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傳統的個人收入生命周期 10 20 30 40 50 60 70 80 90事業發展累積財富退休前整固財富退休後消耗財富收入年齡8 9. 複息 (Compounding) 的威力假設1年定存利率為4%，儲蓄本金為$10

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既然这么重要，有没有想过钱从那里来？◎将需求卖出 56. 比别人早一步 您就赢了◎激励 57. 尊严退休生活 58. 目的：提升业务主管专业行销的技能 目标：了解与运用“活得太久”话术，激起客户购买欲望

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纳导 言什么是五险企业缴纳 3. 导 言养老保险为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。医疗保险保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就

工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS 3. *一. 人力資源相關法令範圍(總體)

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设计培训计划培训计划必备内容 目的 原则 培训需求 培训对象 培训内容 培训时间 培训地点 培训方式 培训教师 培训负责人 考评方式 培训费预算 签发人（审批人） 31. 评估培训效果四级效果评估 学员反应 课程评估表

不容易出事故，适合一定的风险工作 退休年龄延长，采用灵活劳动时间制度，设计好适合高龄干的工作环境、条件，职务再设计。 福利制度，养老保险 重视开发“第二人生”，为退休后的生活而培训、2001年9月5人力资源管理第十六讲

员修订法亮点解读 14. 在这项改革方案中，对于行政和事业单位工作人员，还规定离退休只要不超过5年的人，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。这项政策不限制个人身份，即无论是公务员、还是普通员工、

养老社区代表案例：美国CCRC社区CCRC（continuing retirment community)中文翻译为：持续性照顾退休社区 美国相对欧洲及其他发达国家而言，其老龄化程度较轻，与中国当前的老龄化阶段较为接近。 美国cc

人，即全部人口资源。 中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那部分人口的总称。 8. 1.人力资源的内涵（续） 广义论 狭义论 出生 退休 死亡 中间论 9. 1.人力资源的内涵（续）其实，上述这三种观点都不十分准确。

（一）用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2% （二）退休人员较多的单位要为超过30%（退休人员占在职人员的比例）以上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳过渡性基本医疗保险费。

，再把好山好水看一程。” 7. 每天都要一级一级扫上去，再一级一级扫下来…… 8. “按说，我早该退休了。可我实在离不开这里：喝的是雪花泉的水，吃的是自己种的大米和青菜，呼吸的是清爽的空气，而且还有花鸟作伴，我能舍得走吗？”