第三章 证据的涵义、功能、采用标准 PPT
(二)依照制作书证时是否有特别要求，可分为一般书证与特别书证 。 (三)依照书证内容的性质不同可分为处分性书证和记录性书证。 (四)依据书证的形式方法不同，可分原本、正本、副本、节录本、影印本、译本。
2019-05-08
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P100 P101 微生物基础知识讲座
分化成根状、指状、球状和佛手状等，用以吸收寄主细胞内的养料。 假根：根霉属霉菌的菌丝与营养基质接触处分化出的根状结构，有固着和吸收养料的功能。 菌网和菌环：某些捕食性霉菌的菌丝变态成环状或网状，用于捕捉其它小生物如线虫、草履虫等。
2011-09-20
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P68 第一讲行政法概述 (1)ppt
组织人员素质须经派出所审核。承包人要遵守有关规定。 思考题：传统行政法学理论认为行政权具有不可处分性特征，本案的的发生是否构成了对这一理论的挑战？
2019-05-13
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P72 《龙蟒集团组织变革思路》
地位和独特经营个性，给予充分的尊重；通过相应的管理制度，保障子公司对其法人资产拥有占有权、支配权、处分权和收益权。 集团公司以产权关系为依据确定与各类子公司及委托管理的企业之间的管理深度和管理方式。
2010-05-01
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P70 反假币培训课件(最新最全完美版)PPT
构成犯罪的，由中国人民银行给予警告、罚款，同时，责成金融机构对管理人员和其他直接责任人给予相应纪律处分： 1、发现假币而不收缴的， 2、未按照规定程序收缴的， 3、应向人民银行和公安机关报告而不报告的。
2019-04-23
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P61 个人职业规划与管理PPT
”，对同事容易冷嘲热讽。此时应做职业平移或变更降到波谷由于个体原因或客观原因，遭受上级批评或受降级处分，工作状态进入波谷。此时如能重新振奋精神，有希望进入第二次“三三三”发展状态 26. 职业生涯发展
2019-04-26
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P70 反假币培训课件(最新最全完美版)ppt课件
构成犯罪的，由中国人民银行给予警告、罚款，同时，责成金融机构对管理人员和其他直接责任人给予相应纪律处分： 1、发现假币而不收缴的， 2、未按照规定程序收缴的， 3、应向人民银行和公安机关报告而不报告的。
2018-09-29
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P59 中国共产党农村基层工作条例解读课件
守法教育。党员违犯党的纪律，应当及时教育或者处理，问题严重的应当向上级党组织报告。对于受到党的纪律处分的，应当加强教育，帮助其改正错误。第五章 精神文明建设第三十九条党的农村基层组织应当按照控制总量、
2019-03-19
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
相关记录是否违反公 司考勤制度人力资源部经理 出具处理意见汇总各部门 考勤情况视情节轻重给 予相应处理 或处分否是员工请假单部门经理批准是否是否各部门每天记录 员工的考勤信息员工主管领导提 出加班申请部门经理批准员工加班申请月底各部门核对
2009-04-13
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P60 员工心理咨询与压力缓解
人事问题的处理上不能做到公平、合理和公正，却反过来要求下属无条件地执行，否则就会受到惩罚、扣工资、处分甚至除名、裁员的后果。其实，真正在管理上优秀的企业是没有规章制度的，因为你看不到“禁止吸烟、违者罚
2010-08-01
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P45 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
价工作经历上次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等以往单位和部门、培训资料、升降职原因、处分原因和类型、最后一次内部转换的资料等服务与离职任职时间长度、离职次数及离职原因工作态度缺勤和迟到早
2011-10-14
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
相关记录是否违反公 司考勤制度人力资源部经理 出具处理意见汇总各部门 考勤情况视情节轻重给 予相应处理 或处分否是员工请假单部门经理批准是否是否各部门每天记录 员工的考勤信息员工主管领导提 出加班申请部门经理批准员工加班申请月底各部门核对
2011-08-02
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P73 司法会计的理论与实务
担责任。具有下列情形之一的，人民法院司法鉴定机构可视情形责令纠正、暂停委托、建议鉴定人行业主管给予处分、在《人民法院报》公告从名册中除名。 (一)未按本办法规定受理司法鉴定业务的； (二)在鉴定过程中私自会见当事人的；
2009-04-18
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P45 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
价工作经历上次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等以往单位和部门、培训资料、升降职原因、处分原因和类型、最后一次内部转换的资料等服务与离职任职时间长度、离职次数及离职原因工作态度缺勤和迟到早
2009-02-23
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P74 安全领导力之管理人员素质与职责
产经营单位停产停业整顿。 生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的 给予撤职处分; 构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 一、督促企业履职并留好记录： Page· 69 71
2021-04-08
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P33 hr流程
相关记录是否违反公 司考勤制度人力资源部经理 出具处理意见汇总各部门 考勤情况视情节轻重给 予相应处理 或处分否是员工请假单部门经理批准是否是否各部门每天记录 员工的考勤信息员工主管领导提 出加班申请部门经理批准员工加班申请月底各部门核对
2011-05-17
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P50 清华紫关GSP认证学习参考资料
关责令收回违法发给的证书、撤销药品批准证明文件，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 法律强制性 7. 药品GSP的基本条件GSP的条款主要是针
2010-04-15
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
—充分的才能发挥 给员工下式的、定期的并且是记录下来的反馈信息 用于决定提升、工资水平、奖金和纪律处分等需要的档案材料 一个研讨会如何能提高绩效的机会，而不论现在的绩效水平如何 一个认可优点和成功的场合
2009-11-13
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P100 服装基础知识PPT
（1）检查每卷布的品名、款号、色泽、数量、两头印 章、标记等是否完整，并做好记录 （2）测量幅宽，距两头布边两米以上处分别测出5处幅 宽数字取算术平均值，精确至0.01cm四舍五入至0.1cm （3）测量长度，按验布机显示数记录
2019-05-17
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
★对自己观点的正确性充满信心 ★是以目标为导向，有时很苛刻 ★为达到目标可能采取高压手段 ★对于那些不能正确做事的人会采用纪律处分 ★行动果断，可能得到不佳的业绩 ★不想听到同事的批评 Y理论 ★人们喜欢工作 ★工作和娱乐一样是很正常的事
2012-02-21
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