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 XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案

XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案 对国有企业退休人员实行社会化管理,是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一。为切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作,结合我县实际,制定本方案。

2020-11-05    928    0
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 **区企业投资项目承诺制管理工作方案

关于印发《张家口经开区企业投资项目承诺制管理工作方案》的通知 各镇党委、街道党工委,各镇人民政府、街道办事处,区直(属)各部门、企业、平台: 《张家口经开区企业投资项目承诺制管理工作方案》已经区深化改革领

2020-12-01    503    0
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 企业诊断管理_销售管理诊断_开店清洁

开 店 清 洁 工 作 项 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 1.擦拭店内玻璃及镜面 2.擦拭灯罩内、外侧 3.擦拭画框及镜面 4.整理废纸箱及前、后镜 5.保养花木、浇水、擦叶及剪黄叶

2013-10-21    652    0
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 企业诊断管理_销售管理诊断_打烊清洁

打 烊 清 洁 工 作 项 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 1.清洁外场、吸尘、扫地、拖地 2.刷洗地毯部分肮脏之处 3.清洗外窗 4.刷洗厨房地面及墙面 5.清洗抽烟罩 6.清洁冷气通风口

2015-05-25    528    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——员工辞职管理办法

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工

2015-12-02    425    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——费用开支管理办法

费用开支管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司财务管理,控制费用开支,本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则,根据国家规定和公司实际情况,特制定办法。 第二章 费用开支计划 第二条 公司各部门

2015-04-08    605    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——财务管理规定

财务管理规定 第一章 财务管理目的 第一条 维护企业所有者的利益,按企业所有者的要求对企业资产进行管理,达到企业资产保值增值的目的。 第二章 财务管理工作职责 第二条 制订并监督执行公司财务管理制度,

2014-10-21    654    0
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 企业诊断管理_经营管理诊断_预备诊断(三)

预 备 诊 断 (三) (预-3) (种类) 标准品 特殊品 生产形态 计划生产 % 订货生产 % 多种少量生产 少种多量生产 每种产品的月 平均生产量 营业形态 (独立经营型) (加工工厂生产型)

2015-02-19    692    0
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 国际知名企业营销管理范本——样品数量管理

样品数量管理   月 日                                                                     页次/   项   次 品名 名称规格

2014-03-22    486    0
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 企业诊断管理_经营管理诊断_预备调查(三)

预 备 调 查 (三) (费用明细) 项 当 期 前 期 比 率 修正月平 均 百 分比 % 固 定 费 用 变 动费 用 销 售 净 额 制 造 费 用 材 料 费 主 要 材 料 费 次

2013-04-22    647    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——入职离职管理规定

员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。

2015-05-14    560    0
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 国际知名企业营销管理范本——月份式成本管理

月份式成本管理                                                                                [ 单位]                   

2014-08-05    482    0
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 企业诊断管理_销售管理诊断_推销战备方格

推销战略方格 辨明每名重要人物的形态 关键人物/部门/电话→ 意见 重要性:决策者(D)——推荐者(R)——影响者 ——内部推销者(S)——顾问(C) 购买者的形态:生意型(B)——功能型(F)——成就型(P)

2013-04-26    504    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——图书、报刊管理办法

图书、报刊管理办法 第一章 总则 第一条 本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。 第二章 申购程序 第二条 各部门经理可根据业务实际需要,合理安排购买业务参考书籍,依公司规定的申购程序办理,否则,费用自理。

2013-06-23    666    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——入职管理规定

入职管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事入职管理,特制订本规定。 第二章 试用及报到 第二条 新进人员入职资格: 1、 符合公司用人条件,并已通过面试、复试、终试者; 2、 经核查无虚假资料及经历;

2015-06-09    431    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——物资管理办法

物资管理办法 第一章 固定资产管理 第一条 公司的生产资料凡使用年限在一年以上,单价金额在2000元以上(含2000元)均列入公司的固定资产范围。 第二条 固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产原

2014-08-02    584    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——文书管理办法

文书管理办法 第一章 总则 第一条 为制度化,规范化文书管理体系,特制定本办法。 第二章 文件流传细则 第二条 分类 *须登记的文书范围:结合《档案管理规定》的要求 外来文件:公文(命令、指令、决议

2012-10-12    538    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——加班管理制度

加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励

2014-09-26    491    0
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 国际知名企业营销管理范本——部门销售管理月报

部 门 销 售 管 理 月 报   单位:                                                                                 月份:   

2013-09-23    779    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——经济合同管理办法

经济合同管理办法 第一章 总则 第一条 为了实现依法治理企业,促进公司对外经济活动的开展,规范对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律归定,特制定本管理办法。 第二条 凡以

2015-05-16    573    0
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