香当网

房和羊舍，更谈不上支付 拆迁补偿款的问题。审理过程国网冀北秦皇岛供电公司 9. 4、此项工程不存在违法层层转包的问题。原告也没有提供任何证据 证明电力公司的发包行为违反法律规定。更不存在诉称的“利用威胁、

02高空坠落产生的原因和特点 14. 高空坠落产生的原因和特点人的因素1、人的不安全行为，如违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 2、人操作失误，主要表现为: (1)在洞口、临边作业时因踩空、踩滑而坠落。

管理的手段： 赏罚分明。 赏要由下往上赏， 罚要由上往下罚。 32. 某集团公司《反违章禁令》明确规定，对于违反《反违章禁令》的： 员工一律解除劳动合同， 承包商一律终止工程合同。 33. 典 型 案 例

四是“看”安全。在实际工作中，要求职工严格按照规程作业，按标准化操作。把讨论中的心得及经验及时运用到实践中来。同时及时发现“习惯性”违章行为，有效降低安全隐患，真正把“三不伤害”讨论的实质作用贯穿到日常的安全生产中来。三不伤害”大讨论培训教案

2 安全生产要有一个明确的奋斗目标, 在确立工作目标时，要有安全生产的内容,并按“生产无隐患、个人无违章、班组无事故”的要求来开展工作。 8. 3.3 要有一套完善的安全管理制度 制度既是实践的科学总结

（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况； （二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定；

⑤ 作业安全情况0 %83.3 %16.7 %违章指挥违章作业违反劳动纪律 2017年生产现场深入开展“反三违”活动，共发现“三违”现象30例，其中违章作业25例，占比83.3%，违反劳动纪律5例，占比16

人伤害。⑵、“三铁”反“三违”：即：以铁的制度、铁的面孔、铁的处理坚决反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，遏制习惯性违章，杜绝发生各类人员责任事故。⑶、事故处理的“四不放过”原则：事故处理要遵照

动合同 12. 满1月的次日至满1年的前一日支付两倍工资 且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？ 满1

此，还必须规定一个报缴税款的期限，例如限定在纳税期满后的什么时间内将税款缴入国库，到期未缴就要作为违章处理。 Date10 11. 七、减税免税减税免税是税收制度中对某些纳税人和课税对象给予鼓励和照顾的一种规定。

3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。 5．紧急避险权，即发现直接危及人身紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。 5．紧急避险权，即发现直接危及人身紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

室，造成至少1名学生死亡，8名学生受伤。 17. 事故防范措施：管理与工人安全意识不到位 18. 违章作业习以为常 19. 工程负责人安排5名民工乘吊车执行高空作业任务，工人们乘坐吊篮在被拉往高空的过

全教育；（3）安全管理。 7、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。8、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 10. 安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理第二讲 安全生产法律法规基础知识

条例》《矿山安全法》等急需法律法规的制定修订。配合全国人大将生产经营过程中极易导致重特大事故的严重违法行为纳入刑法调整范围。加快制定出台一批急需的安全生产和职业健康标准。 四、继续夯实安全基础。督促企

持续的各项工作中，已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。 3. 人只有有了安全意

究法律责任，并追究单位领导责任；通报批评军车交通违章抄告问题突出的单位，限期整改。各警备司令部要加大对外出军车的检查纠察力度，集中开展整治酒后驾车违法行为的专项行动。2009年8月31日，总参谋部下达

危险因素、防范措施和事故应急措施 》建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议 》拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 》紧急避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

持续的各项工作中，已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。 3. 人只有有了安全意

、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。 这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。 嘿！新环境，看不懂! 或我早懂了