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P37

 李宁产品展示策略

李宁品牌的四大支柱人性化、科技化的产品 专业性的运动员、品牌代言人 广告宣传、市场的投入与支持 零售运营与展示形象的支持 31. 核心价值观没有客户的支持就没有李宁 我们销售的东西不止商品、是一种体育 文化、是一种运动精神

2009-06-07    30404    0
P88

 莱茵达集团中期报告

内部深入访谈补充访谈/诊断/战略研讨管控模式、组织架构调整方案设计集团管控模式组织架构调整方案建议运营体系框架建议人力资源体系框架管控模式、组织方案研讨组织细化、计划预算体系撰写职位说明书/授权体系计

2009-05-12    23460    0
P136

 东滩公司商业房地产发展战略研究

市场对房地产的需求仍处于一个上升通道,从销售额分析:已经占到全国GDP的5%左右,成为国民经济的支柱产业,东滩公司进入这样的支柱产业中运营,有必要适时地根据国内经济的发展状况,动态调整公司在商业房地产业的投资策略。通过1999年的调整,

2010-09-18    27182    0
P136

 新华信—东滩公司商业房地产发展战略研究报告

市场对房地产的需求仍处于一个上升通道,从销售额分析:已经占到全国GDP的5%左右,成为国民经济的支柱产业,东滩公司进入这样的支柱产业中运营,有必要适时地根据国内经济的发展状况,动态调整公司在商业房地产业的投资策略。通过1999年的调整,

2009-03-10    27100    0
P136

 ××公司商业房地产发展战略研究

市场对房地产的需求仍处于一个上升通道,从销售额分析:已经占到全国GDP的5%左右,成为国民经济的支柱产业,东滩公司进入这样的支柱产业中运营,有必要适时地根据国内经济的发展状况,动态调整公司在商业房地产业的投资策略。通过1999年的调整,

2011-11-20    4553    0
P71

 执行力内训版打造高效执行力团队

第四章:执行力的三大核心流程 人员流程 战略流程 运营流程 53. 4.1 执行力的三大核心流程执行力人员流程战略流程运营流程所谓战略,就是做正确的事。所谓运营,就是正确的做事。所谓人员,就是用正确的人。第四章执行力的三大核心流程

2018-11-24    1526    0
P52

 管理模式与组织结构报告

要实现战略发展目标,哈药集团需要系统规划资源与能力资源能力平台运营能力重要资源技术研发生产制造市场运作成长能力无形资产战略管理资本运营能力资本运营效率技术专利品牌政府关系战略伙伴集团总部资源能力定位专业性的营运能力

2011-11-15    27311    0
P51

 091科尔尼公司给万科公司高管做的培训报告(2001)

城市居民住宅为主,零售为辅98年以后,在全国六大城市发展房地产,形成全国品牌;同时万佳连锁店在深圳运营良好 23. 万科集团主营业务收入及利润率( 90-99)备注: (1)由于未能披露信息中获取98

2010-08-12    18974    0
P51

 毕博-紫光人力资源培训

* 组织变革举例示意研 发 中 心销售公司运营副总总经理生 产 部销 售 部市 场 部财务副总采 购 部财 务 部研发项目小组目标的研发组织架构产 品 研 发工 艺研发部组织架构开发部运营副总总经理目前研发的组织架构产

2011-04-18    18734    0
P51

 现代人力资源管理方法研讨

* 组织变革举例示意研 发 中 心销售公司运营副总总经理生 产 部销 售 部市 场 部财务副总采 购 部财 务 部研发项目小组目标的研发组织架构产 品 研 发工 艺研发部组织架构开发部运营副总总经理目前研发的组织架构产

2009-07-25    17916    0
P51

 42毕博给紫光做的人力资源培训资料

* 组织变革举例示意研 发 中 心销售公司运营副总总经理生 产 部销 售 部市 场 部财务副总采 购 部财 务 部研发项目小组目标的研发组织架构产 品 研 发工 艺研发部组织架构开发部运营副总总经理目前研发的组织架构产

2011-06-08    3894    0
P51

 毕博—清华紫光人力资源培训资料

* 组织变革举例示意研 发 中 心销售公司运营副总总经理生 产 部销 售 部市 场 部财务副总采 购 部财 务 部研发项目小组目标的研发组织架构产 品 研 发工 艺研发部组织架构开发部运营副总总经理目前研发的组织架构产

2012-01-02    5984    0
P126

 如何提升企业执行力--全面实施企业规范化管理

大卫伯恩 11. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)将人员流程与战略、运营流程相结合 提供完善的领导人才输送管道 适当处理绩效差的人 人力资源部的角色定位 有效的人才评估 着眼于执行力的绩效管理人员流程的设计

2009-03-20    2751    0
P59

 13 组织诊断报告

销体系这五个层面对****目前所存在的问题进行梳理和系统分析。 这五个层面的问题既反映出了****运营中的种种外在表象,也揭示出了导致这些外在表象的深层次根源。通过对这些问题的结构性分析可以清楚地界定

2012-06-01    23166    0
P61

 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计

营 运企业良性营运的条件 企业良性运营需要正确方向 企业需要进行战略规划,形成企业的共享愿景 企业良性运营需要动力支持 通过设定目标,将战略规划具体化 企业良性运营须形成正反馈机制 建立企业的绩效管理

2009-09-13    18394    0
P107

 现代物流与配送 (2)

处理订单洽谈 业务商品 送货商品 索赔 退货进货、验货、校定 POS系统商品销售信息 33. *连锁经营的运营模式 统一采购。各连锁店根据销售情况,向总部提出要货计划,由总部集中采购 统一配送。配送中心承担成

2012-12-21    5080    0
P73

 财务管理与集团内部控制

收购、兼并 公关 人才培养 法律 审计 集团营销 R&D 采购/物流 销售网络 人事管理 财务管理战略管理运营管理管理模式功能和人员配置集分权分权集权与分权相结合集权财务/资产 集团规划/SBU战略 监控/投资管理

2009-12-23    31449    0
P100

 银行授信中的财务分析PPT

润所得税税后利润弥补亏损法定盈余公积金法定盈余公益金优先股股利任意盈余公积金普通股股利未分配利润资本运营生产运营 5. 公司经营过程 创始资本 2006年1月1日 借入资本 500万元 股权资本 500万元

2019-06-04    1056    0
P51

 毕博给—清华紫光人力资源培训资料

* 组织变革举例示意研 发 中 心销售公司运营副总总经理生 产 部销 售 部市 场 部财务副总采 购 部财 务 部研发项目小组目标的研发组织架构产 品 研 发工 艺研发部组织架构开发部运营副总总经理目前研发的组织架构产

2009-12-09    27281    0
P70

 34 麦肯锡给联通作的项目ppt70页

第三维度:何时竞争何时竞争行业内成功因 素的重大变化行业的非均 衡不存在结构 性的优势• 市场进入/退出时间 • 执行投资和运营项目 • 决定是否改变竞争的 基础或革新的基础 • 以不断的变化来追求 一系列暂时性的优势重要性因素何时竞争

2009-07-24    29248    0
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