03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源:
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MethodologyAttitudePractice 4. 项目业主/客户 策略、研究和前期咨询 项目监管和审计服务 方案设计 项目实施、建造 项目完成后的审查咨询 项目完成后的支持和维护 咨询项目过程中的主要阶段划分施工 维护咨询 监理
3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部
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1. 计算机管理系统前 台宾 馆 饭 店北京微科天地软件开发中心 2. 欢 迎 浏 览北京微科天地软件开发中心 3. 系统产生: 随着社会的发展,现代化管理手段已成为一个企业向前发展的必要趋势,一个好
盟合作、共同发展。 出版在业界有影响力的刊物和发表文章:如麦肯锡高层管理论丛(大陆版,经济科学出版社) 10. 咨询专家个人开展咨询营销的常用方式给报纸和其他期刊撰写文章,或出版专著 参与电视台或广播电台的相关活动
1、政事一体,没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。 2、缺乏科学的分类,事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别,也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。 3、事业单位缺乏用人自主权。
第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。
第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。
对于经营行为、财务运作的日常监督,其过程包括计划、搜集背景资料、调查、形成监督报告、通知被监督人和单位、异议处理和归档,程序可以参照本流程精神执行,但不必要立项。随机审计包括员工投诉、重大行为产生的审计需求。提出审计请求提出审计要求定期审计
战略规划内容 说明确定所需物料的管理流程和规划,确定短期和长期的采购战略,完善和改进与供应商的关系,确定采购的操作技术。采购战略主要包括:组织、人员、质量、技术、风险、市场、行业趋势、价格变化等等。参与部门采购部
(3)什么样的情况下可以邀请招标? 可以邀请招标的范围 (4)什么样的情况下要重新进行招标? 不满3人 3. 重点复习回顾(5)要约和要约邀请的区别;(5‘) (6)投标保证金有什么用?(3’) (7)招标文件是什么,投标文件是什么?(3“)
1. 水利工程项目基本建设程序 讲 座 2. 范围和意义: 范围:适用于由国家投资、中央和地方合资、企事业单位独资或合资以及其它投资方式兴建的防洪、除涝、灌溉、发电、供水、围垦等大中型(包括新建、续建
房地产开发的程序房地产开发的程序 开发商自有投资意向开始至项目建设完毕出售或出租并实施全寿命周期的物业管理,大都遵循一个合乎逻辑和开发规律的程序。一般来说,这个程序包括四个阶段,即: ◈ 房地产投资分析与决策阶段 ◈ 房地产开发前期工作阶段
4. 项目建议书/ 可研阶段 初步设计阶段 技术设计阶段 施工图设计阶段招投标阶段 合同实施阶段 竣工验收阶段 初步投资估算/投资估算修正概算造价预算造价合同价中间结算价竣工结算价 国家验收阶段 竣工决算价前期
系统研发小组2000年8月成立鲁能积成电子股份有限公司鲁能 积成 发展2001两网改造以ES300技术转让给东方电子为标志,国内竞争日趋激烈国外 竞争者管理者 期望ES200ES300ES400 ES