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甙类化合物、维生素C和少量胡萝卜素。根据中国500种历代中医学资料记载,茶叶医疗效用可归结为24种：少睡、安神，明目，清头目，生津止渴，清热，消署，解毒，消食，醒酒，去肥腻，下气，利水，通便，治痢，去痰，怯风解表，坚齿，治心痛，疗

的企业早已进入“理念导向”，亦即“管理哲学导向”时代。William Ouchi明言：日本企业家最津津乐道者，乃是其“经营哲学”，他们以在企业中实践个人哲学为傲。管理哲学与企业经营融合为一，才是战后日本企业扎实发展之根本原因。

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以KPI为主线的绩效管理系统与绩效为核心的“三态”薪酬模视 静态-岗位评价 动态-绩效结果 人态-津贴 32. 公司战略SVA系统 BOSSWAY MANAGEMEN CONSULTINGSVA系统在

6 7. 2002年中国家电消费市场研究方法-调查城市明细及区域分布华北地区北京呼和浩特石家庄太原天津东北地区沈阳大连哈尔滨长春西北地区西安乌鲁木齐兰州中南地区郑州武汉长沙广州深圳南宁海口华东地区上海南

狮王那走一趟 老虎不疑有他到了狮子洞穴等待已久的狮子可怜的虎就这样失去了的性命当狮子津津有味地吃著虎肉突然不小心把虎的心掉在地上狐狸看见了 悄悄地把它捡起来吃了狮子吃完虎肉之

（GB50411-2007） 发布日期：2007年1月16日 实施日期：2007年10月1日 《天津市民用建筑节能工程施工质量验收规程》（DB29-126-2010） 发布日期：2011年1月6日 实施日期：2011年4月1日

过命，被海大人收为义子，排行老五，所以又有“海张五”一称。但人家当面叫他张五爷，背后叫他海张五。天津卫是做买卖的地界儿，谁有钱谁横，官儿也怵三分。 31. 可是手艺人除外。手艺人靠手吃饭，求谁？怵谁？

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的入息及长俸，必须缴纳薪俸税。而任何人士访港工作，每年合共不超过60天，可无须缴纳薪俸税。房屋津贴、旅游津贴及公司股份认购权所得之利益按个别条款纳税。 应课税入息实额=入息总额—扣除项目—免税额 44

实效性。 6. 如何贯彻执行各项准则以有力措施坚决查处师德违规行为4各地各校要按照准则及相应的处理指导意见、处理办法要求，严格举报受理和违规查处。对于发生准则中禁止行为的，要态度坚决，一查到底，依法依

“三重一大”事项范围的，违反规定和管理程序，滥用职权、违规决策，甚至与外部人员私下交易出卖国家利益，造成国资严重流失，背后腐败问题极其严重。违规决策，造成国有资产严重损失问题突出有的企业领导利用职务的

林德项目组于2001年10月中旬设计和组织了面向开普化工中层以上干部的调查问卷。 本次调查问卷共发放195份，实际收回180份，其中有效170份。本统计分析报告供开普化工高层领导参考。 1 3.

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市场定价法较为常用 41. 第七章 工作报酬制度第四节 工作报酬管理中特殊问题 一、男女同工同酬问题 二、工资发放方式问题 三、通货膨胀与工作报酬管理 第五节 激励性工作报酬 一、员工及管理人员持股 二、销售提成

本报告旨在对公司的战略与管理进行诊断，不针对任何部门和个人 3. 北大纵横公司工作范围项目启动会、内部研讨会、资料分析问卷调查：发放2000份，回收率89%现场访谈： 访谈xx\xx项目部全面访谈：123人，文字资料10余万字管理诊断改制方案

员工考核实施 4、绩效考核结果及应用 31. *绩效考核结果及应用_绩效工资发放部门性质部门考核周期 不同项目阶段绩效工资发放比例项目阶段策划前期中期后期 业务部门开发设计部 月度10%50%30%10

广泛发动城乡社区居（村）委会、物业公司和居（村）民，开展“查找身边隐患”“专项整治纠察员”等活动，积极举报风险隐患，排查安全违法违规行为，做到防患于未然。 15. （三）开设“安全生产大家谈”云课堂。组织安全生产领域知名专家学者、

是考虑到个人在岗位上的绩效表现而采取的一种激励措施 目前的工资体系中虽然有岗效工资，但是了采取平均发放的形式，由于缺乏考核，没有和个人的表现挂钩，造成了另一种大锅饭 平均的激励 等于 没有激励 38.

6、成本降低中的矛盾。企业力图提高市场份额，从规模经济中获利，而同时却通过产品品种多样化来抵消规模经济。 7、无意识的交叉补贴。传统会计制度几乎没有测定产品、客户、销售渠道或地理区域之间的成本差异，因此企业可能在某些产品索要高价，而在其他产品上贴钱。