【课件】人力资源管理--薪酬管理
薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 奖金(与业绩有关) 津贴(补贴) 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 奖金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗
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薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 奖金(与业绩有关) 津贴(补贴) 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 奖金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗
薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 奖金(与业绩有关) 津贴(补贴) 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 奖金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗
”是指在企业内职工普遍发放的基本工资、岗位(职务)工资、技能工资、岗位(职务)津贴补贴。“活的部分”是指在企业内职工定期普遍发放的奖金和绩效工资。对于只有特殊岗位发放的津贴补贴(如,有突出贡献专家享受
= 原有的储蓄存款 + 当年总收入中扣除消费支出的余额 + 住房公积金 + 每月发放的住房补贴 + 一次性发放的住房补贴 一个普通的三口之家按国家规定标准购买20*3 = 60平米房子的购房能力。20
= 原有的储蓄存款 + 当年总收入中扣除消费支出的余额 + 住房公积金 + 每月发放的住房补贴 + 一次性发放的住房补贴 一个普通的三口之家按国家规定标准购买20*3 = 60平米房子的购房能力。20
金(20号)福利意外伤害险 补 贴 劳 动 保 护税 贴普通劳保 特殊岗位劳保 津 贴 -----通讯津贴高管车贴中餐津贴 4. 行政综合管理部第*页B xxxx工资结构线 5. 行政综合管理部第*页工资结构情况分析:
人县处级干部占总人数的8%地厅级干部省部级干部84068 人乡科级干部占总人数的九成多 35. 受处分人员职级分布违规配备和使用公车违规发放津贴、补贴或福利大办婚丧喜庆占比19%占比10%占比9%997857826172152013
准工资以下部分根据岗位对企业的贡献以及市场价值确定薪酬水平; 树立多劳多得的观念,根据工作绩效表现发放薪酬;举例新元投资薪酬满意度调查: 薪酬满意度总体偏低,选择很不满意和不满意的占到了大多数,比例达56%
将十八大以来的反腐实践成果纳入其中: 不向组织请示报告重大问题 不如实报告个人有关事项 违规出入私人会所 违规发放津补贴 增:主要特点 12. 明准则 知条例 守纪律 13. 12三、形式上,党纪严于国法,纪在法前
决员工的门诊和住院治疗费问题以及可能防范存在的工伤风险。202X年福利改善思路公司目前福利通讯补贴工龄津贴结婚生育礼金培训工作的现状以及发展思路 17. 此处添加您的文本内容此处添加您的文本内容此处添
结果决定奖金、晋升 34. 广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本文中所使用的是报酬的狭义
结果决定奖金、晋升 34. 广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本文中所使用的是报酬的狭义
而且,济南IT企业的薪酬水平、薪酬结构等激励模式也牵制着部分人才的注意力浪潮工资状况工资=基本工资 +奖金+住房补贴+养老保险-所得税工资结构技术人员 :3000元 项目经理:4000元 一般管理人员:2000元 总经理
⑵党组织派人找申请人谈话,了解其入党动机及其他情况。 ⑶支委会讨论确定发展对象(有会议记录),同时确定两名正式党员为培养人。 ⑷发放并填写《建党对象考察审批表》。 10. 党员发展 第二阶段 进行重点培养教育 ⑴ 培养人经常与发展对象谈话,定期向党组织汇报培养情况。
开相应的档次 公司的业绩指标不明确,薪酬没有直接体现业绩 浮动薪资应在整体薪资中占更大比例 奖金的发放频率应适当增加,以起到更好的激励作用 奖酬策略与制度 26. *注:参加调查者:10人 高层领导:
开相应的档次 公司的业绩指标不明确,薪酬没有直接体现业绩 浮动薪资应在整体薪资中占更大比例 奖金的发放频率应适当增加,以起到更好的激励作用 奖酬策略与制度 26. 注:参加调查者:10人 高层领导: 2人
全球最高水平 3. 完整的退休收入:退休金职务(地区)津贴物价生活补贴各项福利北京市公务员退休金计算公式为例: 公务员退休金=(退休前工资+职务津贴)*工作年限比例%10年以下50%20-30年80%
基本薪金=(月度基本工资+月度岗位津贴)×12+福利 绩效工资=月度风险绩效工资×12+半年度绩效工资+年度绩效工资 ● 职能类薪资构成=基本薪金+绩效工资 基本薪金=(月度基本工资+月度岗位津贴)×12+福利 绩
可用现金量化 基本工资 激励工资 短期 长期 福利 退休 医疗 津贴 8. 薪酬变化(三)--市场趋势少: 固定计划 长期的保障性计划 服务期 福利和额外津贴 多: 与业绩挂钩的浮动薪金 股票及股票期权 吸引新人才
0多万字的理论历史研究资料和40个课题研究报告,到151个党支部蹲点调研,访谈861名党支部书记,发放调查问卷3万份,并开展专家研讨。《条例》初稿形成后,广泛征求意见。2018年8月以来,《条例》稿先