97 全面绩效管理
无保 留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。 16. 二、以任职资格标准为核心的 职业化行为评价系统 17. 任职资格评价系统任职资格管理的目的 1、明确员工的职业发展通道，从而激发员工的工作热情。
2009-02-19
30321
0
P41 青岛啤酒管理模式
》 13. ISO9001质量保证体系模式20个要素：2、质量体系1、管理职责4、设计控制3、合同评审20、统计技术19、服务18、培训17、质量体系 审核16、质量记录 的控制15、搬运、储存、包装、
2009-06-10
24602
0
P150 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
1. 模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 模型二:以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37 模型三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
2011-02-13
7113
0
P42 ISO内审员培训
---审核必须依照正式、特定的要求进行 ---审核要对照书面、正式的程序和检查表进行 ---审核只能依据客观证据 ---审核只能由有资格的审核员进行 ---审核结果要有正式的报告和记录 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2012-06-02
2044
0
P30 【课件】刘少四 -自然工作组- 30页
职业成长的特殊技能。 工作小组成员在掌握了为完成小组目标的必需技能后会受到公司奖励，而小组的成绩在评审后也有相应的奖励措施. 4. 自然工作组目的Natural Work Group目 的提高工作绩效
2009-06-12
17322
0
P40 职业卫生服务管理
化学品毒性鉴定规范第四条规定：从事化学品毒性鉴定的机构，应当经资质认证并取得《化学品毒性鉴定机构资格证书》。 8. 第三十二条规定：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
2010-08-20
1980
0
P20 【新】新时代幼儿园教师行为十项准则ppt
猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，要撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时还要录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科
2019-12-23
3225
0
P114 QC小组活动培训教材
强调领导的重要性。 ◆ 强调持续改进，按PDCA科学程序进行。 ◆ 要求实行全员、全过程、全要素的管理。 ◆ 重视评审和审核。 共同点： 5. TQM与ISO9000 差异点： ◆ ISO9000 标准具有一致性，在一定的
2009-10-14
20070
0
P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4. 北京锡恩企业管理顾问公司万科组织管控调整
2010-08-14
5731
0
P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4. 北京锡恩企业管理顾问公司万科组织管控调整
2010-06-26
7474
0
P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
46. 撰写职位描述之指导原则胜任条件: 具体阐明胜任该职位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同
2009-12-21
8651
0
P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
46. 撰写职位描述之指导原则胜任条件: 具体阐明胜任该职位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同
2009-02-18
24227
0
P76 职位分析、职位描述、绩效指标
46. 撰写职位描述之指导原则胜任条件: 具体阐明胜任该职位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同
2010-08-12
30064
0
P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
46. 撰写职位描述之指导原则胜任条件: 具体阐明胜任该职位所必备的资格要求，包括 专业知识 相关工作经验与年限 学历 专业资格 其他技能/特殊要求 要领: 工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同
2010-02-26
30572
0
P58 TCL培训管理的章程制度 for professional
培训学院根据集团的总体培训规划，有权对各企业的培训资源，包 括师资、课程进行合理的调配。 3、学员的入学资格和条件审核的权利，并有权要求各企业派人来参加培训。 2 5. 第三章 组织机构 第六条 组织结构 第七条
2010-06-06
23640
0
P58 TCL培训管理的章程制度-58页
培训学院根据集团的总体培训规划，有权对各企业的培训资源，包 括师资、课程进行合理的调配。 3、学员的入学资格和条件审核的权利，并有权要求各企业派人来参加培训。 2 5. 第三章 组织机构 第六条 组织结构 第七条
2009-02-18
2554
0
P73 启动前安全检查管理交流（PSSR培训课件）
页所有的操作技术人员都参加了为期8个月的新员工培训。但是在这起事故中死去的2个工人，他们并不是经过认证的，有资格的锅炉操作人员。 受伤的人员为这2个人的主管，他是几个月前从其他岗位调来,没有对其进行“人员变更管理”的评估
2019-05-17
1658
0