薪酬体系的设计与管理
survey参加小组召集的调查Company sponsored survey 本公司召集的调查 30. 服务申请的提出Purpose of the survey 调研目的 Target market 目标市场 Target
2011-02-06
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P149 P67 伊利集团岗前培训手册
一、一般工作人员提出调离辞职的需提前一周向所在部门提出申请，行政管理人员提出调离辞职的需提前一个月向所在部门提出申请，在涉及技术、专利、商业秘密岗位和所属重点企业经营者岗位工作的员工，需提前三个月向所地单位或部门提交申请。 二、中途调离辞职人员，享受年薪待遇的，年薪不予兑现。
2012-01-15
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P118 资源与运营讲教法
03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 5. *小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，
2010-10-12
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P99 危险废物规范化管理
调整。从事收集、贮存、处置和利用危险废物经营活动的单位，必须向县级以上人民政府环境保护行政主管部门申请领取经营许可证。申报登记 制度产生危险废物的单位，必须向所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管
2020-02-07
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P54 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
推广计划申请结束Y了解情况业务洽谈工程设计工程外包专业公司经理参与公关直接向酒店高层公关先对工程部公关，再对酒店高层领导公关具体事项与工程部洽谈165市场业务公关流程图165市场推广策划案申请程序 30
2010-06-18
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P67 ××集团岗前培训手册
一、一般工作人员提出调离辞职的需提前一周向所在部门提出申请，行政管理人员提出调离辞职的需提前一个月向所在部门提出申请，在涉及技术、专利、商业秘密岗位和所属重点企业经营者岗位工作的员工，需提前三个月向所地单位或部门提交申请。 二、中途调离辞职人员，享受年薪待遇的，年薪不予兑现。
2011-12-16
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P132 人力资源体系报告
到有效的解释员工的情绪 得不到调节员工的能力 得不到提升有能力的员 工得不到提升工作满三月的 员工没有转正不会通过正确 途径反应问题意见反馈给上属 后得不到解决在干部处得 不到正确解释对公司不利 的流言滋生形成对公司
2010-06-08
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2012-03-20
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2010-04-10
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2010-04-02
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2010-12-06
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2009-02-13
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P98 人力资源诊断
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2009-07-17
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P105 企业文化管理
0％ ，取消指导新员工、发展新客户等 主观指标。举行销售竞赛，评比销售冠军。鼓励员工创新，研发部门申请的专利比以前多得多。635案例介绍除了上帝的话，请用数据来说话。 35. Any questions
2009-05-05
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P105 144企业经营人力资源管理
分工协作，参与讨论，积极提出意见 对公司人事规章的制定会有很大帮助 例如：企业要设计出差的办法，涉及到出差的流程，时长 短，申请审批，出差费用的报销办法等等，必须要请非人 力资源部门经理来参与制定 45. 四、部门主管日常人力资源管理实作
2012-05-02
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P37 劳动法与劳动经济学
承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，
2012-03-02
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