人力资源表格——处罚记录
处罚记录员工管理:处罚记录· 如果你要处分某个员工,最好的方法是记录下所有的处分实施步骤。完善的记录包括:导致处分的事件或行为细节,你与该员工谈话的客观环境,及你对该员工的期望。· 完善的记录有非常大的用途:如果导致处分的事件或行为发生在办公地点,你能够直接保留每个员工的相关记录。记录格式应统一,从而证明你在公正地实施规范,不存在任何歧视。另外,如果你的努力帮助并不能使某员工改变他的
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国旗下的讲话:珍惜水资源 今天我国旗下讲话的题目是《珍惜生命之水》。你们一定都看过一则公益广告,电视画面上有一个水龙头,正在艰难地向外滴着水,滴水的速度越来越慢,最后水就枯渴了。然后画面上出现了
人力资源专员岗位的具体职责 职责: 1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等; 2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;
公共机构节能资源节约工作先进单位 开展资源节约活动,是实现国民经济持续快速协调健康发展的有效途径;是转变经济增长方式,走新兴工业化道路,实现全面建设小康社会目标的重要措施;是落实科学发展观、促进
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资源环境班班长的辞职报告 尊敬的辅导员: 在担任班长的这段期间里,承蒙关照,但是因为自己的能力有限,而且实际也已经表明,我的能力不足以继续担任资源环境班的班长。我在担任班长的期间,没有任何作
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xx年度人力资源主管个人总结 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年度人力资源主管个人总结 人力资源部在做好基础性工作的同时,积极探索人员开发与管理,不断开拓人力资源视野,把
xx年人力资源工作总结(二) 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年人力资源工作总结(二) 人力资源是保证酒店健康发展的前提条件。为了招聘更多的人才,我部在网站、报
生效日期_____________ 一、 基本资料 1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 二、 工作概要 1、
第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源:一个国家或地区具有或
人力资源中级职称重点 第一章 需要与激励 第一节 需要与激励概述 无论一个组织拥有多少技术和设备,除非这些资源 激励对组织经营至关重要,被激励起工作动机的员工所掌握,否则它们不可能被付诸使用,所以说
任职同意书任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职,决遵循公司规章办事规则,如任职期间违反公司规定及有关规章规则,愿受公司合理处分,若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失,愿受法律适当处分。 此 致 股分有限公司 同意人:
人事资料卡 姓名 籍贯照片户 籍 所 在 地省、市、县出生日期性别 嗜 好 到职日期宗教信仰 血 型身份证 身份证号 通讯处 学 历学校名称专 业入 校年 月离 校年 月异或肄业学 位毕业证书号训 练
浅析土地资源利用与城市发展的问题及建议 陈美君 09行政管理 2009023069 摘要:我国目前土地人均资源很少,在十分有限的土地资源情况下,合理利用好土地资源是非常重要
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