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负责股份公司人才库的建立与维护 负责审查、办理股份公司各职能部门员工及各营业本部的高级管理人才员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续 负责办理员工出国审报、资格审查 负责办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜

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珠江三角洲名山大川、海滨 特别之地定位家庭聚会（包括为儿童提供服务） 保健与健身、体育 会议、培训 退休人或休养者 白领休闲放松基本同前中长期休闲度假 生态旅游 满足特定客户需求（治疗、休养等）目标客户

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年龄及生命周期阶段：单身、新婚、满巢一期、满巢二期、满巢三期、空巢一期、空巢二期、鳏寡就业期、鳏寡退休期 职业 生活方式 经济状况 性格和自我观念 活动 兴趣 思想见解 38. *《营销管理》 版权所

（5）雇员调动工作的旅费和安家费。 （6）独生子女补贴。 （7）纳税人负担的住房公积金。 （8）雇员离退休、退职待遇的各项支出。 117. 3、公益、救济性捐赠。 对于公益、救济性捐赠支出，税法规定： （

汪涛*影响消费者购买行为的个人因素年龄及生命周期阶段：单身、新婚、满巢一期、满巢二期、满巢三期、空巢一期、空巢二期、鳏寡就业期、鳏寡退休期 职业 生活方式 经济状况 性格和自我观念 活动 兴趣 思想见解 33. *版权所有 汪涛*表1

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及业务招待费、会议费、宣传广告费等重要项目，应当重点列示。 78. *8.企业对自办医院、学校及离退休费用支出，解除劳动合关系补偿支出，缴纳税金，政策性补贴、对外捐赠支出及其他营业外支出等，应当根据实

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薪酬与福利三：福利制度 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

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白，彼此的功能定位不明确，造成市场销售管理的混乱 155. *销售部门运作中的缺陷销售人员流动率（辞职、提升、调动）太高，危害市场的稳定和对市场的控制销售部门运作 中的问题在全国设立大量办事处，但实质

，造成了公司不得不以更多的德国马克去换取高价美元以支付剩余的50%的美元货款。 该公司总裁最后被迫辞职，但是他并不是因为外汇风险管理失误而失去工作的。而是因为他面对这种两难的选择简单地采取了折中的方案，因此被认为是缺乏领导能力。

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