如何选、用、育、留人才
作*如何选、用、 育、留人才 2. 专 业 诚 信 合 作*第一章、人力资源的发展与趋势 第二章、如何选别人才 第三章、用人的艺术 第四章、人才的培养 第五章、如何留住人才 第六章、人力资源管理与企业文化目 录
2009-06-07
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P69 P19 《生产安全事故应急预案评审指南（试行）》ppt
应急预案评审指南（试行） 生产安全事故应急预案 评审指南（试行） 讲 解苗金明 博士/教授级高工 2. 为贯彻实施《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全 监管总局令第17号），规范应急预案评审工作，现将《生产
2019-05-17
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P78 058担保机构风险评审和项目管理
担保机构风险评审和项目管理 广东银达担保投资公司 孙宛青Date1 2. 第一部分中小企业特点及其融资需求分析Date2 3. 中小企业的概念中小企业是一个相对的、比较模糊的概念。世界各国对中小企业的界定尚无统一的标准。
2012-02-02
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P35 【课件】华信惠悦-人才管理
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2011-02-16
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P35 华信惠悦人才管理
1. 人才管理 华信惠悦咨询（上海）有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于华信惠悦 人才管理
2009-10-25
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P37 企业教练管理技术第一讲测试题
1. 企业教练管理技术第一讲 测试题心 2. 案例分析 3. 1、教练发问的方向中，通常会先问哪一类型的问题： A、心态 B、宣言 C、资料 D、挑战/激励 4. 2、回应时要注意的是，以下哪一项不属于
2010-01-02
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P35 财务报表综合分析
1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 第五章 财务报表综合分析 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 一、财务比率体系（一）短期偿债能力
2012-09-13
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P34 亚洲的人才管理
1. 亚洲的人才管理吴克俭 世界人事管理协会联合会2000-2002年度会长 摩根大通亚太区人力资源发展总监 2002年8月4日 中国广州 2. 2002年世界人事管理协会联合会的项目 公司会选择在
2010-09-07
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P44 招聘成功的人才
1. 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目？ 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高
2012-10-25
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P16 ISO14001培训教材02-初始环境评审
1. ISO14001环境管理体系培训教材初始环境评审初始环境评审又叫初始调查、先期调查，是指在建立环境管理体系之前，组织先对其自身的环境状况进行一次全面系统的调查，掌握必要的信息，为领导的承诺，制定环境方针、目标提供依据
2010-12-04
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2009-01-16
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2012-11-06
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2019-04-01
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P13 东莞人才挽留最佳模式
1. 东莞企业最佳人才保留模式 调查报告 熊 星 2. 一、人才保留，企业不能不正视的课题 问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为，“十一五”期间，中国新增劳动力将在达到
2010-08-10
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P91 网络技术有限公司企业高管团建
造怎样的价值…… 5. 活动主题沙海筑梦 极刻行动对于创业者和企业高管来说，方向已定，剩下的就是心怀梦想，无惧挑战，即刻行动。 50位企业高管将心怀初心，携手进军腾格里沙漠，用毅力践行梦想，用勇气应对
2019-10-11
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P36 组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响
1. 组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响：中国转型经济时期高新技术企业实证研究 李垣 西安交通大学管理学院 2003年10月18日 2. 主要内容引言 理论模型与假说提出 研究方法 分析结果与假说检验
2012-09-03
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
1. 有效经营人才，建立竞争优势 华立集团人力资源总监： 严 正 2. 个人简介（严正）10年外企HR实战与顾问经验… 美国领导力研究中心认证讲师 华立集团 人力资源总监 浙江大学总裁班特聘讲师 国内著名实战派人力资源专家
2012-01-17
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P29 广东医药企业技术创新的战略思考[1]
1. 关于广东医药企业技术创新的战略思考南建陈 学大药医中州广1 2. 一. 广东医药产业面临的竞争背景主要挑战和战略机遇 主要挑战 加入WTO加速国内市场国际化进程 医药大省之间竞争日趋白热化 医疗
2012-08-17
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P3 并列综合关系图表3款PPT模板
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2011-06-17
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P52 上市公司虚假会计报表识别技术
上市公司虚假会计报表 识别技术刘姝威海量营销管理培训资料下载) 2. 审计报告类型1、无保留意见审计报告（无解释） 2、无保留意见审计报告（有解释） 3、保留意见审计报告 4、拒绝发表意见审计报告 5、
2011-12-21
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