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 期货市场做市商制度

的作用已获得证券界的共识:做市商制度具有活跃市场、稳定市场的功能,依靠其公开、有序、竞争性的报价驱动机制,保障证券交易的规范和效率,是证券市场发展到一定阶段的必然产物,是提高市场流动性和稳定市场运行、规范发展市场的有效手段。

2010-09-02    7092    0
P28

 平衡记分卡a

当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当程度上,也使得经营者变得急功近利,有强烈动机操纵报表上的数字,而不愿就企业长期策略目标进行资本投资,因为这些并不利于短期盈余的表现 由于不重视

2011-05-08    9121    0
P28

 建立完善的績效管理體系

当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当程度上,也使得经营者变得急功近利,有强烈动机操纵报表上的数字,而不愿就企业长期策略目标进行资本投资,因为这些并不利于短期盈余的表现 由于不重视

2012-01-20    19718    0
P45

 【课件】如何管理你的绩效考核-45页

评估。评估本身和这没有一点关系。 13. 4、培养你的职业发展潜能评估提供机会,以让你和你的上司进一步讨论你今后的职业发展,还可以发掘出最能发挥你的作用的岗位。 对绩效反馈与你的期望差异,应对此有心理

2011-06-11    8247    0
P50

 喜旺食品-2004年山东媒介传播策略方案

充分利用有限资源,选择合适的媒介购买模式,通过优化排期寻找最佳成本效益点,降低媒介成本。 发掘“创新”媒体机会,以多媒体组合进一步扩大广告到达率和冲击力,如吸引消费者参与的互动广告媒介策略11 17. 广告投放基本方针实事求是的原则

2012-08-04    29510    0
P150

 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)

争的日益加剧和企业规模的迅速扩张,企业在市场拓展、业务运营方面感到越来越力不从心。企业要进一步做大,必须进一步吸纳业界的优秀人才,努力培养内部的业务和管理骨干,并加强管理的规范化。但现状则是,虽然企业

2018-09-21    21155    0
P128

 管理者的管理修練(ppt128)

留意地倾听: 专注对方所说的话,并用自己的经验作比较 同理心倾听: 用心倾听及回应来了解对方的话、动机及感受决策与规划 摆脱过去,面向 未来,承担决策风险组织: 善用组织资源,达成目标管理者辅佐: 发挥上司的作用同事:

2010-04-18    2122    0
P93

 第一、二讲 修辞与修辞学

研究),但仅仅停留在这个阶段还令人不能满足。社会的前进、修辞学的自身发展都迫切需要在描写的基础上进一步阐释这些修辞系统、手段、规律形成的缘由、动力机制、文化底蕴等等,以使人知其所以然。(童山东、吴礼权《阐释修辞论》)

2019-08-30    1184    0
P40

 招聘管理专案

出现了计算机和网络的“面谈”方式)地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方法。 28. 1、面谈的种类根据面谈的结构:结构性面谈和非结构性面谈; 根据面谈的内容:压力式面谈

2009-06-03    10068    0
P74

 文案的训练(4A公司内部培训资料)

。当你 开始坐下来写作时,你的大脑是冷的。就是说,当你坐下 来为一个广告拟一个开头,就如同没打开发动机就要驾驶 汽车翻山越岭。怎样克服这种“冷脑”现象?2 寻找开宗明义的第一句话是十分困难的。3 创意

2011-08-11    18590    0
P71

 【课件】工作分析原理与操作

持续地使自己和他人获得短期和长期实践性和商业性目标。 l         激励他人通过理解他们的需要,抱负和主要动机来获得商业目标。     与他人合作:愿意与他人一起协作,解决问题的方法一般有利于所有的涉及到的部门,从而获得整个组织的目标。

2010-08-08    20235    0
P71

 职业生涯规划

1. 职业生涯规划 2. 职业生涯规划一、前言 动机与目标 概念、模式、阶段划分 二、雇员职业生涯规划与管理 对象与目标 规划步骤 人才培养 三、个人职业生涯规划与管理 3. 为什么要做职业生涯规划?

2011-12-17    16570    0
P63

 HR培训教案-招聘与配置篇

时间和顺序都严格标准化) 非结构化面试(开放式、弹性化) 混合型面试 37. D6-面试的问题 应聘动机的性质和强度 以往的生活和工作经历 兴趣爱好和特长 与所聘职位的相关知识经验 对待工作价值、责任、挑战、成就的看法

2009-01-13    19823    0
P24

 1讲经济学对象

们看到市场竞争在VCD这一新兴行业似乎特别剧烈;另一方面激烈竞争又使厂商间产生了相互协调甚至串谋的动机。 为什么一个富有活力的经济不能缺少竞争?为什么象VCD这类行业竞争尤其激烈?为什么一个高度分散的

2009-03-11    14800    0
P23

 变与不变——品牌DNA剖析

这一人群必须被重新演绎和更紧密集中,这时在定义上是目标“人”,诉求对象必须定义在态度,生活方式和购买品牌的动机上,对广告创意人来说,详细描述目标消费者的动机和思维状态很重要。 若要“点燃创意的火焰”,启发性语言很重要,谁是诉求对象?

2011-10-07    18161    0
P63

 HR培训教案招聘与配置篇

时间和顺序都严格标准化) 非结构化面试(开放式、弹性化) 混合型面试 37. D6-面试的问题 应聘动机的性质和强度 以往的生活和工作经历 兴趣爱好和特长 与所聘职位的相关知识经验 对待工作价值、责任、挑战、成就的看法

2010-09-05    3678    0
P23

 14讲长期增长

较高收入水平就会出现停滞,实现经济持续增长的必要条件是加入技术升级。技术进步是现代经济长期增长的发动机。 明智的科技政策至少应当包含两方面内容。一方面应当直接扶持基础科技研究。另一方面,对于科技发现成

2010-05-07    16521    0
P56

 安全生产培训教材PPT课件

第二个环节路途中,要做到三不跟四不急,车况心中要有底,一天行程要合理 车况心中要有底。就是要随时注意车辆运行状况,做到一听:听发动机运转的声音;二看:看监测仪表,只要有红灯亮,就一定要停车检查;三闻:闻电线、离合器、刹车片是否出现

2019-05-04    1766    0
P44

 疫情心理健康教育ppt课件

点温凉的水,或者吃一点健康的小吃。 13. 疫情下的超长寒假,如何在家自主学习? 14. 建议学习动机很重要,自主学习快乐多。 欣欣这几天终于把学校布置的寒假作业完成了,她想接下来在家做做自己想做的事

2020-04-02    17946    0
P63

 HR培训教案 招聘与配置篇

时间和顺序都严格标准化) 非结构化面试(开放式、弹性化) 混合型面试 37. D6-面试的问题 应聘动机的性质和强度 以往的生活和工作经历 兴趣爱好和特长 与所聘职位的相关知识经验 对待工作价值、责任、挑战、成就的看法

2011-04-05    9985    0
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