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设计培训计划培训计划必备内容 目的 原则 培训需求 培训对象 培训内容 培训时间 培训地点 培训方式 培训教师 培训负责人 考评方式 培训费预算 签发人（审批人） 31. 评估培训效果四级效果评估 学员反应 课程评估表

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的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4. 缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初

不容易出事故，适合一定的风险工作 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合高龄干的工作环境、条件，职务再设计。 福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、2001年9月5人力资源管理第十六讲

员修订法亮点解读 14. 在这项改革方案中，对于行政和事业单位工作人员，还规定离退休只要不超过5年的人，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。这项政策不限制个人身份，即无论是公务员、还是普通员工、

养老社区代表案例：美国CCRC社区CCRC（continuing retirment community)中文翻译为：持续性照顾退休社区 美国相对欧洲及其他发达国家而言，其老龄化程度较轻，与中国当前的老龄化阶段较为接近。 美国cc

人，即全部人口资源。 中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那部分人口的总称。 8. 1.人力资源的内涵（续） 广义论 狭义论 出生 退休 死亡 中间论 9. 1.人力资源的内涵（续）其实，上述这三种观点都不十分准确。

（一）用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2% （二）退休人员较多的单位要为超过30%（退休人员占在职人员的比例）以上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳过渡性基本医疗保险费。

4、福利费、抚恤金、救济金； 5、保险赔款； 6、军人的转业费、复员费； 7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

，再把好山好水看一程。” 7. 每天都要一级一级扫上去，再一级一级扫下来…… 8. “按说，我早该退休了。可我实在离不开这里：喝的是雪花泉的水，吃的是自己种的大米和青菜，呼吸的是清爽的空气，而且还有花鸟作伴，我能舍得走吗？”

港人的平均壽命較以前長男性可達76歲， 女性可達81歲香港的退休人士越來越多退休後他們有很多時間出外旅遊在所有出外旅遊的港人當中，退休人士佔著頗大的比率下一頁返回 5. 香港與世界其他地區交通越來越

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培训和提升现有人员 招募技能水平稍低的人员 聘用兼职人员、分包商和自由职业者 人员富余时的行为决策 减员 提前退休 降职 设立别的工作 暂时性或永久性的解雇 10. HR信息系统（HRIS)人力资源信息系统（HRIS）

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系、朋友关系、敌意关系、竞争关系等。 26. 第十一章 交流与回避3.离职回避：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者

权分离，形成高级管理人员与股东之间存在委托--代理关系所固有的利益冲突威胁到股东利益最大化对退休人员在退休前所作的对公司影响长远的的决策努力无明显的激励“64岁问题”传统薪酬主要考虑当期绩效，对决策的

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任何投资都是为了这个目标，但，结果不同。 3. 关于产权酒店产权酒店，主要可分三类： 时权酒店 退休住宅型 有限自用投资型酒店公寓 4. 时权酒店即Timeshare Hotel，由瑞士人亚历山大.

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对方返还原物或赔偿损失。 8.   故事四：陈先生全家三代七口人生活在一起，父母已退休在家，弟弟未婚，是一名中学教师，儿子小明刚读初中，养女小红读小学。陈先生夫妇开服装店，有存款42万元，还有个人财产