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Q&A 3. 前言—組織文化與績效文化 4. 前言—組織文化與績效文化為什麼組織文化能帶動經營績效提升? 組織文化能帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中，保持一致的步調。 組織文化能夠在員

区分要与不要必要者定位标示清除不要者 杜绝污染源将前3S制度 化、规范化把时间空间腾出来节约寻物时间 提高工作效率提升人员素质 强化企业竞争力细化改善维持创新环境优化美化 心态纯洁明朗分开定置清除固化品质 17. 相辅相成

分析表 25. 2、领导者的综合素质 （1）品德素质：思想境界、事业追求、人生观、价 值观、品德修养 （2）知识素质：合理的知识结构、广博的知识范围、 较高的知识层次 （3）能力素质：学习能力、创新能力、综合能力

年度计划 （年度） 目标 预算 项目计划与安排 对结果的监督与 控制制定行动方案 岗位分析和配置 招聘 提升与调动 培训与发展 工资与福利 劳动关系目前公司战略不清，缺乏长期规划，直接影响公司人力资源规划的制定战略计划

年度计划 （年度） 目标 预算 项目计划与安排 对结果的监督与 控制制定行动方案 岗位分析和配置 招聘 提升与调动 培训与发展 工资与福利 劳动关系目前公司战略不清，缺乏长期规划，直接影响公司人力资源规划的制定战略计划

为，维护服务对象的合法权益。 5. 三、合作 合作是指社会工作者与同事之间通过交流讨论、共同努力，提升互动双方的服务质量和服务水平，并进而增进服务对象的福利水平。 四、性关系 工作者与同事之间必须保持严格的性界线。

支持并鼓励他完成他的梦想。 11. 自 尊活出本色活出真我自尊的本质 就是你有多爱自己 “”真正从本质上提升自尊的途径就是： 接纳自己，爱自己。 12. 育 女活出本色活出真我无论发生什么 我会是你坚强的后盾

2、激发下属的承诺和工作主动性 3、关注结果 4、抓住重点 5、统一目标， 6、可以集中在各自层面工作 7、下属的能力提升和职业发展快 9. 2、怎样得到好目标*为什么没有好目标 *SMART原则 *好目标的特点 *设定目标的步骤

青春的证明 2. 青春飞扬 3. 学习目标对成长、对青春有更为全面的理解和把握，从关注自己的身心变化提升到一种精神上的追求。 从一种精神气质的角度全面认识青春的内涵，解读青春。 自觉培养自信和自强精神，具备自信自强的能力。

它的功能是“模糊”的; 我们称为：第五空间NO.5 HOUSE 12. 一个自己可以思考的独立空间 一个启发自我思维的空间 一个理解自己的地方 一个可以包容你的地方 一个处理自己认为最重要的空间 一个自己乐趣的天堂

腾讯QQ—WAP乐园QQ聊天业务推广方案[草案] 3. 推广目的向潜在用户介绍、告知QQ聊天业务，吸引关注与卷入，提升业务认知，促进开通与试用。 4. 目标对象拥有支持wap手机的QQ用户，主要是城市中的白领、大中学生、中小业主以及年轻打工族；

因此可以采用最为先进的设备,从 而保障了通话质量. 7、经过这几年的运做,使感受的网络覆盖率大幅度提升,提高了可通话区域面积和 通话质量,发展速度是中国移动所无可比拟的 22. 中国联通的SWOT分析劣势:

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为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育 成人学习的特点

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为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育 成人学习的特点

尽量鼓励学员分享知识和经验 将学员当成人对待 13.  学习型组织的五项修炼第五项修炼 系统思考 第一项修炼 自我超越 第二项修炼 改善心智模式 第三项修炼 建立共同愿景 第四项修炼 团队学习 14.  第三章

的休闲喜好 6. 目标消费者需要什么？他们的心理需求（来源《青年心理学》91/3/22版） 结论：自我显现和被认可 7. 目标消费者需要什么？他们的观念资料来源：2000年中国城市居民消费形态报告生活

——成功的最高境界是心灵的宁静 ——成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程 ——追求成功是人类的本能 ——成功基本法：20/80定律 对人生与成功的深刻理解 心理素质训练 5. ——认知自我 ——明确人生使命 ——建立人生目标体系