清明节爱国主义缅怀革命烈士清明扫墓课件模板ppt
于尽，英勇捐躯 14. 梁士英爱国主义英雄事迹梁士英 ,1948年9月，梁士英参加解放锦州作战，被派到尖刀连8连2排5班当战斗组长。10月14日上午，总攻锦州的战斗打响了。梁士英毫不犹豫地用自己的身躯
2019-04-03
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P35 P49 XX房地产公司销售中心培训讲义
——名词，指建造活动的成果，即建筑物 建 筑 物： ——广义的建筑物是指人工建筑而成的所有东西，也包括构筑物， 如房屋、桥梁、隧道、水坝等。 ——狭义的建筑物仅指房屋，不包括构筑物。 房 屋： ——是指有基础、墙、顶、门、窗，能够遮风闭雨，供人在内居住、
2009-06-12
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P32 清明缅怀先烈主题PPT
切！邱少云爱国主义英雄事迹 13. 梁士英 ,1948年9月，梁士英参加解放锦州作战，被派到尖刀连8连2排5班当战斗组长。10月14日上午，总攻锦州的战斗打响了。梁士英毫不犹豫地用自己的身躯死死地顶住
2019-04-26
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P85 基础精讲课时15-自动喷水灭火系统（三）
52 53. ①当在梁或其他障碍物底面下方的平面上布置喷头时，溅水盘与顶板的距离不应大于300mm，同时溅水盘与梁等障碍物底面的垂直距离应为 25～100mm。53 54. ②在梁间布置喷头时， 应符
2020-09-11
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P55 上海机场再融资项目建议书(定稿1109)
02年度中国最佳证券公司”。 在投资银行领域，自1997年以来，中信证券是唯一一家股票承销业务排名连续位居同行业前五位的券商，中信证券目前拥有9条发行通道，是拥有发行通道最多的券商。中信证券资产质量优
2011-04-13
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P13 功平衡法和上限法及其应用
（1）Johnson模式，通常称为简化滑移线场的刚性三角形上限模式，主要适用于平面应变问题。 （2）Avitzur模式，通常称为连续速度场的上限模式，它既可适用平面应变问题、轴对称问题，也可用于某些三维问题，用途比较广泛。 （3）
2012-01-17
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P150 基于价值管理的战略管理
价值管理是实现公司战略和管理的关键因素，需有人推动 新职位—战略和财务副总经理，架起战略/经营与公司与投资者之间的桥梁 -领导制定公司价值创造战略，建立公司价值管理能力 -日常财务管理/财务报告，关键是如何使公司变为价
2012-12-09
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P85 第一章 文献基础知识ppt
文献检索工具第一章 文献基础知识 3. 有哪些文献是重要的？请思考文献类型 4. 图书/学术专著 期刊/连续出版物 会议文献 学位论文 专利文献 科技报告 标准文献按出版形式划分按文献加工深度划分按载体形式划分零次文献
2019-05-25
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P13 三年级上册数学习题课件－第1课时 三位数加三位数（ 不进位和一次进位）%E3%80%80人教版（共13张PPT）
1. 第1课时 不进位加法及不连续进位加法 2. 1． （选题源于教材P39第1题）084＋65343957＋014925759＋496263099＋972126教材习题 3. 2．先估一估，再计算下面各题。
2020-09-24
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P18 二年级下册数学课件－9.2期末复习（二）两、三位数的加法和减法复习PPT
149301643369352278 4. 加法 减法不退位减法 一次退位减法 连续退位减法 隔位退位减法不进位加法 一次进位加法 连续进位加法 5. 笔算三位数加法 笔算三位数减法 1.相同数位对齐； 2.从个位加起；
2019-05-24
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P100 人物形象设计ppt
紫色粉底：适合肤色偏黄，暗沉的人，对遮盖黑眼圈也有神奇的效果。它能让肤色变得晶莹剔透，细腻而有透明感。如果点在眼下、鼻梁和额头等突出部位，会宛如有烛光照着一般，让脸庞立时生辉。 粉红色粉底：如果肤色苍白，那么粉红色粉底
2019-05-19
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P87 脱贫攻坚基本知识与政策解读讲稿
严重开裂；梁、柱：梁、柱完好，无明显受力裂缝和变形，梁、柱节点无破损，无裂缝；梁、柱：梁、柱有轻微裂缝；梁、柱节点无破损、无裂缝； 梁、柱：梁、柱出现裂缝，但未达到承载能力极限状态；个别梁柱节点破损和
2019-06-17
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P62 微波雷达应用简介ppt
调制，其是一种基于复杂数学公式的间接测量方法，由频谱计算出目标距离。具体地，天线发射出被线性调制的连续高频雷达信号并进行扫描，同时接收返回信号。发射的雷达信号和返回的雷达信号之间的频率差与到目标表面的
2020-01-07
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
。 考核调整示例： 薪级调整与年度人事考核结果直接对应。比如可以按照以下标准执行（连续2年考评得1分者降一级，连续2年得0分者进入待岗中心） ：考评档次优秀良好合格需要改进不合格考核得分43210晋降级数3210-1
2011-04-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
。 考核调整示例： 薪级调整与年度人事考核结果直接对应。比如可以按照以下标准执行（连续2年考评得1分者降一级，连续2年得0分者进入待岗中心） ：考评档次优秀良好合格需要改进不合格考核得分43210晋降级数3210-1
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
。 考核调整示例： 薪级调整与年度人事考核结果直接对应。比如可以按照以下标准执行（连续2年考评得1分者降一级，连续2年得0分者进入待岗中心） ：考评档次优秀良好合格需要改进不合格考核得分43210晋降级数3210-1
2010-04-19
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P39 2019深化增值税改革培训ppt
年度，纳税人需要以上年度四项服务销售额占比来重新确定该年度能否适用。这里的年度是指会计年度，而不是连续12个月的概念。 5. 如果纳税人满足加计抵减条件，但因各种原因并未及时计提加计抵减额，允许纳税人
2019-05-23
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
。 考核调整示例： 薪级调整与年度人事考核结果直接对应。比如可以按照以下标准执行（连续2年考评得1分者降一级，连续2年得0分者进入待岗中心） ：考评档次优秀良好合格需要改进不合格考核得分43210晋降级数3210-1
2010-06-15
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
。 考核调整示例： 薪级调整与年度人事考核结果直接对应。比如可以按照以下标准执行（连续2年考评得1分者降一级，连续2年得0分者进入待岗中心） ：考评档次优秀良好合格需要改进不合格考核得分43210晋降级数3210-1
2009-08-15
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P139 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑工程施工图预算(上)
体，内外墙装饰等。 4）按图纸上的构、配件编号分类依次计算 此法按照各类不同的构配件，如柱基、柱、梁板门窗和金属构件等的自身编号分别依次计算。建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算上
2009-12-19
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