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它包括： （1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴； （2）工资性的物价补贴； （3）按工资总额一定比例提取的福利费； 5. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 （4）员工培训费；

它包括： （1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴； （2）工资性的物价补贴； （3）按工资总额一定比例提取的福利费； 5. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 （4）员工培训费；

中级：科斯，弗里德曼，萨谬尔逊，诺斯，熊彼特，与罗斯托 高级：达尔文，马克思，爱因斯坦，薛定锷，普里高津 7. 读书的批判力与想象力读张五常《科学说需求》，《供应的行为》，《制度的选择》: 对 Fisher

组成 定义 管理组薪资 餐厅管理组的工资及各种津贴（未扣除各项个人扣款前） 管理组奖金 餐厅管理组每月预提的奖金（年终奖） 服务组薪资 餐厅服务组的工资及各种津贴（未扣除各项个人扣款前） 服务组奖金 餐厅服务组须每月预提的奖金（年终奖）

股票期权绩效管理薪酬设计 7. 什么是360薪酬？薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 ``````工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会

其考核标准的一定比例。维持考核：20%晋升考核：10%纳入考核、管理津贴 寿代产业务佣金统一按照实收保费金额的1%计入“团队”管理津贴 3. 财险业务主要类型（1/2）1、汽车保险（轮船等交通工具）：

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员工薪酬总额预算固定工资绩效工资福利津贴销售额工资总额 40. 企业薪酬计提比例的确定：企业薪酬计提比例=计划销售增长率*上年度的计提比例 41. 薪酬结构的设计 42. 通用型薪酬结构薪酬总收入基本薪酬津贴福利绩效薪酬岗位工资年资工资保底工资

员工薪酬总额预算固定工资绩效工资福利津贴销售额工资总额 41. 企业薪酬计提比例的确定：企业薪酬计提比例=计划销售增长率*上年度的计提比例 42. 薪酬结构的设计 43. 通用型薪酬结构薪酬总收入基本薪酬津贴福利绩效薪酬岗位工资年资工资保底工资

途的不得在税前扣除。 ④实行“工效挂钩”工资办法的企业须按照“两个低于”的原则计算扣除，即企业实际发放的工资在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下计

（福利）特殊福利： 住房补贴、交通补贴、通讯设备基本工资成就工资津 贴基本福利绩效工资股票期权岗位工资工龄工资职工工资基础工资红 利浮动工资奖 金社会经验： 养老保险、大病医疗保险 失业保险等带薪假期工作津贴岗位津贴报

(本页无文本内容) 10. (本页无文本内容) 11. 这些身影是否似曾相识？ 12. 你知道高温补贴吗？你知道高温预警的级别是怎么界定的吗？ 13. 那些“高温”段子@@中央气象台：高温下走一圈头发

成就工资：年功工资 津贴：职务津贴、工龄津贴、 岗位津贴等 各种激励：利润分享、股票增值分享、净资产增值分享、职位消费货币化基本福利：保险、带薪假期、 特殊福利：住房补 贴、交通补贴、通讯设备等 服务工

　　　占领国内第一奶源带，兼并国内14个企业，同时进军国际市场。为实现“中国伊利”计划建设五大奶源基地：呼－包、呼伦贝尔、东北、京津塘、西安。 34. 三元的高速低成本扩张行动 扩张战略： 　　　以大北京市场为发展基点，以上市作为融

关注实务中有在“预付帐款”中虚记或抽逃应收入资款的情况 关注与关联单位的应收债权 11. (九)应收补贴款审计应收补贴款的依据 应收补贴款的手续 有无虚记 12. (十)存货审计存货会计政策 存货支出的订货合同及审批；存货入帐的原始凭证

位。如登记为人社部门开发的岗位，需要填写年度从就业资金补助的金额，即每年从就业资金中给予贫困劳动力补贴的金额。 26. （二）就业失业信息重点强调：贫困劳动力就业的形式，属于其中的多种状态，填写规则的

1、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。 2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。