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全球化人力资源管理的实施－－驻外人员的报酬国外服务 酬金与辛 苦费工作调动与 搬迁费住房与设施 服务 费用补贴生活费用 补偿税收平衡 费用子女教育 津贴离家与旅行 补贴驻外人员有代表性的补偿报酬组成部分 8. 确定驻外人员报酬的方法一、决算表平衡法

经济性报酬（一）■ 直接的经济性报酬： 基本工资； 加班工资； 奖金（月奖、年奖等）； 奖品； 津贴；等等 9. 经济性报酬（二）■ 间接的经济性报酬 公共福利； 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款；

年终双薪独生子女费洗礼费副食补贴工龄工资基本工资托儿费交通费总经理奖励基金调整前调整后季度/半年/年度奖金年终双月薪特殊津贴工龄工资岗位工资独生子女费通讯补贴托儿费交通补贴年度效益奖金基本工资固 定 薪

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企业短期效益与长期发展结合 奖励与惩罚结合 激励与约束结合 固定与浮动结合原则固定部分按月发放 浮动部分考核结束后兑现 兑现分为：现金发放和现金滞留实施实行年薪制 薪酬由固定年薪、绩效年薪（浮动）、效益奖金三部分组成内容

产后6-8周。 有些国家还将婴儿抚育津贴也纳入医疗保险项目之中。标准为生育津贴的20%-25%，期限6个月以上；有些国家孩提供全套婴儿用品，或发给购置这些用品的津贴；有些国家丈夫也可享受生育补助。 大

数量多，次数多，领域多，形式多3 9. 案例一安徽省黄山市黄山区谭家桥镇农技站原站长毕鹏程伙同他人套取涉农补贴资金问题。2013年上半年至2016年7月，毕鹏程利用职务便利，伙同原谭家桥镇财政所干部许某某（另

数多，领域多，形式多3 10. 案例一安徽省黄山市黄山区谭家桥镇农技站原站长毕鹏程伙同他人套取涉农补贴资金问题。2013年上半年至2016年7月，毕鹏程利用职务便利，伙同原谭家桥镇财政所干部许某某（另

1. 企业的薪酬设计（3-3）主讲人： 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：—

1. 企业的薪酬设计 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：— 固定工资*20%

1. 企业的薪酬设计（3-3）主讲人： 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：—

主题活动的组成部分； 三、按8月12日—30日实际销售补贴； 四、费用按报销流程；LCD（除30寸以外）每台500元PTV不补贴 CRT 不补贴 6. 活动内容二：飞利浦百分百运动大奖1、凡活动期间指

主题活动的组成部分； 三、按8月12日—30日实际销售补贴； 四、费用按报销流程；LCD（除30寸以外）每台500元PTV不补贴 CRT 不补贴 6. 活动内容二：飞利浦百分百运动大奖1、凡活动期间指

生育详解生育津贴发放女职工生育发放98天生育津贴 难产的，增加15天生育津贴 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴 晚婚晚育的发放180天生育津贴 女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴

申领失业证；3、持身份证、失业证、解除劳动合同书到社保经办机构申领失业金（自办理失业登记之日起按月发放）。申领程序 12. 1年—不足2年：3个月 2年—不足3年：6个月 3年—不足4年：9个月 4年—不足5年：12个月

构成。 　　福利工资：根据公司实际情况发放节日礼金。 　　绩效工资由年终奖构成，年终奖根据公司年终经营情况发放。 2、薪酬支付日： 　　每月15日以转帐形式发放。 3、个人所得税： 　　个人所得税发票

层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。第二章 政务处分的种类和适用 24. 第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定

+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明： ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定。 3. 薪资结构

DEPT. 5. 员工的工资结构大鹏证券 工资结构A类 年薪C类专门人才 PRP工资方案B类 工资/津贴/奖金5CES HR DEPT. 6. A类人员工资—年薪  A类人员：  九级以上员工  营业部总经理

梯型升级方式管理 4. 01分队制度管理办法1、三个人自由组合一组，组长小组选举确定。每个组长公司补贴100元/月2、一个小组安排一个房间住宿。每名司机每月补助200元住宿费 5. 3、四个小组构成一