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  工 作 要 求   一、快速年报 数据要求跟去年一致。（详见群共享“2013年报布置会工作要求”） 报送时间：11月25日前报电子档，11月26日前通过省级审核，经市（州）交通运输主管部门分管领

优化营商环境强调要求 根据县政府研究，今天召开全县优化营商环境推进会议，主要任务是贯彻落实省市优化营商环境会议精神，凝聚改革共识，集聚发展动能，汇聚攻坚力量，坚定不移将优化营商环境向纵深推进。下面，我讲三个方面意见。

校园文化建设工作要求 “2122”校园文化建设格局 一、两个系列：“民族团结杯”系列竞赛和“电信之星”系列校园文化活动 “民族团结杯”系列竞赛是结合专业开展的学科竞赛，每年开展“民族团结杯”电子技能

三夏生产调度强调要求 *日*时以来，市连续强降雨天气已达*天以上，除*外我市大部累计降水量在*毫米以上，*大部分乡镇累计降水量超过*毫米，全市平均降水量*毫米，为*多年来罕见的“烂场雨”天气，对小麦

班主任工作基本要求 　　班主任工作基本要求 　　(1)班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任必须每周到校三天，早自习应到岗不少于三次。 　　(2) 班主任例会每月一次，班主任必须到

出国书信的写作要求 　　出国书信的写作是一项艰苦、繁重而烦人的工作。不少学员在出国书信的写作中绞尽脑汁，东拼西凑，结果还是不尽人意。以下就各种书信的写作规范和要求对本家作一点简单的说明。 　　a、申

 PCB制板技术要求 PCB型号名称： 版本号： PCB文件名称： 技 术 要 求 1 板层: □单面板 ■双面板 □多层板____层。 2 材质: □FR1(电木) ■FR4(玻璃纤维) □CEM1(半玻璃纤维)

代表建议交办强调要求 县政府系统办理人大代表建议工作成绩值得肯定，但是我们也清醒地认识到，代表建议办理工作还存在许多不足，县人大常委会会议听取和审议政府代表建议办理工作情况报告，代表满意度测评结果为

讲话稿写作的基本要求 　　讲话稿写作的基本要求 　　讲话稿也称“发言稿”，是在某种特殊场合要讲话前所拟定的书面稿子。其作用是节省时间，集中、有效地围绕议题把话讲好，不至于走题或把话讲错。 　　用途

行政管理的规范要求 　　［概念解说］ 　　行政管理规范是法规规范，它是由假定、处理、制裁构成的一部法规，由许多法规规范构成，借助法律条文表达。 　　［范例参考］ 　　行政行为过错追究规定 　　(行政管理中许可范围)

艺术生实习目的与要求 　　目的： 　　本课程为艺术设计专业的必修实践环节。是巩固所学知识，加强理论与实践相结合的重要课程。通过设计院实习旨在培养学生对职业设计师业务的全面了解。 　　要求： 　　1、了解设计单位的工作程序。

附件1： 岗位任职要求 （一）财务总监（分管财务融资部） 岗位名称 财务总监 岗位类型 公司高管 招聘人数 1人 工作性质 全职 工作地点 湖南** 甄选方式 面试+综合考察 年龄要求 原则上45周岁以

文科论文提纲要求（格式） 　　内容摘要。一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度概括全篇论文的精华。

1、      标题为三号粗体，分标题为小四号粗体； 2、      封皮之后，目录之前，添加一段摘要，要求字数在这200字以内，体现技术总结的精要； 3、      目录分成1、2级； 4、      正文字体统一为小四号，行间距为1

政法整顿强调要求部署 刚才，区委政法委书记、区公安局长*同志汇报了全区政法队伍教育整顿工作开展情况，并对教育整顿下步工作做了安排部署，安排得很细，我完全同意，下来请大家不折不扣抓好贯彻落实。下面，我再强调*点。

初中部公寓老师工作要求 一、自身素质方面：        公寓老师要在工作中不断学习和总结经验，不断提高自身素质，提高管理能力，要力争做一个合格的管理者。做学生工作要讲究工作方法，不粗暴，不打骂学生

审计工作底稿要求   根据此次注协审计底稿检查结果，针对我所存在的问题，对以后工作底稿提出如下要求： 1.现场结束，及时整理底稿，并装订成册，否则不予复核； 2.底稿中必须附审计计划和审计总结，审计

**长城炭素制品有限公司 承包商安全底线要求 1、承包商对提供的营业执照、经营范围、企业资质证书、安全生产许可证等的真实性和有效性负责。 2、承包商选择专业分包和劳务分包单位必须保证其资质有效并无不良记录，严禁承包商以包代管和非法转包。

自我鉴定的格式与写作要求 　　1、自我鉴定是对自己某一阶段内的政治思想、工作业务、学习生活等方面情况进行评价而形成的书面文字。 　　2．自我鉴定的特点 　　篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。

行政工作的职责要求 1、全面负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展