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 奥美广告_调研知识

如果得到了调研结果对下一步的行动有什么影响? “对”的调研方法 方法无所谓对错,但有些规律可以帮我们判断 符合目的的需要 可操作 可重复做4 5. 调研产生作用的三个重要基石结果的运用 调研结果常常处于“无用”和“不会用”的困境之中 结果说明的总是和我的假设之间的关联性

2009-05-22    1867    0
P74

 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告

主要是为了获得鲁能的支持,电气的人员和技术对积成电子的作用不大问卷调查表明:?部分骨干人员已经流失访谈纪要:积成的人行行好,把我们电气的人放回去吧,我虽然不是一颗老鼠屎,但也会坏了一锅汤 9. 并且,

2010-02-26    9328    0
P74

 北大纵横鲁能战略梳理报告

主要是为了获得鲁能的支持,电气的人员和技术对积成电子的作用不大问卷调查表明:?部分骨干人员已经流失访谈纪要:积成的人行行好,把我们电气的人放回去吧,我虽然不是一颗老鼠屎,但也会坏了一锅汤 9. 并且,

2010-01-02    9934    0
P74

 内部管理诊断报告

主要是为了获得鲁能的支持,电气的人员和技术对积成电子的作用不大问卷调查表明:?部分骨干人员已经流失访谈纪要:积成的人行行好,把我们电气的人放回去吧,我虽然不是一颗老鼠屎,但也会坏了一锅汤 9. 并且,

2012-02-17    8076    0
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 《消费者决策和广告策略》

认知经济性原则及消费表现购物和决策花费时间与精力最小化 最满意方案与最佳方案区别 主要的消费表现 挑选最熟悉的品牌 重复购买以前的满意的品牌 挑选最便宜的品牌 8. 非计划购买行为特征 一般在商场内作出 一般通过惯性与有限决策作出

2010-03-17    2980    0
P122

 BD组织管理诊断报告

职位说明书中期报告汇报、定稿 确定下阶段计划访谈阶段 中层访谈:84人次 高层访谈:5人次;电话访谈:30人次 共计:119人次撰写报告 高层访谈:15人次; 中层访谈:18人次 电话访谈:23人次 共计:56人次汇

2012-10-23    8000    0
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 2001年网通171上市推广方案

对于24-26岁男性来讲,也经常在单位上网。 对于上海的被访者来讲,网吧也是上网的一个主要地点。上网地点对网络的使用习惯及态度14 15. 部分被访者会在白天上班时上网或者在学校上网,但大多数会在晚上9点

2010-04-05    17000    0
P68

 综治网格电脑端操作手册ppt

3、点击【上报】,可以将事件转入工作人员的上一级用户办理,这类事件通常需要上级领导批复的事件,点击【越级上报】,同时将事件上报上两级,填写完成后点击【提交】:注:上报的事件将转入【已上报待评事件】模块显

2019-05-17    1710    0
P30

 海尔网络提案

率达到对海尔智能电脑品牌在线推广的良好效果,并逐 渐形成购买意识,从而拓展到购买实施。 4. 争取最大化覆盖目标受众 避免媒介外延和重复而产生的浪费媒介目标 5. 用户的地域分布: 北 京上 海天 津重 庆河 北山 西内 蒙18.72%10

2011-04-20    31242    0
P33

 网通VOIP新业务市场研究项目建议书

功能。 为确保该业务的实施与推广,准确地了解不同目标消费群对这类业务的需求状况,研究并深入分析目标群体的消费习惯,网通特确立此调研项目。迪思创新市场顾问有限责任公司(以下简称迪思)作为专业的市场调研公

2012-11-14    10609    0
P33

 中国网通公共传播项目策划

功能。 为确保该业务的实施与推广,准确地了解不同目标消费群对这类业务的需求状况,研究并深入分析目标群体的消费习惯,网通特确立此调研项目。迪思创新市场顾问有限责任公司(以下简称迪思)作为专业的市场调研公

2010-07-02    23494    0
P33

 103中国网通公共传播项目策划

功能。 为确保该业务的实施与推广,准确地了解不同目标消费群对这类业务的需求状况,研究并深入分析目标群体的消费习惯,网通特确立此调研项目。迪思创新市场顾问有限责任公司(以下简称迪思)作为专业的市场调研公

2010-11-13    8396    0
P61

 其他利于品牌建设部分

、修改、确定调查问卷 2、6月13日下午、6月15日 基层访谈 3、6月14日 全体员工问卷普查 4、6月14日至6月19日 中、高层访谈 5、6月16日至6月20日 问卷数据录入,进行统计分析,作出市场调查报告作

2012-11-14    28478    0
P19

 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书

的组合。为达到某一特定目标所进行的一项活动。组织 (organization)职位 (job)针对群体针对个体举例定义1.主持制定部门年度工作计划 2.分派部内工作 3.主持制定集团人力资源制度 ……一个人承担的一个或多个任务的组合任务

2011-08-01    6432    0
P39

 【课件】王玉荣-如何进行有效的绩效评估-39页

这种学习与改进不是一朝一夕,而是持续不断的 5. 标杆瞄准的方法确定范围识别出 最优运营准备 采集 数据进行 试点访问数据分析 学习心得 汇总报告知识 共享与交流 在本企业的 实际应用 6. 差旅费用管理的最佳实践研究与一个或少数几个旅行社长期合作

2012-05-03    27806    0
P39

 如何进行有效的绩效评估

这种学习与改进不是一朝一夕,而是持续不断的 5. 标杆瞄准的方法确定范围识别出 最优运营准备 采集 数据进行 试点访问数据分析 学习心得 汇总报告知识 共享与交流 在本企业的 实际应用 6. 差旅费用管理的最佳实践研究与一个或少数几个旅行社长期合作

2010-04-09    8724    0
P62

 素质模型与行为面试

一部分一起工作而非分开工作或互相竞争。 只要对象是一个以团队形态运作之群体的成员,就可以使用该素质。 拥有正式职权但参与或以群体促进者之态度行事的人,就是运用团队合作。相关联素质:人际理解、自信、培养

2011-01-01    5118    0
P34

 顾问式销售

销售人员的理想应对 11. 成交阶段如何辨别 转变到下阶段的原因 销售人员的理想应对 12. 决策群体看门人 购买人 使用者 决策者 影响者 13. 看门人角色的构成 所起的作用 理想的应对 14. 购买人角色的构成

2010-12-01    22948    0
P34

 工作分析的原理与操作071502

) 工作承担者 工作承担者的上级主管 其他相关人员 6. 步骤1:明确目标服务于人员选拔:(深度)访谈,任职资格 服务于薪酬设计:(PAQ)问卷法,工作的量化排序 7. 步骤2:搜集背景信息组织图 工作流程图

2009-08-02    17630    0
P34

 【课件】工作分析的原理与操作

) 工作承担者 工作承担者的上级主管 其他相关人员 6. 步骤1:明确目标服务于人员选拔:(深度)访谈,任职资格 服务于薪酬设计:(PAQ)问卷法,工作的量化排序 7. 步骤2:搜集背景信息组织图 工作流程图

2011-01-08    13695    0
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