香当网

　一、单项选择题 （20分）　　 　　1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问。 　　A、劳动生产率　B、劳动的人　C、劳动资料　D、劳动要素 　　2、劳动力是指（　 ） 　　A、人的劳动能力　　

经济学毕业论文致谢 　　在论文完成定稿之际，我首先要感谢我的导师史教授，教授从论文的选题、研究思路的确定到最后的文字修改，都严格要求，悉心指导，让我受益匪浅。在研究生的学习中，我在生活和学业上始终得

经济学毕业论文写作 　　一、优秀经济学论文的特点 　　(a)选题 　　选题应该能够解释关系较多人利益的现实活动，如用激励理论研究中国农业问题。 　　解释范围太狭隘的选题写作意义也不大，但可以作为小品文，如研究清华北大占位问题，

《经济学》读后感            萨缪尔森作为新古典经济学和凯恩斯经济学综合的代表人物，其理论观点体现了西方经济学整整一代的正统的理论观点，并且成了西方国家政府制定经济政策的理论基础。萨缪尔森

经济学专业自我鉴定 第一篇：经济学专业自我鉴定 经济学专业自我鉴定 三年大学生活就要过去了，通过三年的校园生活和社会实践，掌握了专业知识，充实自己，增添了信心，为自己实现人生的价值打下坚实的基础，将来为社会做出更多的贡献。

 工程经济学课程设计 目录 一、项目概况 3 二、项目的解决 3 三、相关报表的估算 3 3.1、建设期投资估算 3 3.2、项目总成本费用的估算 5 3.3、流动资金估算表 9 3.4、项目销售税金测算

2008—2009学年度第一学期 计量经济学（双语）期末复习（上） 任课老师： 上课时间：周四第四大节 题型： 1、单项选择题 2、判断对错，并说明理由 3、简答题 4、推导题 5、计算题 6、分析说明题

资源新论 一、既要重视无形资产，也要重视无形资源 现在，广大企业对无形资产已经开始重视了，这是一种好现象。         在重视无形资产的同时，也要重视无形资源。          专利、商标、著

人力资源资源培训计划 培训课程 培训时间 培训对象 培训内容 所需 时间 培训目的 素材准备 备注 1．人力资源基本知识培训 项目开始，访谈、问卷调查结束阶段 人力资源管理人员、企业中高层管理人员 人力资源体系的基本内容的总括性介绍

                 工程随工及资源资料提交要求通知 各营维部：      我公司光路资源的准确率、完整率、同步率等指标一直不容乐观，严重影响新资源系统上线后业务的自动施工。针对此情况网路部

姓 名 性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学 人力资源专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx

资源配备计划 第一节 施工材料配置 1、各阶段施工半月前，现场材料组，尤其是采购人员积极协助甲方落实好厂家货源，采用“货比三家”一比质、比价、比服务的原则进行运作，特别是所用钢材、水泥一律采用大厂材

人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发

资源教室工作总结 奉贤区齐贤学校 在区教育局基教科和康复中心的关心指导下，在学校领导的重视下，本学期资源教室活动围绕“按需施教、开发潜能、人人有所发展”为重点，通过对5位轻度智力障碍的学生进行个别辅

人力资源绩效考核指标——KPI 序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周期 范围 权重 1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 当年部门实际发生费用

人力资源简历 出生日期:1981-05-10 性　　别:女婚姻状况:未婚 身　　高:160厘米 体　　重: 40公斤求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询|行政/人事人员|助理|文员/电脑打字员/操

保护水资源的标语 第一篇：保护水资源的标语 保护水资源的标语 1、如果人类不从现在节约水源，保护环境，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪。 2、保护水资源，生命真永远。 3、人体的70%是水，你污染

  自然资源概况 1.2.1植物资源 高青县植物区系属泛北极植物区的中国—日本森林植物亚区—华北地区中的辽东、山东丘陵亚地区。 保护区内有维管植物75科、192属、305种（含9变种、2变型、1亚种

  资源管理 1．目的 本程序旨在保证本公司与安全质量管理体系运作有关的人员、基础设施、工作环境等资源得到充分配置。 2．适用范围 适用于与安全质量管理管理体系运行有关的各种资源的控制。 3．资源类别

人力资源助理 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。