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 关于建设城东区高技能人才建设的概述

关于建设城东区高技能人才基地建设概述 一、城东区高技能人才培养存在的问题 一是工业化程度高的大型企业相对较少,企业中高级工以上的技术人才较少;企业高技能人才的奖励机制不到位,员工对技能提升不重视,导致企业员工的持证率不高;

2023-02-12    243    0
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 高技能人才队伍建设规划纲要

高技能人才队伍建设中长期规划目录  (2010-2020年)  一、高技能人才培养工作的指导思想、发展目标 (一)指导思想 (二)发展目标 二、高技能人才队伍建设的主要任务 (一)着力开发培养重点领域紧缺技能人才

2012-11-14    11377    0
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 2016年**市职工高技能人才技能大赛实施方案

  2016年**市职工高技能人才 技能大赛实施方案   为确保2016年**市职工高技能人才技能大赛顺利进行,制定本次大赛实施方案。 一、大赛主办单位 中共**市委人才工作领导小组办公室 **市人力资源和社会保障局

2016-12-15    4572    0
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 高技能人才可自由落户—调研报告

高技能人才可自由落户—调研报告     日前,全省技师(高级技师)统一考评成都考场考试在省就业训练中心开始举行。来自省内各地的102名技师、高级技师参加了此次为期两天的全省统一考评,他们分别来自汽车

2013-06-11    539    0
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 高技能人才培养工作总结

用“五动”措施  加快高技能人才培养 高技能人才培养工作总结   高技能人才培养是提高企业员工整体素质,增强企业核心竞争力,实现产业结构优化升级、经济发展方式转变的重要环节。近年来,我县积极推进人才强县战略,狠

2013-02-18    15208    0
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 演讲比赛评分标准及评分

附1: XX主题演讲比赛评分标准 评价项目 评价要点 演讲内容 (40分) 1.思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,内容充实具体,生动感人。(10分) 2.材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例

2022-09-25    1313    0
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 室内装修设计招标综合评分

住宅室内装修设计招标综合评分汇总 评标人: 评标日期 : 年 月 日 工程名称 投标人名称 总得分 主评项目 分项名称 评价内容 分值 得分 企业情况 产品性能 施工能力 (83分) 企业资信 企业资质(2分

2022-09-25    563    0
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 小学课内比教学评分

课内比教学评分 姓名: 科目: 分数: 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课 平均分 评委签名: 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课 平均分 评委签名: 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课

2021-08-17    313    0
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 答辩环节评分

姓名 测评 指标 评分指标 得分标准 得分 思想 观点正确,主题突出。 16-20分 观点正确,主题明显。 11-15分 观点模糊,主题不明。 6-10分 内容 要点齐全,切中题意,结合实际,解决问题。

2021-08-26    1265    0
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 主题团日活动评分

主题团日活动评分 系部年级专业 团支部编号 辅导员 负责人 联系电话 活动主题 活动时间 活动地点 评分人 活动总分    主题团日活动评分细则 活动分数 活动宣传(10分) 优秀10~9分;较好8~6分;一般5~4分;差4分以下。

2020-12-09    1022    0
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 软指标评分1

软指标评分 一:应收款分析报、北体存货状况评分(核算组组长填写) 请针对财务部存货会计(狐步)提交的分析报、存货状况综合以下两方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 准确性 50%

2012-09-04    10010    0
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 考核评分

天水梓裕热力有限公司 2020年 月财务部负责人考核评分 被考核人: 职位: 指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 5分

2021-01-06    1704    0
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 电除颤评分

电除颤 姓名: 专业: 主考老师: 项目 项目分 内容及评分标准 满分 得分 操作前 13 操作者仪态,着装规范 2 评估患者病情、意识、心电图波形、身体佩戴物品性质、合作程度(各1分) 5 用物准备:少一件扣1分,放置乱扣2分

2020-08-25    1099    0
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 GSRS评分

胃肠道症状评定量(GSRS) 过去一周是否有以下症状 评分 完全没有 稍微有 少量有 中等程度 较明显不适 比较严重 特别严重 1 上腹痛 1 2 3 4 5 6 7 2 胸部不适 1 2 3 4

2020-08-05    2109    0
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 竞聘评分

竞聘评分-评委 竞聘员工姓名 年龄 竞聘职位 大区经理 工作年限 评分要素 参照标准 得分 举止仪(5分) 仪端庄,装扮得体,举止有度 综合素质(50分) 自我认知能力(10分) 能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施

2019-10-30    1603    0
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 软指标评分2

软指标评分 一:资金计划完成情况评分(财务经理填写) 请针对财务部资金组长资金计划完成情况综合以下两方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 对及时性投诉情况 70% 对准确性投诉情况 30%

2010-05-19    12707    0
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 工业设计评分

 工业设计评分 课题名称 学生姓名 专业班级 学号 毕业设计作品评分标准 序号 评审项目 指标 满分 评分 1 设计理念 选题有价值和深度;设计构思新颖 25 2 设计过程的完整性 有一定工作量;

2020-10-26    1028    0
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 供货方评审

供货方评审 编号:CBEA/QF7.4-01 序号: 供货方名称 负责人 地址 电话 经营范围 资质等级 营业执照 资信等级 供货业绩 材料员: 年 月 日 质保体系 材料员: 年 月 日 评价意见

2012-08-08    29013    0
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 工程分包方评审

工程分包方评审 编号:CBEA/QF7.4-04 序号: 分包方名称 负责人 地址 电话 经营范围 资质等级 营业执照 资信等级 技术负责人 专业职称 证书编号 类似 工程 施工 业绩 项目质量员:

2010-05-08    4612    0
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 供方年度评审

 供方年度评审 供应商 上一年度的 进货情况 主要采购产品 序号 项 目 评分 评价人 1 产品质量 □稳定10 □良好8 □一般5 2 交货及时情况 □提前10 □及时8 □不及时2 3 服务态度情况

2020-08-11    1121    0
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