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 从心突破创造卓越人生——心理素质训练理论与实践

成功的最高境界是心灵的宁静 对人生与成功的理解 11. ——成功20%靠自己,80%靠他人 ——花80%的时间、精力和资金学习20%的最基本的观 念和方法 ——花80%的时间、精力和资金为20%的优质客户提供 超出他们期望值的满意服务

2010-11-03    9495    0
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 心理素质训练

成功的最高境界是心灵的宁静 对人生与成功的理解 11. ——成功20%靠自己,80%靠他人 ——花80%的时间、精力和资金学习20%的最基本的观 念和方法 ——花80%的时间、精力和资金为20%的优质客户提供 超出他们期望值的满意服务

2009-12-21    13227    0
P75

 新华信—motorola团体直销模式设计项目建议书

工作纪律、工作规范 组织层级关系 工作职责、权限规定市场化管理具有吸引力的薪 酬政策 明确的职业发展设计 学习与培训机会 业绩要求与考核 组织内、外部职位竞争压力自我管理认同企业文化 个人目标与企业目标相一致

2010-02-22    5401    0
P50

 成功的定义

社交干扰  继续坐在办公桌前,手上拿著纸或笔,让他知道你并不 打算停止做手上的工作。  你可以站著讲话,不要坐下也不要请对方坐下。  如果你真的很忙,就老实回答[对],然后可以跟对方说: [我们可以下午或明天早上再谈]。

2010-12-01    10557    0
P57

 现代商务礼仪-上(学员)

现代商务礼仪主讲:吴奔 2. 一、商务礼仪概述(一)什么是礼仪?商务礼仪? (二)商务礼仪适用范围 ( 三 ) 学习商务礼仪的作用 ( 四 ) 怎样学好商务礼仪? 3. 礼仪是一门综合性较强的行为科学,是指在人际交

2012-09-03    7461    0
P27

 《华为的企业文化》-27页

一个民族需要涉取世界性的精髓才能繁荣昌盛,一个企业需要有世界性的战略眼光才能奋发图强。 ——华为总裁:任正非 2. 为什么要学习华为?  一、华为令人震撼的成功。18年前,华为只有6名员工、20000元注册资金;18年后的今天

2009-05-02    21433    0
P79

 北大纵横:阳光丝业企业文化宣言

二零零五年二月机密管理-营销-培训-心理学 http://tb99888.taobao.com/ 仅限学习使用 2. Copyright © 2005 By ALLPKU Management Consulting*声明本文件专为客户使用

2010-10-04    16760    0
P75

 18-讲师授课技巧(布衣公子作品)2012.10.12版@teliss

里是茕茕孑立、形影相吊”…… 6. 目 录讲师的角色概述成人的学习特点授课过程及技巧异常情况的处理 7. 过渡 页讲师的角色概述成人的学习特点授课过程及技巧异常情况的处理(一)担任讲师的好处 (二)讲师的素质要求

2011-05-12    26636    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

*建立彼此信任的相互关系,形成有利的面谈气氛; *清楚说明考核和面谈的目的是培养和发展员工自己; *鼓励对方讲话,考核者要多听,不要打岔或只顾表达自己的看法; *注意对方的感情,避免发生对立情绪和产生冲突; 69

2012-04-02    30844    0
P90

 績效考核與績效管理

*建立彼此信任的相互关系,形成有利的面谈气氛; *清楚说明考核和面谈的目的是培养和发展员工自己; *鼓励对方讲话,考核者要多听,不要打岔或只顾表达自己的看法; *注意对方的感情,避免发生对立情绪和产生冲突; 69

2011-09-08    28916    0
P90

 绩效考核与绩效管理

*建立彼此信任的相互关系,形成有利的面谈气氛; *清楚说明考核和面谈的目的是培养和发展员工自己; *鼓励对方讲话,考核者要多听,不要打岔或只顾表达自己的看法; *注意对方的感情,避免发生对立情绪和产生冲突; 69

2012-06-19    4452    0
P88

 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页

*建立彼此信任的相互关系,形成有利的面谈气氛; *清楚说明考核和面谈的目的是培养和发展员工自己; *鼓励对方讲话,考核者要多听,不要打岔或只顾表达自己的看法; *注意对方的感情,避免发生对立情绪和产生冲突; 67

2010-08-03    24666    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理(90页)

*建立彼此信任的相互关系,形成有利的面谈气氛; *清楚说明考核和面谈的目的是培养和发展员工自己; *鼓励对方讲话,考核者要多听,不要打岔或只顾表达自己的看法; *注意对方的感情,避免发生对立情绪和产生冲突; 69

2009-12-07    13059    0
P86

 【课件】绩效管理与绩效考核-86页

A、建立彼此信任的相互关系,形成有 利的面谈气氛; B、清楚说明考核和面谈的目的是培养 和发展员工自己; C、鼓励对方讲话,考核者要多听,不 要打岔或只顾表达自己的看法; D、注意对方的感情,避免发生对立情 绪和产生冲突;

2010-02-26    31181    0
P26

 新华信-管理层评价要素基本模式

导层教育管理层教育经营层教育课堂教授法问题讨论法事例研究法情节发展法模拟训练法思潮法行为示范法课程学习法经营演习法感受性训练 22. 企业内教育的形式与 内容能力开发系统:教育培训类别对象目的内容就业前

2010-02-12    25393    0
P107

 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt

一、《条例》修订的主要背景和重大意义——为什么学?二、《条例》修订的主要内容及精神解读——学什么?三、自觉当好学习宣传贯彻《条例》的表率——怎么做? 3. 一、《条例》修订的主要背景和重大意义 1997年2月,中

2018-10-17    6701    0
P76

 ISO9000系列培训教材-内部质量体系审核

27. *首次会议——内容会议开始:参加人员签到,审核组长宣布会议开始,适当时请最高管理者或管理者代表讲话; 人员介绍:审核组长介绍审核组成员及分工,各受审核部门介绍陪同人员; 声明审核目的和范围;明确审

2010-12-09    21783    0
P37

 开展综合医改省级试点,提升新农合运行质量——医保协会培训会(2015年5月)

2月27日,省委、省政府召开推动民生建设迈上新台阶暨综合医改试点工作动员大会,罗志军书记、李学勇省长作重要讲话,国家卫生计生委李斌主任到会讲话。 4月29日,国务院召开全国2015年深化医药卫生体制改革工作电视电话会议。会后

2019-05-18    1416    0
P41

 2019年十九届中央纪委三次全会会议解读模板

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11日上午在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话。他强调,要以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护

2019-03-20    3335    0
P42

 冬季常见传染病预防知识主题班会课件

主要经消化道或呼吸道飞沫传播,亦可经接触病人皮肤、粘膜疱疹液而感染。返回手足口病狠少娘纵懈镇啄啸踪即售惑脱垦蜡个匙莉庶域茬僻社粉很便耻镣驾程唤冬季常见传染病预防知识主题班会课件 (2)冬季常见传染病预防知识主题班会课件

2019-04-27    2034    0
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