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分析。人员结构还包括员工技能组、团队运作等 例1：经过统计分析发现某部门员工平均司龄为5年，而且近三年没有新聘过一人。这样就可以说该部门新鲜血液补充不够，不利于新陈代谢。。 例2：某分公司车险部如果没

的相关法律文书。（5）逾期三年以上仍未收回的应收账款被证实损失的证据有：企业依法催收磋商记录，最近三年没有任何业务往来的证明，债务人已资不抵债或连续3年亏损的会计报表及其鉴证报告。15 16. 【案例6】

李泓经理 — 上海经历概况 三年多的管理顾问经验。在亚洲为多个产业的客户提供过咨询服务 在百事公司有近三年的品牌管理经验 专长领域 业务和市场战略 产品开发和市场营销 核心流程和公司组织结构重组 销售绩效改进

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性的需要处理的问题： 不同成熟度的业务之间，如何解决均衡的问题 ——需要平衡结果与价值：施乐——近三年新产品销售额至少占总销售额的30% 不同地域机构间的均衡问题 ——中高层骨干的薪酬定位应该是全国甚至全球市场化的

营业执照（副本及影印件）和年检证明 2.法人代码证书（副本及影印件） 3.法定代表人身份证明及其必要的个人信息 4.近三年经审计的资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。 5.本年度及最近月份存借款及对外担保情况

2004年11月16日第 * 页江中药业的战略目标:2007年实现销售30亿,其中并购增长5亿近三年来非处方药平均增长率30%，预 计2007年达到900亿中成药行业平均增长16.7%预计到2007年医药行业前30名销售至少

分析。人员结构还包括员工技能组、团队运作等 例1：经过统计分析发现某部门员工平均司龄为5年，而且近三年没有新聘过一人。这样就可以说该部门新鲜血液补充不够，不利于新陈代谢。。 例2：某分公司车险部如果没

性的需要处理的问题： 不同成熟度的业务之间，如何解决均衡的问题 ——需要平衡结果与价值：施乐——近三年新产品销售额至少占总销售额的30% 不同地域机构间的均衡问题 ——中高层骨干的薪酬定位应该是全国甚至全球市场化的

费用总额为24 000元，销售及管理费用为6 000元，全部系固定性的，存货按先进先出法计价，最近三年的产销量资料如下表：   第一年 第二年 第三年 期初存货量 0 0 2 000 本期生产量 6 000

费用总额为24 000元，销售及管理费用为6 000元，全部系固定性的，存货按先进先出法计价，最近三年的产销量资料如下表：   第一年 第二年 第三年 期初存货量 0 0 2 000 本期生产量 6 000

进行账务调整。《公司法》第152条规定，股份有限公司申请其股票上市，必须“开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算”。

专委会设置，增设农业和农村委员会。建立主席会议向常务 委员会报告工作制度，建立主席会议听取专委会工作汇报制度，完善副主席联系专委会方式，召开专委会主任会议， 加强专委会中共分党组建设，更好发挥专委会基

的通知》 12. 充分认识《条例》修订的重大意义，切实增强学习贯彻的自觉性和坚定性三个结合 各级纪检监察机关要深刻领会“四个意识”是具体的，“两个维护”是“四个意识”的集中体现。 把学习贯彻《条例》与

决定经营计划和投资方案 聘任或解聘公司总经理、董秘 根据经理提名聘任副总经理、财务总监和其它高管人员 听取总经理工作汇报 制定年度财务预算、决算方案 决定公司内部管理机构的设置 制定公司的基本管理制度 等组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案

5、财务报表分析的小结——三阶段十步骤 1、Stage I —— 初步分析阶段 （1）Step 1：阅读企业近三年来的财务报表和主要财务指标，同时阅读同行业领导者或竞争者的财务指标； （2）Step 2：回顾和找

产品老产品前二年新品前二年新品当年新品当年新品老产品前二年新品当年新品484132辆17.17亿近三年新品775273辆662000 By SINOTRUST Management Consulting

* 成立较早----1998年，中国证监会首家批准设立的基金管理公司 从业经验----公司成立已近三年，资产管理的规模不断扩大，具有相当丰富的从业经验 人才优势----拥有稳健创新的领导班组，实践经验丰富的投资人才

国一直是我国废杂铜进口的主要来源，近几年从日本进口废铜逐年增加，从比利时、哈萨克斯坦进口量增加是近三年出现的现象，而从香港通过转口贸易量在逐渐减少，因为国内直接从国外进口的渠道再增加。 目前国内从事废

（简称“国务院普查办”）或省普查办组织的培训，并考试（考核）合格。 　　(三) 无不良信用记录、近三年未受过测绘地理信息行政主管部门行政处罚。 　　第五条 鼓励采用先进的技术和装备，依靠科技创新，提高