【课件】绩效管理(PPT 144)
调整对市地县的目标管理考核办法，在注重经济运行质量考核的同时，增设了财政供给人员工资发放率、企业离退休人员养老金社会化发放率、下岗职工基本生活保障覆盖面、城市居民最低生活保障覆盖面等考核指标。（吴小俊
2011-07-17
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P144 P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
39％（12人）劳动人事关系在天麟公司 10％（3人）劳动人事关系在其他 其他：1人为从中远房地产借调；2人为退休反聘原则保证所有员工均与天麟公司签订劳动合同 将在中远房地产的劳动关系转到北京市 不能使员工的关系
2010-07-09
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P144 绩效管理(PPT 144)
调整对市地县的目标管理考核办法，在注重经济运行质量考核的同时，增设了财政供给人员工资发放率、企业离退休人员养老金社会化发放率、下岗职工基本生活保障覆盖面、城市居民最低生活保障覆盖面等考核指标。（吴小俊
2010-01-01
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P100 2020年深入解读全国两会PPT课件
化投入结构，让教育资源惠及所有家庭和孩子，让他们有更光明未来。 59. 4加大基本民生保障力度上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。完善
2020-05-29
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P150 会计税务差异
3、职工福利基金支出（职工困难补助，探亲路费等）， 4、各项劳动保护支出， 5、差旅费、安家费， 6、离退休、退职待遇的各项支出， 7、独生子女补贴， 8、纳税人负担的住房公积金， 9、其它。 62. 4.
2011-11-26
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P97 非财务人员必懂财务知识培训
按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。 而企业经常发生的应付供应单位的货款，则是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算。
2019-01-07
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P132 人力资源体系报告
力 過剩勞動力 短缺•加班 •補充 •培訓 •升遷 •工作再設計 •借調•辭退 •不再續簽合同 •退休 •縮減工作時間•升遷 •補充 •配備 •培訓開發 • 職業發展影響需求因素﹕ •市場需求 •教育和培訓
2010-06-08
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P103 五矿金融板块战略咨询项目最终报告
平安：“平安世纪理财”(1999.10) 太保：“太平盛世·长发两全保险”(2000.8) 团体保险 平安：团体退休金投资连结保险产品(2001.3) 中国人寿：“国寿团体年金保险” 中国太平洋保险公司：团体万能寿
2009-01-25
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P150 货币、银行与金融市场
作储蓄银行、信用协会。 契约储蓄机构：人寿保险公司、火灾及意外伤害保险公司、个人养老保险基金和政府退休基金。 投资型金融机构 共同基金：汇集闲散资金用于购买多种不同的股票或债券。 金融公司：通过发行商
2012-02-01
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P112 095领导管理技能训练——办公室政治
，所以公司为了生存就不得不降低成本。 3．你们公司拥有极好的附加福利计划。其中包括完善的健康保险及退休保障计划。而这些福利计划的成本居高不下。很多公司在面临这种福利开支剧增的情况时都要采取减少受益者人数的做法。超凡人才培训机构
2011-03-21
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P112 领导管理技能训练——办公室政治
，所以公司为了生存就不得不降低成本。 3．你们公司拥有极好的附加福利计划。其中包括完善的健康保险及退休保障计划。而这些福利计划的成本居高不下。很多公司在面临这种福利开支剧增的情况时都要采取减少受益者人数的做法。超凡人才培训机构
2012-01-06
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P150 23 惠悦南方基金HR整合最终报告
雇佣小组独立合同评估 个人性格特征 (良好的性格)根据工作需要， 任务需要专业/单一市场价值较低专门化 退休后很难找到工作通告加强专业知识 以及特定市场增加价值， 提高能力头衔分级只显示社会 地位(与工资 无关)地位，待遇G1G2G3G4薪酬
2010-01-19
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P150 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页
支持员工的方式：咨询、就业开发和就业服务 文化娱乐活动 工作以外的教育 职务转换或分配 弹性工作时间、地点 调职、退休员工的福利 4.4.1.3 员工的权益与满意程度b）对员工的支持和员工满意程度 144. 高层领导
2009-02-26
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P150 【咨询报告]华信惠悦-某基金管理有限公司人力资源整合项目最终报告 222页
雇佣小组独立合同评估 个人性格特征 (良好的性格)根据工作需要， 任务需要专业/单一市场价值较低专门化 退休后很难找到工作通告加强专业知识 以及特定市场增加价值， 提高能力头衔分级只显示社会 地位(与工资 无关)地位，待遇G1G2G3G4薪酬
2009-12-16
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P146 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案
负责股份公司人才库的建立与维护 负责审查、办理股份公司各职能部门员工及各营业本部的高级管理人才员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续 负责办理员工出国审报、资格审查 负责办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜
2010-10-17
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
珠江三角洲名山大川、海滨 特别之地定位家庭聚会（包括为儿童提供服务） 保健与健身、体育 会议、培训 退休人或休养者 白领休闲放松基本同前中长期休闲度假 生态旅游 满足特定客户需求（治疗、休养等）目标客户
2011-04-10
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
珠江三角洲名山大川、海滨 特别之地定位家庭聚会（包括为儿童提供服务） 保健与健身、体育 会议、培训 退休人或休养者 白领休闲放松基本同前中长期休闲度假 生态旅游 满足特定客户需求（治疗、休养等）目标客户
2009-05-09
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P146 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案
负责股份公司人才库的建立与维护 负责审查、办理股份公司各职能部门员工及各营业本部的高级管理人才员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续 负责办理员工出国审报、资格审查 负责办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜
2011-03-13
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P146 05 组织结构设计
负责股份公司人才库的建立与维护 负责审查、办理股份公司各职能部门员工及各营业本部的高级管理人才员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续 负责办理员工出国审报、资格审查 负责办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜
2010-07-15
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P146 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案
负责股份公司人才库的建立与维护 负责审查、办理股份公司各职能部门员工及各营业本部的高级管理人才员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续 负责办理员工出国审报、资格审查 负责办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜
2010-07-17
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