2017年初级银行从业资格考试《法律法规与综合能力》真题汇编
公平、公开、公正原则,充分揭示风险,保护客户合法权益,不得对客户进行误导销售 6、 留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的( ),债务人未履行到期债务的,债权人有权依据法律规定,并有权就该财产优先 受偿。
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公平、公开、公正原则,充分揭示风险,保护客户合法权益,不得对客户进行误导销售 6、 留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的( ),债务人未履行到期债务的,债权人有权依据法律规定,并有权就该财产优先 受偿。
备的责任、对于原料的责任和对其他 人安全的责任、监督的责任、工作环境、偶然事故和健康危险、与公众的合同、手工的灵活性。事实上, 一个公司愿意付给薪水的岗位的任何一个方面都可能是薪资因素。 选择好薪资因
承办方 undertaker 与研学旅行活动主办方签订合同,提供教育旅游服务的旅行社。 3.6 供应方 supplier 与研学旅行活动承办方签订合同,提供旅游地接、交通、住宿、餐饮等服务的机构。 4 总则
关联交易产生的利润占公司利润总额的比例是否较高,是否对公司业 绩的稳定性产生影响。 调查关联交易合同条款的履行情况,以及有无大额销售退回情况及其 对公司财务状况的影响。 分析关联交易的偶发性和经常性。对于购销商品、提供劳务等经常性
…………………….42 12、增值税专用发票特别核查管理制度……………………………….43 13、合同财务会审管理制度………………………………………………….44 14、销售流程管理制度…………………………………………………………45
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社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则(D)。D.劳动合同 10.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏,这是 HRMIS 在哪个方面的安全问题(A)。A.自然现象带来的
采购战术与采购运营基础 第二章 采购部组织架构与人力资源 第三章 采购申请与采购计划管理 第四章 采购订单与采购合同管理 第五章 采购质量与数量管理 第六章 采购价格及成本管理 第七章 供应商的选择与开发 第八章 采购风险管理与绩效评估
工程 施工全阶段的关键时间节点计划; 3.4. 项目施工总进度计划:总包单位根据工程施工专项计划及合同要求编制的包括各单体工程计划安排 的更详细的施工控制计划; 3.5. 专业分包作业计划:各专业分包
60.负债的一个基本特点,是企业具有当前的义务。义务是以某种方式行动或办事的职 责或责任。作为约束性合同或法定要求的一种结果,义务可能具有法律上的强制性。例如, 收到货物或劳务而发生的应付款项,通常就是
...................................... - 8 - 一、签订合同 ................................................
关注了资金活动、销售业务、采购业务、资产管理、行车事故安全管理、 工程项目、担保业务、关联方交易、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息 传递和信息系统。同时重点关注房产项目开发、小额贷款等高风险领域的内部控 制风险。
(70)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 (71)!!!!!!!!!!!!!!!!! 第一节 劳动合同法律制度 (71)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
产评估报告的,资产评估机构及其资产评估专业人员不承担责 任。 (三)资产评估报告仅供委托人、资产评估委托合同中约 定的其他资产评估报告使用人和法律、行政法规规定的资产评 估报告使用人使用;除此之外,其他任何机构和个人不能成为
收质量检测工作的质量检测机构(以下简称“检测机构”), 并在质量检测工作开展前与检测机构签订检测合同,对质量 检测工作负总责并承担质量检测费用。 2 2.建设单位负责组织协调现场质量检测(包括向相关单
甲公司与乙公司签订一项销售合同,合同中定明甲公司应在 2016 年 2 月份销售给乙公司一批价值为 2000 万元产品,合同约定如果一方违约,需要给对方支付的违约金为产品价值的 50%。由于甲公司未能按照合同 按时发货,导致乙公司发生重大经济损失。2016
国有企业参与 PPP 项目建设并没有增加 公共部门的资源配置总量,只是结构调 整而已。 (二)加强PPP 项目合同管理,规范 国有企业退出机制。特许经营类PPP项 目存续期限一般长达20、30年,未经政 府同意,其项目公司的股权不能随意流
机动船舶、非机动驳船、拖船,以净吨位数为计税依据。(4)游艇以艇身长度为 计税依据。 13、印花税计税依据:(1)一般合同凭证就以凭证记载的金额为计税依据。(2) 载有两个或两个以上应适用不同税目税率经济事项的同一凭证,分别记载金额的,
经营的需要调整了他的工作岗位,相应地降低了他的工资标准,而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下: 法院审理后发现,单位虽然说工资变化的原因是岗位变动,但出具的岗位变动通知单上,却没有时