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P100

 公文写作培训讲稿PPT

成,这种计划标题多用于专项计划。如《××街道办事处专项整治“脏乱差”的计划》。 有的计划还没有最后定稿,尚处于酝酿讨论修订阶段,这就要在标题里把这种情况反映出来,一般是在标题的后边或者下边写上“草稿”

2019-02-12    2033    0
P100

 【咨询报告】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册 99页

听取受考核者反应 共同决定下一步计划最终成果对各项关键业绩指标对方认同的目标 行动计划填好的数据表定稿的业绩管理报表对每位受考核者的简短考核初评表对受考核者的评估,建议和激励方案经受考核者同意的考核评估表负责人支行行长

2011-04-18    25689    0
P121

 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书

ord版 5. 项目第一阶段工作简述项目启动 资料搜集 内部研讨内部研讨 发放、回收职务说明书报告定稿 汇报 确定下阶段计划访谈阶段 公司领导访谈:9人次; 中层管理人员访谈:13人次; 技术人员访谈:6人次;

2011-05-06    25148    0
P150

 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

对应的是职业行为,而不是职位描述。 58. *和君创业研究咨询有限公司*职业化标准开发步骤业务分析标准分类职业化 标准定稿标杆人物 详细分析标杆人物 总体分析技能等级区分标准分级行为标准项技能标准项知识经验要求行为模块/要项技能要项专业成果职业化标准

2012-11-08    18237    0
P150

 229现代企业人力资源管理4P解决方案

析、编写岗位说明书草稿分管领导、部门经理、人力资源   部讨论人力资源部统一汇总、整理修改确定4 定稿3 修改完善2 初稿设计1 岗位信息调查 41. 使招聘工作有据可依,规范运作 使工作分配更具科学性,系统性

2011-03-11    26870    0
P124

 XX移动公司绩效管理(PPT 124页)

必要在事前制订实施的时间安排计划,保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者,人力资源部需要指派专

2010-12-20    30746    0
P94

 诊断报告初稿

及其它相关领导对报告 内容进行认真审议,项目组将充分考虑长城电工的审议意见,对报告进行修改后予以 定稿,作为下一阶段研究长城电工管理模式创新的重要基础性资料之一。 94. Page*致 谢 南洋林德并“长城电工管理模式创新”项目组

2010-02-17    2556    0
P150

 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑安装工程定额

预算 第三章 建筑安装工程定额 79. **3.审定阶段测算新编定额水平; 审查、修改所编定额; 定稿后报送上级主管部门审批; 颁发执行。建筑安装工程定额原理与概预算 第三章 建筑安装工程定额 80.

2011-06-21    27826    0
P122

 BD组织管理诊断报告

项目启动 资料搜集 内部研讨 发放、回收职位说明书 勾画业务流程内部研讨 职位说明书中期报告汇报、定稿 确定下阶段计划访谈阶段 中层访谈:84人次 高层访谈:5人次;电话访谈:30人次 共计:119人次撰写报告

2012-10-23    8007    0
P102

 华侨城集团战略评估报告

最佳做法案例分析 战略问题和备选方案的确认现有战略资料的审阅科尔尼公司的最佳做法案例高级经理的访谈修改和定稿一份有关华侨城长期发展战略的评估报告 结论 建议第二次高级经理工作会议 — 战略评估的初稿 7.

2011-01-13    24417    0
P102

 华侨城集团战略评估报告-科尔尼 102页

最佳做法案例分析 战略问题和备选方案的确认现有战略资料的审阅科尔尼公司的最佳做法案例高级经理的访谈修改和定稿一份有关华侨城长期发展战略的评估报告 结论 建议第二次高级经理工作会议 — 战略评估的初稿 7.

2011-07-10    29678    0
P86

 績效管理咨詢項目

领导、该岗位人员协商 修订绩效考核指标部门经理审批绩效考核指标组成表 (初稿)绩效考核指标组成表 (定稿)绩效考评流程3天2天1天2天1天更新考评档案1天存档绩效考核指标制定调整流程 69. *http://www

2009-05-08    1996    0
P82

 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书

技术援助项目 全面参与我国《合同法》中《融资租赁合同》、财政部关于《租赁会计准则》的草案修改和最终定稿 参与了我国融资租赁业的主管部门——中国人民银行、对外贸易经济经济合作部及原内贸局重大租赁业务监管问题的决策过程

2011-10-24    33881    0
P87

 销售培训之拓客篇ppt

自独特的说法,一般来说,派单说辞要求简单明了、直接说重点或卖点。 一般套路是:身份介绍(先生/女士你好,我是**集团或我是**大学兼职生,耽误您一分钟好吗?请问您最近考虑买房吗?) 项目一句话介绍(这是**项目的宣传资料)

2019-08-18    955    0
P150

 如何塑造高绩效团队

他同时也注意到他的一位部属Tom正朝这边走来。在他们相遇时,Tom向他问候:“嗨!Michael,你好啊!你知道吗?我们碰到了一点小问题……” 于是,随着Tom的叙述,经理注意到Tom所说的事情和他部

2012-01-10    6001    0
P117

 服务(医务)礼仪培训

接待有三声:“来有迎声,问有答声,去有送声”。 发现别人的优点,实际上就等于肯定自我,那说明你宽容,说明你谦虚,说明你好学。 42. *mkyy*在人们的日常交往和认知过程中,每个人都具有一定的心理定势。 心理定势是指

2009-03-07    7068    0
P57

 助理人力师总复习(4)

分析,制定出符合现在以及将来自身发展的人力资源管理发展规划 6. 2.岗位分析调查问卷的参考范本 你好! 这是一份需要你认真填写的关于工作方面的问卷,希望如实回答我们所提出的问题。 谢谢你的合作! 基本情况

2010-06-07    18706    0
P112

 管理学原理——组织ppt

  D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则   D 28. 案例:一封辞职信尊敬的院长: 你好!我叫李玉,是医院的内科护士长,我当护士长已经有半年,但我实在干不下去了。我有两个上司,他们都有不

2018-11-30    2459    0
P126

 美国科特勒集团高级营销精英研修2

企业的文化、人、行为、领导(比尔.盖茨) 品牌的使用者 通过创造性的公关活动建立品牌传奇故事 摩力胸罩:“你好,男孩”活动;造型调查 46. KOTLER MARKETNG GROUP*面向中国青年一代的品牌推广市场

2009-04-12    2777    0
P89

 喜力啤酒夏季推广广告策划案

镜头五:迪厅里凌乱不堪。几名在收拾迪厅卫生的员工无精打采的。记者上前采访其中的一位员工。(文案:你好,请问你们这里怎么没有人呀?喜力啤酒都失踪了,那还有人来呀。这不,刚才来了两个人,进门就问:“你们

2012-04-16    28259    0
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