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以促进知识流动为最终目的。因此，个人学习环境中的学习过程可以分为“连接相关节点，建立知识管道”、“组建学习共同体、形成人际交流网络”、“编码知识、优化个人资源网络”、“共建共享、促发知识流动”等四个阶段。

》，在全球范围内推行清洁生产。这一计划主要包括5个方面的内容。 ①建立国际清洁生产信息交换中心；②组建工作组。 ③出版工作；④开展培训活动,帮助制订清洁生产计划。 ⑤组织技术支持。 20. http://www

Unit5 营销团队与客户顾问/客户经理 Unit6 网络终端深度营销 Unit7 产品特性与深度营销方案（分组研讨） 课程总结（原则与结论） 5. Unit1 深度营销概述医药企业营销模式现状与缺陷 医药企业营销链与竞争力分析

管理，特别是组织架构的功能与运作问题、经营运作问题、思想观念与企业文化问题，以寻求第二阶段咨询解决方案的切入点。第四章明确提出长城电工管理创新的核心环节，并阐述下一步设计管理创新模式的研究途径。 根据

组织过程资产 3.活动清单 4.活动属性 5.资源可利用情况 6.项目管理计划工具与技术1.专家判断 2.多方案分析 3.出版的估算数据 4.项目管理软件 5.自下而上估算输出1.活动资源要求 2.活动属性(更新)

找出问题的主要原因 ——人力资源管理分析 解决问题的基本思路 ——未来人力资源管理工作重心 现阶段解决方案 ——咨询成果及下步工作安排 3. 前言物质资源无形资源人力资源战略的实施 要求 资源优化配置组织结构

人们为了完成某件事情而共同协作所组成的社群。例：参加会议、发起活动时组建的群；出去旅游的讨论群等。关系驱动型社群人们因为各种社交关系而聚集在一起的社群。例：亲朋好友群、同行交流群、同事们组建的工作群等。 15. 熟人型和陌生人型社群类型的划分熟人型社群

14. 实施计划第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段签定合作协议 组建项目组 项目组拟定实施计划调研与诊断阶段 项目组出具详细培训体系搭建方案，提交决策层 项目组拟定行事历体系文稿完成，项目组讨论通过，提交决策层

管理团队核心管理人员 吴涵渠 董事长兼总经理，毕业于上海交通大学，通讯与电子系统硕士，高级工程师，1993年负责组建深圳市奥拓电子有限公司，任公司总经理、法人代表至今。 邱荣邦 技术开发负责人，毕业于南京理工大学，电子工程硕士，高级工程师，任公司总工。

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出什么价招什么人 很多行业最有资格的应聘者非常精于此道 当今就业市场很难找到一位高素质应聘者会接受你的谈判低价 要组建一支出色的团队，就要舍得花钱 14. 职位评估 公司的地理位置 公司的行业地位 员工的薪金 15

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