罗兰贝格-营销系统业绩评估系统
Vienna – Zurich···营销系统业绩评估系统PASS(Performance Appraisal Standard System)与人员选拔和培训管理方法– 最终报告 –·····
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关键绩效指标与战略是相互对应的 全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键 随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善 需要由简单开始,进而逐步完善 有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与
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