香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2315个资源

P19

 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书

词典素质定义与描述素质评价体系测评管理办法考核评价考核 制度考核方法KPI 指标考核标准考核评价体系课程 设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等

2011-08-01    6435    0
P34

 客户管理培训

1. ----做一个帮助商家获利的客户经理经理人培训计划 客 户 管 理 培 训 2. 课程设置客户的概念及本质 客户的获利过程管理的要素分析及运用讲解 做一个理想客户管理者的必备的因素知识点及要点:广义客户及狭义客户概念的辨析

2012-09-14    19759    0
P46

 人教版部编版一年级语文下册(小壁虎借尾巴)两课时课件模板

二、比一比,选一选。拨 拔 用 甩 ( )开 ( )掉 ( )河 ( )力 拨 拔甩用 04、课堂练习 23. 课程结束第1课时共2课时人教版部编版一年级语文下册授课老师: 24. 小壁虎借尾巴第2课时共2课时人教版部编版一年级语文下册授课老师:

2020-10-09    1025    0
P35

 说课培训(完整版)

(2)目标表述要准确、规范,要将目标细化。要 求: (1)要尽量以学科课程标准的总目标或年段目标为指导,结合单元要求及知识特点来定“教学目标”,指出它被如此确定的依据; (2)要按课程标准中的三维目标具体分解本节课的教学目标,切

2020-05-25    1061    0
P18

 【课件】如何防止劳动纠纷

规维护自身权益的重要性,所以正确处理与员工之间关系,预防、避免劳动纠纷出现,已成为现代管理者的必修课程之一。 前 言 3. 作为公司高级管理人员的您,是否 经常碰到以下头痛的问题: 员工违反公司的相关规定后,不但不肯认错误,且态度

2012-08-09    8477    0
P25

 卡通版儿童教育说课课件模板ppt

目录教学分析01教学设计02教学过程03教学反思04CONTENTS 3. 课程分析内容分析教学重点学情分析教学难点教学分析 4. 课程分析添入标题您的内容打在这里,或通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选

2019-03-25    2402    0
P20

 047《非暴力沟通》

回避责任“我不得不打扫房间” “我必须做我讨厌的工作因为我 是一个丈夫和父亲” “我不得不学习枯燥的课程因为 我要毕业” 我选择做_________。 是因为我想_______。非暴力沟通如何运用如 何

2010-03-10    4183    0
P46

 专业销售技巧培训手册

1. 某某公司专业销售技巧 培训手册 2. 内容提纲:市场细分和开拓 品牌培训课程 准备和电话约访 初次接触面谈 产品说明和促成成交 拒绝处理技巧 自我管理提示 3. 市场细分和开拓直接货主: 大客户

2012-08-26    27749    0
P33

 成功需要什么样的素质

2005、6、3成功需要什么样的素质五大商数简析素质提升课程 2. 2005、6、3五大商数是什么?智商 情商 逆商 慧商 魅商素质提升课程 3. 2005、6、3智商 智商就是 IQ(Intelligence Quotient的简称)

2011-10-12    28367    0
P12

 电子化的人力资源管理

的业务招聘系列产品112002 人力资源管理高峰论坛 12. 平均每年在全国范围开展300余天公开课程 培训领域涉及人力资源、综合管理、生产物流采购、秘书助理行政、销售市场公关等 依托51job.com

2010-10-26    14618    0
P25

 中级财务会计课件

XX大学XX学院 TEL:XXXXXXXXXXX 2. Tel:XXXXXXXXXXXXX 3. 一、课程性质1、财务会计的目标——通过财务会计报告,为信息使用者提供决策有用的信息。 2、以我国现行会计法律法规为主要依据

2012-10-14    12306    0
P33

 健康评估

护理程序: 健康评估护理诊断制定计划实施计划评价效果 9. 一、健康评估课程的重要性1.是一门界于基础和临床的桥梁课程 2.健康评估作为护理程序的首要环节,既是执行护理程序的基础,又贯穿于整个护理过程中,是保证高质量护理的先决条件。

2020-05-05    1308    0
P44

 绩效管理沟通-说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统

对经理们的管理行为进行培训 31. “菁英展翼,迈向成功”培训 课程精彩回放: “展翼高飞”分享、聆听“力 争 上 游” 32. 我们都是菁英! 课程精彩回放: 共 筑 “信 任 圈”各 抒 己 见

2010-04-26    30396    0
P29

 011《职场解释系》@桑芜

人的好作品模仿制作报纸好的排版模仿制作杂志好的排版模仿制作海报好的排版模仿制作由于我工作是做大叔的课程助理,所以跟着大叔学习做PPT。其实制作很简单,只是缺少美的创意,从大叔那里学到看书看报学排版,不要偷懒,把好的板式做出来。2个感悟

2010-04-20    17326    0
P33

 人力资源管理第5章

(一)培训分类长期培训 确定培训目标 研究企业发展动态 根据培训目标分类 决定培训课程 培训预算规划短期培训 确定培训目的 设计培训计划的大纲及期限 草拟训练课程表 设计学习形式 制定控制措施 决定评估方法 16. 某公司培训项目计划书项目名称:T-02

2010-11-09    27348    0
P65

 七种动力整合营销培训讲义-路长全-65页

(本页无文本内容) 65. 学习方式:远程函授班与面授班同步开课 研修课程:战略管理、营销策划、商务谈判、资本运营、人力资源管理等课程。 颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学

2009-07-16    10050    0
P44

 2010-终端陈列培训(开心图书)-@枫桥PPT创意坊

报系统的构建思路》、《终端培训心得:卖点提炼方法与培训实例》、《终端绩效管理的设计思路》等 3. 课程目的破解大终端大销售的全景实战密码 4. 培训说明不得吸烟不得打手机准时上课和休息记录下你感兴趣的

2009-10-14    10652    0
P39

 现场管理6S实战方法

1. Quality & Satisfy 2. 东莞德信诚相关培训课程: M01 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训) M02 优秀班组长现场管理实务培训班 M03 优秀班组长品质管理实务培训班 M04

2012-08-21    28105    0
P41

 培训管理教材

1. 课题 培训实施与管理 2. 课程目标 培训的涵义 企业培训体系与制度 培训的流程培训需求分析 培训计划制订 培训预算 培训项目实施 培训效果评估 3. 人力资源管理过程招聘/甄选培 训上 岗绩效评估发

2011-04-09    14496    0
P65

 七种动力整合营销培训讲义

(本页无文本内容) 65. 学习方式:远程函授班与面授班同步开课 研修课程:战略管理、营销策划、商务谈判、资本运营、人力资源管理等课程。 颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学

2012-09-09    9519    0
1 ... 46 47 48 49 50