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（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作； （八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部； （九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥

各项业务计划：人员补充计划、提升/降职计划 人员使用计划、教育培训计划 薪资激励计划、劳动关系计划 退休解聘计划等。 30. 三个层次的人力资源规划制定长期战略 组织的环境与实力研究 组织使命宗旨 战略、目标制定中期规划

职位种类现存雇佣目录 招募后的预期流失和减员率相互对比不一致完成如果一致决策 ·临时解雇，退休等完成行动决策如人员短缺决策 ·加班， 退休等完成人力资源规划程序 47. *人力资源规划重点解决人才供需矛盾人力资源需求预测步骤:

股票数量根据总股数的百分比来定 福利  l      有限度地提供福利待遇   l      有限度的退休福利 高速成长期 公司范例 l      微软/康柏/英特尔 l      3COM l     

比较需求与供给的差异人力资源供给预测供需平衡人力过剩人力不足No action停止进用减少工时提前退休解雇,解聘招聘甄选内部环境外部环境 19. 人力需求的预测程序分析组织目标与策略分析目前人力需求预

发展，职业培训，咨询评价工作评价，士气调查研究工作绩效系统和士气评价系 统，人事研究与审核调整纪律、解聘、提升、调动临时性解聘，退休咨询以及解聘 前代谋新职的方针 9. 人力资源部门在五个方面支持直线管理人员工作的人性化按工作绩

（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作； （八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部； （九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥

106万美元 英国: 70万美元 法国: 60万美元 德国: 41万美元 瑞典: 35万美元 通用电气退休的CEO韦尔奇在任时的年薪是8000万美元, 花旗银行的总裁2000年拿到2.93亿美元; 在香港的中资企业的总裁最高收入是63万元

热情支持其他委员工作。 支部书记要宽宏大度，要严以律已，宽以待人。吃透两头了解上情和下情既要全面领会上级的决议精神实质，又要摸透本单位的实际情况，结合两者提出可行的措施。认真走群众路线自觉实行群众路线

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劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内

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4．银行负债构成流通中的货币量 流通中的货币量 = 现金 + 存款货币 如果贷款增加了，存款没有相应的增加，会导致社会上现金流量的增加，稳定银行负债对稳定社会货币流通量具有决定性的作用 5．负债是银行同社会各界联系的主要渠道

是对经盛公司众多咨询项目管理思维精华的高度总结。 本书是管理专家叶生先生的精心力作，在全国图书订货会上已列入畅销书排行榜，即将由万卷出版社在8月份出版。序 言3 4. 80%的管理问题只要掌握20%的