中粮集团房地产项目合同管理与成本控制ppt
廣州 84名 1995 深圳 66名 2001 重庆 30名 2005 武汉 25名 2005 天津 35名 2007 沈阳 36名 2007 佛山 14名 2008 成都 21名 2008 总计人数
2019-02-26
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P100 P150 安盛--营口市商业银行项目建议书
构、人事关系、发展战略、核心技术、财务数据等会对客户利益产生影响的信息。 安盛公司承诺：在项目结束后一年的时间内，不为客户的直接竞争对手做相同的管理咨询工作，并有限制地做其他方面的咨询工作。 在项目过
2012-11-22
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P101 黑弧奥美公司简介含作品宣传
（董事长/总裁） 36. 近30年广告经验，修商业设计于加拿大，80年代开始在台北李奥贝纳任CD，后专职于台北奥美，95年调职广州奥美，99年任上海奥美ECD，现任黑弧奥美副董事长副总裁。招嘉宁（副董事长/副总裁/中国区创意总监）
2009-08-22
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P132 伊利营销审计报告
……………... 192页码 3. *A.总体市场概述 业绩表现的主要问题小袋粉的销售增长放缓，落后于行业及主要竞争对手； 盈利水平下滑； 品牌表现不尽如人意； 在关键细分市场上的市场份额较差； 更为
2011-09-16
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P47 人员招募、遴选与培训
人员遴选技术 一、测试（测评） 对对象施加一定的刺激，将对象对该刺激作出的反映行为作为一个样本，然后与标准样本进行比较，以分析对象的心理和行为特征，以确定对象对工作所需要的行为的适合性的过程。 10.
2012-09-23
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P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
主要关注的问题： 在哪些方面我有经验或心得可以进行分享： 我认为，今天哪位同学可以帮助我： 一个月后 5. *第一部分：如何认识企业的培训1、为什么越来越多的企业关注培训 2、企业培训不仅仅是发展员工的KSA
2010-12-08
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P114 构建有效的培训体系_和君创业
主要关注的问题： 在哪些方面我有经验或心得可以进行分享： 我认为，今天哪位同学可以帮助我： 一个月后 5. *第一部分：如何认识企业的培训1、为什么越来越多的企业关注培训 2、企业培训不仅仅是发展员工的KSA
2009-05-23
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性
2009-04-26
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性
2011-07-20
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性
2011-09-18
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P46 生产技术准备方案工作大项
com (海量营销管理培训资料下载) 11. 1.4 编制2004年新产品样机试制生产技术准备计划，报批后组织实施。 1.4.1编制新产品样机试制生产技术准备任务书。 1.4.2 编制“工艺路线表”。 1.4
2012-11-01
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P38 林枫花园2002年度年终总结
地点 本案地处津塘公路、十一经路、大直沽及红星路所围成的区域，是河东区的经济中心，路网发达，商业集中，距河东区最繁华的商业中心的十一经路与六纬路的交口较近，是其商业集中地的延伸。 b. 交通 津塘公路是天津市的主要交通干线之一
2012-07-07
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P97 非财务人员必懂财务知识培训
收入由主营业务收入、营业外收入等组成； 费用由制造费用、经营费用、管理费用、财务费用等组成； 利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成； 3. 资产负债表资产负债表反映了企业在某一定时间的财务状况，它揭示了公司拥有什么，即
2019-01-07
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P145 ISO9001-2000版讲义(近150页PPT文档)
文件控制 +文件控制的活动· 发放 a) 发放的充分性 b) 发放的可追溯性 c) 记录的完整性需要使用处可获得需要追溯时可追回可追溯到每份文件 可追溯到修订时的收回/发放情况 可追溯到丢失/补发情况
2011-04-13
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P150 《人力资源管理》(徐剑)
总经理与鲦鱼效应 鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。然而，如果将一只较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但是其他鲦鱼却仍像从前一样 ！ 这就是在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”！
2018-09-21
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P60 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）
，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程
2010-08-01
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P60 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册
，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程
2011-02-11
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P60 KPI绩效管理体系及薪酬分配
，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程
2009-07-12
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P43 六年级语文 山中访友ppt课件
栀子花：常绿灌木，枝叶繁茂，叶色四季常绿，花芳香，为重要的庭院观赏植物。 6. qū躯邀fǔ俯pù瀑qiào峭jīn津yùn蕴xiá侠yāo会写字字词乐园 7. 峭：偏旁是“山”，不要写错。 瀑：右半部分下边是不要写成“水”。易错提示字词乐园
2019-04-08
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