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容易出现的问题 分支机构劳务派遣人员工资未纳入工资薪金核算。 分支机构离退休返聘人员未履行返聘手续，致使工资无法核算为工资薪金。 分支机构离退休人员工资应被视为与生产经营无关的支出，并作为纳税调增处理 职工薪酬

技术计划预测需求数量 经历 能力 年龄/性别内部供给外部供给清单分析雇员流失分析晋升 降职 调换岗位 开除 退休 终止合同预测内部可能的供给预测外部供给数量 经历 能力 年龄/性别数量 经历 能力 年龄/性别比较供需平衡20

人数58　　68　81辞职率　15.6%　21.2%　21.5%淘汰率　2.2%　1.9%　4.1%　人数08年09年10年退休 人员1　　11　岗位流动率前四名总办秘书网络管理员训练员保洁员100%66.70%55.60%42

况且许多人事部门的主管年纪不 小，坦白讲，企图心已经不够了，许多人抱着多一事不如少一事 ，只要能顺利退休就好了，这样的人事主管，你能其期望他做出 一些企图的事吗? 33. 另一个原因是，传统的人事部门因忙于日常事务，有的公司

2、平均失业持续期=（∑失业者*周期）/失业人数失业度量非劳动力 失业 就业①②③④⑤⑥①解雇或辞职 ②退休或自愿退出劳动力市场 ③退休或自愿退出劳动力市场 ④重新雇 ⑤重新进入劳动力市场 ⑥重新进入劳动力市场就业失业三种状态与六种转换图

的死亡率。 为了对付这种逆选择，保险公司通常会对更新保险单的年龄或次数加以限制，一般在被保险人达到退休年龄后不准展期，因此此模式不适宜于提供终身保障。 20. 这种方法是以一次缴清保险费方法来取得终身保险。

可转让证券 不动产分析 应收贷款分析 人寿保险分析 退休基金分析 私人财产分析 其它资产分析 60. 收入分析 工资和其它经常收入 利息和股息收入 应收赡养费和退休基金收入 失业救济和社会保障福利 61. 负债分析

致企业家们有了5000万后就感觉“功成名就”而“退休”安享青春（之所以不叫“安享晚年”而叫“安享青春”，是因为现在很多5000万的企业家不管多年轻都退休了，不管是中国大陆还是台湾）。现在不管城市还是农

广义薪酬的内容薪酬经济性报酬非经济性报酬经济性报酬经济性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假 等 工作 有兴趣 的工作 挑战性 责任感 成就感

6、每个工种员工的移动情况 7、出勤率（旷工趋向）8、政府的方针政策的影响 9、工作小时的变化 10、退休年龄的变化 11、社会安全福利 69. 人力资源需求预测的具体程序 准备阶段构建人力资源需求预测系

备的六项基本条件【第三十六条】党员干部要善于同党外干部合作共事【第三十七条】干部职务的变动或解除、退休离休【第三十八条】 42. 党的干部政策党管干部的原则 方针和基本政策【第三十五条】党的干部是党的

备的六项基本条件【第三十四条】党员干部要善于同党外干部合作共事【第三十五条】干部职务的变动或解除、退休离休【第三十六条】 53. 党管干部的原则 方针和基本政策中国共产党Communist Party

*曾庆学人力资源管理*6.如何甄选和留住人才薪资： 底薪、补贴、股票 工作环境： 企业文化、工作生活平衡酬劳： 卫生、退休、假期 发展： 职业生涯、培训、认可 全面报酬框架 78. *曾庆学人力资源管理*萌蒂的（人）价值

备的六项基本条件【第三十四条】党员干部要善于同党外干部合作共事【第三十五条】干部职务的变动或解除、退休离休【第三十六条】 53. 党的干部政策党管干部的原则 方针和基本政策中国共产党Communist

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险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目：非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。 11. 2．参考答案： 答题要点如下（见54页图）： 上一年度预算 上一年度费用结算

6、每个工种员工的移动情况 7、出勤率（旷工趋向）8、政府的方针政策的影响 9、工作小时的变化 10、退休年龄的变化 11、社会安全福利 69. 人力资源需求预测的具体程序 准备阶段构建人力资源需求预测系

形式主要包括以下两种： 即期的现金分配，与奖金性质相同； 递延支付，主要用于支付员工的退休（养老）计划。员工退休时一次性支付给员工，或分期支付给员工。 虚拟股票期权计划 将被投资企业一定比例的股权模拟