香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 983659个资源

P2

 传禹的实习总结

传禹的实习总结    活动空间。夏季,游泳、钓鱼;冬天,滑雪、打猎。四时之景不同,而乐亦无穷也。我有幸第一次体验了海水钓鱼的乐趣,真是大开眼界。朋友开着私家游艇带着我,在平静的海面上垂钓。当5分钟

2014-04-08    440    0
P4

 《州桥》教案设计

  《州桥》教案设计 教学目的要求:   1.理解课文内容,了解州桥既坚固又美观的特点,体会我国古代劳动人民的智慧和才干,从而激发学生的民族自豪感。   2.体会一段话中,句子之间的关系,知道这段话是围绕什么讲的。

2019-09-05    1751    0
P9

 《州桥》教学设计

 《 州 桥》 授课人:** 单位:**县**镇**小学 州桥(第二课时) 教学目标 : 1、初步学会抓重点词句理解一段话的学习方法,提高学生的概括能力。知道州桥是世界闻名的石拱桥及它历史悠久

2020-02-19    1258    0
P14

 欣毕业论文初稿

企业并购中的资产评估与资产交易价格的研究 2016级资产评估2班 js16100134 姓名:欣 【摘 要】摘要是对毕业论文的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要的作用是使读者不必阅读论文全文即能获

2020-04-25    762    0
P2

 《氏孤儿》影评

谁是你的敌人 《氏孤儿》 《氏孤儿》这部影片的取材于春秋时期的三晋大地之上,整部影片对历史的真相还原程度并不是完全,因为本部影片更多是对现代社会的发问。除此之外,在电影的整体风格上对古风、古装的现尤为突

2016-12-06    5473    0
P4

 传禹的实习报告

传禹的实习报告   今年夏天,我有幸参加IAESTE交流计划,飞越半个地球赴挪威实习工作两个月。今天,我坐在电郧熬簿驳那没骷盘,眼前还不时浮现出那个遥远国度的如画风景。往事历历在目,依稀如昨?nbsp;

2015-06-11    391    0
P4

 《州桥》教学设计

统编教材 三 年级下册 《州桥》教学设计 学科 语文 课时安排 2课时 班级 304 课型 教学目标 1.认识“县、拱”等11个生字,其中一个多音字“爪”,会写“、省”等13个生字,正确读与“智慧、创举、设计”等词语。

2021-04-13    711    0
P1

 化工企业技术员个人工作总结

1、理顺关系,通过努力,我那里掌握了所在岗位的流程以及以位号及其各个类型的功能及其使用,我只用了月余时间,处理好同事及其领导的关系、在领导和同事的关心及其指导下我积极成长,职业技能迅速提高。 2、迅速了解我们装置以位知及其安装和功能情

2014-04-13    11522    0
P1

 企业技术总监KPI考核量

企业技术总监KPI考核量 姓 名 职 位 技术总监 部 门 技术部 汇报对象 总经理 考核周期 季、年 考核时间 核心职责: 1.负责根据公司整体战略规划制订企业长期技术发展规划,并把握技术发展方向。

2022-09-03    340    0
P1

 高新技术企业发展情况报

 年度高新技术企业发展情况报 企业名称 组织机构代码/ 统一社会信用代码 所属地区 高新技术企业 认定证书编号 高新技术企业认定时间 企业联系人 联系电话 本年度 获得的 知识产权数 (件) 发明专利

2021-11-06    704    0
P3

 初中学生综合素质现评价重要观测点评分标准

市初中学生综合素质现评价重要观测点评分标准 一级 指标 序 号 重要观测点 得分值 0分 2分 4分 思想 品德 1 积极参加学校升国旗等爱国主义仪式和法治教育、国防教育等活动,并参观爱国主义教育基地,出勤率100%

2020-05-07    3056    0
P6

 江苏xx集团有限公司动态管理综合考评评分(doc8)

 江苏xx集团动态管理综合考评评分单位〔盖章〕: 序号 内      容 自评 初评 终评 备注 1 竣工工程优良率与年规定指标相比,每增减1000平方米加减1分。质量评定以县级以上建设工程质量监督部门验收评定书为准;

2022-06-20    169    0
P3

 国有企业人才座谈会上的讲话

 国有企业人才座谈会上的讲话 各位领导,各位同事们: 大家好!非常荣幸在今天的人才座谈会上发讲话。首先,请允许我代xx公司,对各位的到来示最诚挚的欢迎和衷心的感谢。今日之会,绝非仅是一场汇聚英

2024-04-17    169    0
P18

 企业人才招聘概述

企业人才招聘概述 前 言 市场经济发展到今天,由于经济规模不断地扩大,已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源竞争,人力资源竞争就是人才的竞争,人力资源

2020-09-03    926    0
P3

 企业人才流失动因透析

企业人才流失动因透析 企业人才的流失在当今已经成为一个普遍的现象,而如何留住人才也是企业人力资源管理者一直努力研究的课题,有关解决方案涉及薪资、事业、企业文化、培训、个人前途等多方面。ERP是一门高

2021-09-02    523    0
P6

 非公企业人才现状调查及研究

**县非公企业人才现状调查及研究 李永祥 关键词:非公企业   人才工作  调研时间与日期:2012年2月20日到25日 调研课题及目的:对全县所有注册登记、并正常生产经营的非公企业各类经营管理人员

2012-02-29    12827    0
P2

 企业人才评价的关键步骤

企业人才评价的关键步骤   人才是我国经济社会发展的第一资源,是第一活跃因素。 企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法,称为人才评价体系。人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现,也是人才政策得以落实的手段。

2015-08-13    6015    0
P2

 人才企业振兴的希望

人才企业振兴的希望   人们普遍认为,个人收入不高,是导致国企一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个重要原因。不可否认,国企人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系.但是,还有一个

2015-02-18    549    0
P2

 企业人才服务调研情况汇报

 企业人才服务调研情况汇报 根据科学发展观领导小组的统一安排,3月2日至14日对我市70余家企业进行了调研,对企业人才需求、人事代理等十项内容进行了详细统计,现将有关情况汇报如下: 一、调研企业基本情况

2009-04-07    18177    0
P12

 探讨企业如何留住人才

探讨企业如何留住人才   公司简介  一、生产:兽用原料药、制剂  二、全国兽用原料药生产“十强”企业  三、国家火炬计划承担单位  四、湖北省高新技术企业  五、二类新兽药--盐酸沃尼妙林工业化生产进入科技部“十二五”重点支持项目库

2011-12-28    12504    0
1 ... 12 13 14 15 16 ... 50