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4、目标管理的特点：（1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。　　 （2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。 　　 （3）强调成果，实行能力至上。 4. 二、如何进行目标管理： 1、目标管理的实施过程。

物业管理物业管理就是：物业管理经营人受物业所有人的委托，按照国家法律法规管理标准及委托合同行事管理权，运用现代管理科学和先进的维修养护技术，以经济手段管理物业，从事对物业（包括物业周围的环境）的养护、修缮、经营并为物业所有人和使用

ISO9002国际质量认证。 近年来，公司通过实施品牌战略，管理水平、经济效益、公司形象均有大幅度提高，所管理物业多次获得国家建设部颁发的“全国城市物业管理优秀示范小区”称号。1999年，公司成为江苏省第一家物业管理中标单位。

事业成败起至关重要的作用 懂得塑造与个人风格相适的专业形象 掌握现代商务、社交的通用礼仪熟练运用 提高商务工作的个人魅力与沟通技巧 3. 专业白领的装束礼仪及形象 男士西装选择的技巧 面料 色彩 图案

时间：2019.9.20 2019 2. 自我介绍设备知识PART 1现场设备要 求实践与理论自我 总结PART 2PART 3PART 4目录 3. 自我介绍我叫xxx，2015年进入清洗工程公司，

（4）强化考核制度，正确评估与晋升，满足员工的尊重需要； （5）破格提拔，从重奖励优秀与拔尖人才，满足成员的成就与自我实现的需要等，都是较好的方法。 5. 三、激励原则与方法（一）激励的原则⑴培养职工的主体意识与主

特长和成功经历，信誉即品德修养的核心体现。领导者的激励能力，即激发人的内在动机，调动人的积极性。这是领导力的关键所在。领导者的威信也或者称为非职位权力，包含领导者的品德修养（尤其是信誉）、知识技能（或

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以成功为导向的职业心理 自我意识 自我激励 情绪控制 人际交往 挫折承受如何进行员工的 职业化塑造 22. *员工职业素质塑造自我意识 可以通过自我暗示强调正面的自我意识； 提高自我意识的方法。如何进行员工的

*认识变革时代中管理者的角色转变 理解领导型经理的含义和挑战 掌握以绩效为导向的管理的流程 改进管理技能 认识提高执行力的原则和方法 培训目的 3. *第一天上午 管理者的角色 领导型经理的挑战 打破你的思维定势

某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。

怨政府、、、 15年后目标的力量（哈佛大学试验） 6. “天人合一”的需求 对与自然融为一体的需求自我实现的需求 对发挥潜能、实现有意义目标的需求求美的需求 对享受美、被欣赏的需求求知的需求 对理解原因的需求受尊重的需求

目标客户群定位分析－确立目标市场2、本项目标受众群： 高文化层次，低收入人群：个人修养较好，但收入较低，消费经济考量因素较重 中文化层次，中收入人群：具有一定的知识修养及稳定的收入，但收入总量不多，在置业选择中考经济因素作为重要考量指标

自己进步”。进步就意味着要提高绩效，所以人生也可以说是提高绩效的过程。对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业，每个人都应该研究绩效，从各方面有效降低成本，提高效率，这有助于提高我们生命的品质。绩效贯穿于每

现代青少年的心理特点 8. 2、矛盾动荡性性的需要独立的需要社会规范与心理成熟水平生理和性成熟——自我意识发展 青少年心理发展呈现出过渡性,矛盾 动荡性,社会性进一步增加等特征. 9. 矛盾动荡的具体表现:

点儿不喜欢的人一起自己喜欢的事情。9微感悟：要积极做好自己喜欢做的事。 10. 提高情商，才是正经事儿10 11. 提高情商，才是正经事儿不管从哪所学校毕业，你要证明自己比别的学生强，就要在社会的了解

7. 外界对心理的压力×不良习性 偏差行为＝——————————————— 支持系统×适应方式×自我功能 8. ◇区别 从育人功能看，德育主要是关注学生的世界观、人生观、方的问题，关注政治立场

目标。超越也并不意味着做得比其他人都好，而是意味着有自己的人生目标，要通过努力去追求梦想，不断超越自我达到理想的境界，从而实现自己真正的人生价值，生命的意义。因而，我们应激励自己不断向更高的目标奋进，以实现自身的卓越梦想。

Feeling—嗅觉/味觉/痛苦/触觉/情感/心理感受等等 9. 成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和

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